【正文】 （1）文字商標(biāo)。（2）使用的目的不同（3）時(shí)效性不同。（3）按市場主體在社會再生產(chǎn)過程中的地位分類：生產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)營主體、流通領(lǐng)域市場經(jīng)營主體、服務(wù)領(lǐng)域市場經(jīng)營主體。2005年8月國務(wù)院通過了《直銷管理?xiàng)l例》，并于12月1日開始實(shí)施。1解決爭議的方法：當(dāng)事人自行協(xié)商解決、請求有關(guān)部門主持調(diào)解、請求仲裁機(jī)關(guān)仲裁、向人民法院提起訴訟。1從爭議性質(zhì)來看，消費(fèi)者權(quán)益可分為合同爭議和侵權(quán)爭議。三、要有造成損失的事實(shí)。不屬于不正當(dāng)競爭行為的情況：銷售鮮活商品；處理有效期限將到的商品過著其他積壓的商品；季節(jié)性降價(jià)；因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)等原因降價(jià)銷售商品。（4）非藥品廣告不得有涉及藥品的宣傳化妝口廣告禁止出現(xiàn)的內(nèi)容（1）化妝品名稱、制法、成分、效用或者性能有虛假夸大的（2）使用他人名義保證或者以暗示方法使人誤解其效用的（3）宣傳醫(yī)療作用或者使用醫(yī)療術(shù)語的（4）有貶低同類產(chǎn)品內(nèi)容的（5）使用最新創(chuàng)造、最新發(fā)明、純天然制品、無副作用等絕對化語言的（6）有涉及化妝品性能或者功能、銷量等方面的數(shù)據(jù)的（7）違反其它法律、法規(guī)規(guī)定的19．消費(fèi)者權(quán)益爭議中的求償主體（1）生產(chǎn)者與銷售者（2）服務(wù)者（3）承受原經(jīng)營者權(quán)利義務(wù)的經(jīng)營者（4）營業(yè)執(zhí)照所有人（5）展銷會舉辦者及柜臺出租者（6）虛假廣告的廣告主、廣告經(jīng)營者及廣告發(fā)布者（1）與經(jīng)營者協(xié)商和解（2）（3）向有關(guān)行政部門申訴（4）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁（5）向人民法院提起訴訟（了解）（1）按市場經(jīng)營主體的所有制性質(zhì)分類：全民所有制（國營）企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、混合所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體工商戶。TVB，寶馬（7）組合商標(biāo)。工商行政管理部門進(jìn)行現(xiàn)場檢查，執(zhí)法人員還應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)法人員人數(shù)、公務(wù)回避、出示證件、接受當(dāng)事人陳述和申辯、制作現(xiàn)場筆錄等規(guī)定；在需要查封或扣押時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守交付查封或扣押決定書及清單、查封或扣押期限，以及對查封或扣押財(cái)物的保管、處理等規(guī)定。7．不正當(dāng)競爭行為的各類及表現(xiàn)形式（選）P91(1)采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易，損害競爭對手1)假冒他人的注冊商標(biāo)。2．工商行政管理的一般內(nèi)容：(1)對市場經(jīng)營主體資格的確認(rèn)和管理(2)對進(jìn)入市場的商品和服務(wù)的管理(3)對市場秩序的管理(4)保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益(5)對各種違法經(jīng)營行為進(jìn)行查處3．工商行政管理按法律，法規(guī)的法律效力層次劃分：憲法；法律；行政法規(guī)和地方法規(guī)；規(guī)章；其他與工商行政管理有關(guān)的法規(guī)性文件。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識要將企業(yè)文化知識的學(xué)習(xí)納入員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識企業(yè)文化的真正內(nèi)涵，消除對企業(yè)文化的錯(cuò)誤認(rèn)識，要重點(diǎn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工將企業(yè)文化的總體要求和實(shí)際相結(jié)合，在具體實(shí)踐中去精心提煉，讓員工熟知企業(yè)精神是什么，把企業(yè)精神所提倡的觀念、意識和原則以及體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)思想灌輸?shù)絾T工大腦中去，使之深入人心，從領(lǐng)導(dǎo)干部到員工都要將企業(yè)精神作為行動(dòng)的規(guī)范。工作表面化企業(yè)文化是一種物質(zhì)和精神因素的綜合體，它包括表層的硬文化、制度文化、觀念文化三個(gè)層次。有時(shí)為了應(yīng)付有關(guān)方面的評比檢查和裝扮門面，也抓一下，實(shí)際上沒有什么作用。二是在行為文化層面上，要狠抓名牌管理。再次，企業(yè)文化有助于積極推進(jìn)國際化戰(zhàn)略。要拓展企業(yè)獲取外部知識的渠道，探索企業(yè)內(nèi)部知識分享的辦法。勞動(dòng)者的文化水平、道德水平、個(gè)人愛好以及鑒賞能力，都有可能摧毀或者挽救一個(gè)產(chǎn)業(yè)。衡量一種文化能否對創(chuàng)業(yè)有積極的促進(jìn)作用，核心的標(biāo)志在于這種文化能否培育大批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的企業(yè)家。最后，文化作為一種精神力量，也越來越成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。一、企業(yè)文化的作用改革開放以來，我國企業(yè)文化建設(shè)理論上與實(shí)踐上取得了很大成績，對建設(shè)我國特色社會主義建設(shè)和促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起到了積極作用。文章探討了企業(yè)文化的作用，分析了企業(yè)文化在建設(shè)中存在的不足并提出對策。段艷華，《論我國綜合市場監(jiān)管機(jī)制的重構(gòu)》，《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2007年第1期。