工作人員退休談話制度(存儲版)
【正文】 ）文中規(guī)定，“可以暫時把從事X射線的工作列為從事有害身體健康的工作，每從事此種工作一年可以計算為一年零六個月的工齡”。了解并定位其今后的工作方向。若為公司管理制度和管理方法上有所欠缺而導(dǎo)致人員的流失，應(yīng)及時進行處理和改進。選擇合適的談話對象，結(jié)合談話對象的情緒，在隨和、情愿的前提下展開談話內(nèi)容，以達到最佳的談話效果。（1）一般員工：、公司規(guī)章制度的看法和感受。菲林格爾木業(yè)（上海）有限公司2002年4月11日第五篇：談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)教育談話制度暫行辦法第一條 為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督、筑嚴拒腐防變的思想道德防線，推進黨風廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，特制定本辦法。第六條 談話對象應(yīng)當模范遵守黨紀國法，自覺接受教育和監(jiān)督。第十條 談話的程序及要求：（一）監(jiān)察處負責承辦談話的有關(guān)事項；（二）監(jiān)察處根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意；必要時，紀檢組長可直接找相關(guān)人員談話；（三）監(jiān)察處提前以適當?shù)姆绞綄⒄勗挄r間、地點通知談話對象；（四）需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的應(yīng)當采納，并及時將采納情況告知談話對象；（六）誡勉談話的書面記錄，經(jīng)本人核實后，由監(jiān)察處存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案；受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。對副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由紀檢組長或監(jiān)察處長負責。第四條 談話由紀檢組長或受委托、指定的監(jiān)察處長，本著“教育在先、預(yù)防為主”的方針，對談話對象進行有針對性的廉政教育。主要由人力資源部負責談話。（2）技術(shù)管理人員：。談話方式要因人而異，即對不同的談話對象采取不同的談話策略、談話技巧。原則上保證每月有一次會議式談話，個別、單獨談話視實際需要而定。（2）技術(shù)管理人員：班組長、基層管理人員及專職經(jīng)理。（4）離職員工的談話。與試用期人員的談話，應(yīng)相應(yīng)注重他們的心理活動，具體從以下幾方面進行談話：、人際關(guān)系的看法；及時了解并幫助其解決這段時間內(nèi)在工作中、生活上的困難。為及時了解公司員工的心理狀態(tài)、工作困難以及職業(yè)生涯的定位，以作為公司員工管理及調(diào)節(jié)與員工關(guān)系的依據(jù)，特制定本制度。第三篇：關(guān)于放射工作人員退休問題關(guān)于放射工作人員退休問題【1978】104號通知下發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（下簡稱《干部辦法》）和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（下簡稱《工人辦法》）。任何情況下都不要冷場與顧客談話，態(tài)度一定要熱情，語言一定要真誠，言談舉止都要流露出真情實感，要熱情奔放、情真意切、話貴情真。有句話叫話不投機半句多，所以一定要注意這一點。一定要記住，能夠引起顧客青睞的不是您的學識您的出身，而是您公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品性能、價格，對他有什么價值。用質(zhì)問或者審訊的口氣與顧客談話，是您不懂禮貌的體現(xiàn)，是不尊重顧客的反映，是最傷害顧客的感情和自尊心的。只有掌握了與人的談話技巧，才能更好的與客戶溝通交流工作人員在與顧客談話講解業(yè)務(wù)過程中，要注意哪些說話技巧呢？我們說，溝通要有技巧，良好的口才可以助您事業(yè)成功，擁有好的溝通能力可以改變您的人生。談話對象如有異議，由人事處按相關(guān)程序進行
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