【正文】 型：1．發(fā)言型這種類型的情景模擬通常要求考生以某一指定身份“即興講話”。大家要注意的是，千萬不可以在現(xiàn)場模擬時說“套話、空話”。2．進入角色情景模擬題目中會設計一個場景，會為我們指定一個角色，并要求我們與特定人群進行溝通。注意談話場合、對象的身份，以適當方式交談。相反，在題干要求進行“交流”時面越小，說話就要自然一些，話題可以相對隨意一些。受您啟發(fā)，我也開始嘗試著用類似的方法向他們講解稅務常識，沒想到效果竟然出乎意料的好，不僅很好的解答了他們的疑惑，普及了稅務常識，更讓青年創(chuàng)業(yè)者對咱們國稅有了全新的認識。一是沒預料到這類題型的出現(xiàn)，在考官念完情景模擬題目后，一時間很難擺脫普通題型的思維慣性，所以完全沒有采用現(xiàn)場模擬的表述方式；二是在嚴肅的面試考場放不下架子，遇到情景模擬，一想到要用口語答題時就難以啟齒，結果嚴重影響了最終的答題效果。備考情景模擬，必須建立在熟練運用傳統(tǒng)題型答題思路的基礎之上，華圖面試專家建議各位考生，在備考過程中應該先掌握傳統(tǒng)題型，之后再演練情景模擬，切不可揠苗助長，否則將會“賠了夫人又折兵”。上個月的大學生創(chuàng)業(yè)咨詢會上，我跟前來咨詢稅務問題的大學生創(chuàng)業(yè)者進行交流，剛開始我用稅務術語給他們介紹，效果很不好。4．定位情境考生要根據(jù)題目中不同的情景場合選擇措辭方式和語調語氣等，力求言談話題及其表達形式同所在場合的氛圍相協(xié)調，以飽滿充沛的感情進行作答。3．明確對象情景模擬可能面對著不同的主體，首先要明確的就是彼此的層級關系。其考察要點主要包括口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力、人際交往技巧以及緩和氣氛化解矛盾等素質表現(xiàn)。（四）答題時應采用的語言表述方式1．采用對話方式情景模擬類試題要求的是“現(xiàn)場模擬”，也就是直接“表演”出溝通過程或解決問題的過程，因此，答題的表述方式從敘述式變成了“對話式”。我們有理由相信，在今后的公考面試領域，“情景面試熱”很有可能會進一步升溫?，摚褐x謝?。ㄇ舐氄攥搹拇酥两K都微笑著）萍（旁白）：第三位求職者瑩是做得最好的，首先，她能夠注重儀表，懂得為參加面試作正式的裝扮。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。（最后一位面試者請進，最后一位求職者瑩穿著正裝微笑地坐下）旁白：最后一位面試者袁穎瑩請進 瑩：你好，我是東莞理工學院的應屆畢業(yè)生，我是來應聘貴單位所招聘的會計職位的。（這時候琪的手機響。雖然我沒有社會經驗，但是我有實踐經歷。芳：好的，如果有消息，我們會通知你的。前幾天我去探望她時還提起你，她說你是她的得意門生，還說起讀書時候的事??（敏很興奮地說著）冰：咳咳，好了，我們說回正題吧。敏：各位，你們好。對求職者來說，參加面試不僅是準備一份簡歷、回答幾個問題那么簡單，還應在面試過程中表現(xiàn)出自身由里到外的涵養(yǎng)。謝謝!C: A:十分感謝您抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。B: D4:你所期望的待遇可能超過了我們公司的預期，我們無法滿足你的要求，你能接受嗎?C:A:我所提出的期望待遇與國內這個行業(yè)的職位薪酬標準相比是屬于中等偏上的?；卮饐栴}要誠實中肯，切忌撒謊和浮夸。Q,.A,，分別代表“question”“answer”，意思是‘.提問”和“回答”。再見，（與面試官握手道別，并將椅子放回原處后離開。我愿意在雙方達成一個共識的基礎上，在一定時期內按貴公司新進員工的待遇標準工作。Q2:為什么想到我們公司工作呢?A:我在一家招聘網(wǎng)站上看到貴公司的招聘廣告，對貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得所學的專業(yè)與貴公司的職位要求相符。Q1:從你的簡歷和求職信來肴。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄及無領導小組討論等。