【正文】 性質相近 D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近1從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。E、企業(yè)履行集體合同和勞動合同的報告。勞動爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 B、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 C、因履行勞動合同發(fā)生的爭議D、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議第四篇：新工會法(2014)中華全國總工會辦公廳文件總工辦發(fā)〔2014〕23號中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產業(yè)工會,中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》(總工發(fā)〔2012〕80號)《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》(總工發(fā)〔2013〕51號)等文件精神,使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,現就加強基層工會經費收支管理有關事項，通知如下:一、基層工會經費收支管理原則基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。(四)預算管理原則。二、工會經費收入范圍基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。三、工會經費支出范圍工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動。(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支?！豆ā肥菄抑贫ǖ拇_定工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的法律地位、性質與任務、權利與義務以及為工會活動提供法律準則和法律保障的重要法律。（5）工會是對職工進行教育的學校。（三）、什么單位可以組建工會？《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。包括黨政機關、國家權力機關、行政機關、檢察、審判機關等，但不包括軍事機關。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會在維護職工合法權益時應當遵循的原則。”通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設?，F在遇到的問題是，工會經費收繳相當困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費的現象嚴重?！钡诙?，對依法行使職權的工會干部打擊報復的行為，增另處罰規(guī)定：“對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位和進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對于用人單位單方面解除勞動者合同的條件，《勞動法》作出了明確規(guī)定?！睂τ谟萌藛挝贿`反勞動法、工會法的規(guī)定，因職工參加工會活動而解除勞動合同的，勞動行政部門應當責令恢復其工作，并責令補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等各種應得的報酬?！豆ā返诙鶙l規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。”第二十條第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。工會組織是依法成立的，除了按工會法第十二條規(guī)定的“基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。對以上兩種違法行為，勞動行政部門應當責令單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。職工因參加工會活動而被解除勞動合同。主要內容是：第一，對工會合法權益受侵犯的法律規(guī)定：“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。這筆經費是在企業(yè)所有稅稅前列支的。為了保證組建工會的順利進行，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。②事業(yè)單位。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。（4）代表和維護職工的合法權益。2001年10月27日，九屆全國人大常委會關于修改的決定》（以下簡稱《決定》）。、挪用工會經費。(七)以上支出項目以外的必要開支。經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。(二)工會直接用于維護職工權益的支出。用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。職工教育所需資料、教師酬金。(六)基層工會對外投資取得的收益。(七)民主管理原則。(三)經費獨立原則。C、作為職工參加企業(yè)改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監(jiān)事解決工作中遇到的困難和問題，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事做好日常工作。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產、裁員等方案。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（B）A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會1各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。（A）A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（B）A、1992年4月3日 B、2001年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(√)1修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。(√)職工代表大會每年至少召開一次會議。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。集體合同草案應當提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。(D)A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責人工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。第六章附則第四十八條本辦法自2004年4月1日起施行。第五章法律責任第四十二條工會對違反本辦法的規(guī)定侵犯工會合法權益或者職工勞動權益的單位和個人，有權提請人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會對侵犯其合法權益的，可以直接向人民法院提起訴訟。工會經費的上解和使用按上級工會規(guī)定執(zhí)行，接受同級和上級工會經費審查委員會的審查和監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經費在稅前列支。第三十四條各級人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)調會議制度。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。第二十五條縣級以上各級總工會經司法行政機關批準，可設立主要為工會組織和職工提供法律服務的機構，依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權益。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，達成工資協(xié)議草案。董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會委員會提名，經職工代表大會或職工大會選舉產生。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第十一條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，可以設專職工會主席或副主席；工會專職工作人員的人數按不低于本單位職工總人數的千分之三的比例配備。第八條地方總工會、產業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，任何組織不得直接委派。工會應當提高工作人員思想政治素質和業(yè)務知識水平，依法治會，依法維權。第一章總則第二條凡本省行政區(qū)域內企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。工會通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調勞動關系，維護職工的勞動權益。第七條企業(yè)、事業(yè)單位、機關應依法建立工會組織。第九條各級工會經費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產生。其他各類企業(yè)工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業(yè)工會主席、副主席的待遇執(zhí)行。職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告并予以確認。第十七條上級工會應當支持和幫助下級工會開展工作，維護下級工會及其工作人員的合法權益。區(qū)域性、行業(yè)性工會可以組織職工、代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂區(qū)域性或行業(yè)性的集體合同。第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會有權予以制止，要求糾正；情節(jié)嚴重的，工會有權提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。第二十七條工會應當尊重企業(yè)及其投資者的合法權益，支持企業(yè)搞好生產和經營管理；教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，愛護國家和企業(yè)的財產，維護企業(yè)信譽，保守商業(yè)秘密；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和文娛、體育活動。政府有關部門與同級產業(yè)工會可以參照前款規(guī)定執(zhí)行。第四章工會的經費和財產第三十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供相應的設施和活動場所等物質條件。第四十條工會財產由工會實行獨立管理。第四十四條違反本辦法，有下列情形之一的，工會可以提請縣級以上人民政府責令改正；拒不改正的，人民政府應當依法處理，并將處理結果書面通知工會。（B）A、1