在信息化和電子商務(wù)迅猛發(fā)展的背景下，工商行政管理部門一方面要靠體制改革來提高隊(duì)伍素質(zhì)，多層次、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)；另一方面要通過加快電子版的營業(yè)執(zhí)照管理、健全網(wǎng)站備案登記制度、建立網(wǎng)上工作平臺及網(wǎng)絡(luò)投訴調(diào)解系統(tǒng)，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)行政法規(guī)的充實(shí)等方面建設(shè)，將日常對經(jīng)營主體的信用監(jiān)管與網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管相結(jié)合，從而維護(hù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的市場秩序。在當(dāng)前部門監(jiān)管職能分立尚難以統(tǒng)一的情況下，更應(yīng)通過立法及法規(guī)調(diào)整來同一協(xié)調(diào)，進(jìn)一步明確工商行政管理部門和物價(jià)、質(zhì)檢、衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等部門的執(zhí)法職能范圍。對個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)實(shí)行“四不限”，即不限發(fā)展比例、發(fā)展速度、經(jīng)營方式、經(jīng)營規(guī)模，以有效培育市場。（二）建立和完善工商行政管理部門和諧市場監(jiān)管的管理體制策略黨的十六屆三中全會和四中全會通過的兩個(gè)《決定》和《學(xué)習(xí)十屆全國人大五次會議文件問答》，不僅包含著肯定工商行政管理在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的重要性的思想，對以市場監(jiān)管和行政執(zhí)法為主要職能的工商行政管理部門進(jìn)一步完善監(jiān)管、轉(zhuǎn)變職能提出了如下方向和要求：切實(shí)轉(zhuǎn)變政府及其工商行政管理職能當(dāng)前市場競爭秩序較亂的重要癥結(jié)在于政府職能轉(zhuǎn)變不到位、政府行為不規(guī)范而表現(xiàn)出來的政企難分、地區(qū)分割、部門壟斷、官商勾結(jié)等，這既是市場機(jī)制不完善同時(shí)也是工商行政監(jiān)管職能無法有效發(fā)揮作用的根本點(diǎn)。另一方面對基層派出機(jī)構(gòu)的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)模糊不清。二、條塊的雙重領(lǐng)導(dǎo)，影響監(jiān)管的獨(dú)立性。為了謀取暴利，一些不法經(jīng)營者將毒品、武器彈藥、文憑、有毒有害的化學(xué)藥品、非法出版物、走私物品等作為商品進(jìn)入商場交易。一是黨政機(jī)關(guān)和權(quán)力機(jī)關(guān)(如政府、公檢法機(jī)關(guān))等經(jīng)商辦企業(yè)，直接或間接參與市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，既從事市場監(jiān)管活動(dòng)又參與市場經(jīng)營活動(dòng)，成為政企不分的非正規(guī)市場主體。目前主要有這么幾種有代表性的提法：一是把“市場經(jīng)濟(jì)秩序”等于“市場秩序”，內(nèi)容包括產(chǎn)品的生產(chǎn)秩序、流通秩序、收入分配秩序和金融秩序。其次，我的論文是通過搜集各種知識淵博的學(xué)者的著作的，再加上我自己的見解。目前，中小企業(yè)完成了我國65%的發(fā)明專利和80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)。對中小企業(yè)而言，其影響效果尤為明顯五、中小企業(yè)促進(jìn)社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大近年來，我國中小企業(yè)快速、健康和持續(xù)發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大。它們互相制約、互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，企業(yè)文化是企業(yè)歷史沉淀下來的、自身特有的、對手難以模仿和替代的東西，它決定了企業(yè)自身發(fā)展的持久力。如果有更好的發(fā)展機(jī)會，員工就會選擇離開。薪資不合理、福利較差。人才一方面重視其收人標(biāo)準(zhǔn)，另外他們更注重工作環(huán)境是否輕松、愉快，企業(yè)主是否容易相處。培訓(xùn)能使員工學(xué)到新知識和新技能，為接受具有挑戰(zhàn)的任務(wù)、晉升提供了機(jī)會。而且一般來講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差，無論內(nèi)部還是外國環(huán)境的變化，對中小企業(yè)的影響比對大企業(yè)的影響大的多，所以對于廣西民族師范學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）人才而言，在中小企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)高于在大企業(yè)。而小企業(yè)往往成為科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的“實(shí)驗(yàn)田”。中小企業(yè)是科技創(chuàng)新的重要源泉，是推動(dòng)科技盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要力量，中小企業(yè)往往是一個(gè)國家技術(shù)進(jìn)步的重要載體。由于中小企業(yè)是社會就業(yè)的主要場所，是地方財(cái)政的主要來源，穩(wěn)定了中小企業(yè)就是穩(wěn)定了社會就業(yè)，穩(wěn)定了地方財(cái)政基礎(chǔ)，從而全社會的穩(wěn)定就有了物質(zhì)保障。據(jù)第三次全國工業(yè)普查資料顯示，“八五”期間國內(nèi)生產(chǎn)總值凈值的30%，工業(yè)凈增加值的50%，來自于各種類型的中小企業(yè)，1996年我國中小企業(yè)的工業(yè)增加值占全部獨(dú)立核算工業(yè)的56%以上。中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，始終是一支重要力量，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。中小企業(yè)大約提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會。