【正文】 0元的其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后13記大過果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15記小過 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在30016記小過元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰。早退。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第八條　公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第四篇：教師違規(guī)違紀處理辦法團結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀處理辦法（討論稿）為強化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。擅離工作崗位，造成工作失職的。對違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀律處分：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。四、處理程序：教師違規(guī)違紀處理工作小組調(diào)查核實有關(guān)事實。在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。1故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。（二）核實。第七條 經(jīng)確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：（一）在各類考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；（四）需追究黨政紀責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。運用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導(dǎo)干部員工切實發(fā)揮紀律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責(zé)任，并及時通報曝光典型案件。第十二條 加強正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實施。對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內(nèi)及時澄清事實，消除負面影響。采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯等方式，督促有關(guān)部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。公司紀檢組或行政人事部對認定結(jié)果在3個工作日內(nèi)向申請單位或個人反饋。第六條 容錯認定按以下程序進行：（一）申請。教師違規(guī)違紀處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。對違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀律處分：依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。擅離工作崗位，造成工作失職的。組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。1其他需要處理的違規(guī)違紀事件。課堂紀律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。第七條　公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視