要求被測者在閱讀一份上級文件或會議紀要后，以特定的身份結合部門實際，對工作進行分工布置和安排，這一項目可以按個別測試的方式進行，測評人員一般為招考部門領導。通用文件處理應以團體方式進行。（1）機關通用文件處理的模擬這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。模擬測試注重業(yè)務能力的考核，考核的標準是依據(jù)實際工作的要求擬定的，考評人員一般由用人單位的業(yè)務骨干擔任。上述特點也派生了模擬測試的相對局限性，主要表現(xiàn)為測試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。隨后讓應試者根據(jù)各自的“采訪記錄”分別撰寫新聞綜述和工作通訊。例如：西安市財政局在模擬測試中，給了應試者有關財務資料，要求應試者據(jù)此寫出一份財務分析報告，內容包括數(shù)據(jù)計算、綜合分析、個人的觀點、意見和建議。第二篇：情景模擬面試情景模擬面試在面試實踐中，存在多種不同的面試形式，而較為典型和應用較為廣泛的是結構化面試、情景模擬面試、無領導小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類?！窘巧?黨委辦公室主任你認為大學生推銷書是“不務正業(yè)”，只想自己多掙點錢。請運用想象力使表演持續(xù)10分鐘。買主和賣主、批發(fā)小販、職業(yè)倒爺和菜農、本地人和外地人，還有外國人、開大卡車的、蹬三輪車的、騎摩托車的、魚販子、肉販子、牛羊販子、海鮮販子、細菜販子、大路菜販子、因塞車吵架的、因爭攤位發(fā)生口角的、討價還價的、沒事閑逛的、收稅的、打掃衛(wèi)生的，包括維持秩序的交警、巡警都成為考生們的采訪對象，商品的品種、質量、價錢、產地、運輸、儲存保管、成交量、損耗，還有度量衡、治安環(huán)境、稅費等都在考生的關注之列。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，而不可自作聰明地擅自更改某些規(guī)則。而且，應試者的表現(xiàn)狀況將對他的事業(yè)或其他方面產生影響，出于利害關系的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。二是從實際出發(fā)，這家公司素來喜歡有領導才能的應聘者。這道題改變了考官問，考生答的傳統(tǒng)形式，由四名考官演起了小品。每位領導發(fā)言至少3分鐘，考生可以現(xiàn)場記錄，會議結束后對領導發(fā)言做出歸納總結，并協(xié)調好相應的工作。這些特點使得情景模擬面試不僅可以對應試者簡單的能力與素質進行評價，同時也可用于測評復雜的能力與素質，即對應試者的素質進行全面測評。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，并提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩(wěn)定，沉著地去應對所面臨的問題。【時間】 1天。下午1點30分整開始答卷，5點30分交卷。你剛才在黨委辦公室推銷，辦公室主任任憑你怎樣介紹書的內容，他就是不肯買。你現(xiàn)在注意到那位大學生走進了人事科的辦公室，你意識到這位大學生馬上會利用你同事想買書的心理推銷。下面由華圖公務員考試研究中心面試專家將對這五種典型面試形式逐一闡述，希望對廣大考生有所幫助。（2）直接性中共西安市委宣傳部將一篇成文信息抽取觀點，顛倒次序后，由一位主考人語無倫次地口頭敘述，讓應試者記錄并據(jù)此寫出一份“簡報”。針對性表現(xiàn)在測試的環(huán)境是仿真的，內容是仿真的，測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質的實際需求。這種作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一，為考查應試者的業(yè)務能力提供依據(jù)。參加西安市審計局測試的一位應試者，考前堅持上崗工作，沒有充裕時間復習功課，筆試成績排在第52名，面試答辯與心理測試表現(xiàn)一般，模擬測試成績?yōu)榈诙偝煽円虼松仙秊榈?8名，被該局錄用，目前這位應試者已成為審計局的骨干。測