二、中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀隨著畢業(yè)生越來越多，就業(yè)形勢日益緊張，國家也在鼓勵(lì)扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。第一篇：工商行政管理畢業(yè)論文成高本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）我國中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究院 系 專 業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理系__工商管理_ 班 級工商管理本科121 姓 名 學(xué) 號廖妍__ 120310101140_ _廣西民族師范學(xué)院__ 鄭國富 講師2014 年 3 月 26 日 指導(dǎo)教師單位 指導(dǎo)教師姓名 指導(dǎo)教師職稱完成日期目 錄一、引言................................................................1二、中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀..................................................1（一）中小企業(yè)的地位................................................1（二）中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長點(diǎn)..........................................2（三）中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力保證社會穩(wěn)定扶持基礎(chǔ)力量................2（四）科技型中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)增長與社會進(jìn)步的不竭動(dòng)力........2三、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點(diǎn)....................................3（一）規(guī)模小、行業(yè)分布廣，但地域性強(qiáng)................................3（二）忽視對員工的培訓(xùn)和員工自身的發(fā)展..............................4（三）缺乏良好的企業(yè)文化............................................4（四）企業(yè)對員工福利及人才不重視....................................4四、中小企業(yè)吸引人才策略................................................5（一）運(yùn)用薪資、福利................................................5（二）善于識別優(yōu)秀人才..............................................5（三）建立吸引創(chuàng)新人才的企業(yè)文化和管理手段..........................5（四）運(yùn)用企業(yè)文化..................................................6五、中小企業(yè)促進(jìn)社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大............6六、結(jié)束語..............................................................7 參 考 文 獻(xiàn).....................................................8 致 謝 本 人 聲 明摘 要中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，迫切需要人才幾乎成了中小企業(yè)眾口一詞的關(guān)于人才問題的答案。正確認(rèn)識我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和所面臨的問題，對于促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。中小企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、實(shí)現(xiàn)利稅分別占總量的60%、57%和40%；流通領(lǐng)域中小企業(yè)占全國零售網(wǎng)點(diǎn)的90%以上。同年，%，%；%；%；%。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)80年代以來，中小企業(yè)的年產(chǎn)值增長率一直保持在30%左有，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總的經(jīng)濟(jì)增長速度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年國有企業(yè)下崗職工610萬人，有418萬在非國有企業(yè)中再就業(yè)，%。中小企業(yè)的各項(xiàng)改革成果，為大企業(yè)的改革實(shí)踐提供了有益經(jīng)驗(yàn)，也為創(chuàng)造多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展的大好局面做出了貢獻(xiàn)。因?yàn)楦呖萍籍a(chǎn)業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)，大企業(yè)一般注重常規(guī)生產(chǎn)，不愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高新、高福利來吸引人才。這些企業(yè)沒有意識到其實(shí)絕大多數(shù)員工都在參加與工作崗位緊密聯(lián)系的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)有助于提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。如果人才與企業(yè)主在思想、理想等方面沒有共同語言的話，必定會影響其交流和溝通，或者由于企業(yè)主文化淺薄、思想狹隘而無法交流，人才流失就是早晚的事了。時(shí)間長了，員工就失去了工作熱情，慢慢地一些員工就會選擇跳槽，或離職。