關于成立園林綠化公司的情況匯報(存儲版)
【正文】 。第七章培訓第三十二條 ：員工享有學習和培訓的權利。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生工作重質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（及事故處理原因不清不放過、事故責任不追究不放過，整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。第四十六條： 各部門工作區(qū)域的衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。行政處罰分為警告、和辭退。第五十二條本手冊各規(guī)定解釋權屬公司。平塘縣工商業(yè)聯(lián)合會（商會）二OO八年二月二十六日2。第五十一條；對嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，清潔特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。第四十九條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給與經(jīng)濟處罰和行政處分。第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止之外墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤裸上班。第三十七條：加強對易發(fā)生的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十條：本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守：員工宿舍管理規(guī)定。第二十四條：員工因公負傷，報請假總經(jīng)濟同意簽字后，按工傷有關規(guī)定處理。第二十條： 員工服從所屬部門主管的領導。第十二條：新員工招聘，應出示身份證，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，并執(zhí)行1—3個月的試用期。第五條：員工必須樹立愛公司如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。公司主要核心發(fā)展方向是：以園林綠化養(yǎng)護為主，園林工程及苗木銷售為輔。第三篇：園林綠化公司介紹園林綠化公司介紹重慶長錦園林綠化養(yǎng)護重慶重慶長錦園林成立于2006年，是一家集園林綠化維護、觀葉植物租賃、花卉苗木生產、家庭高檔生活園藝服務為一體的專業(yè)化服務公司；下設綠化養(yǎng)護重慶公司、綠化養(yǎng)護成都分公司、植物租賃重慶公司、重慶苗木生產基地、家庭生活園藝服務部。檢查施工組織設計和施工方案中安全措施的實際情況，參與處理一般質量事故。負責管轄范圍內的人員管理與培訓，合理安排和指導相關養(yǎng)護人員的工作，確保工作的質量和效果。園林綠化公司主要職責5負責校區(qū)綠化養(yǎng)護的現(xiàn)場管理工作。，還須負責所有項目的技術管理、成本管理和各項檢查和監(jiān)督。，確定項目組織機構和人員安排，落實各管理人員職責，組織項目部開展工作。若采取租用專業(yè)技術人員所持證書的方式，需要與該專業(yè)技術人員簽訂一年以上《聘用合同》，此舉將加大公司法律風險。園林綠化專業(yè)人員以及工程、管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)類的專職管理和技術人員不少于10人，其中園林專業(yè)中級職稱人員不少于2人。企業(yè)經(jīng)理具有2年以上的從事園林綠化經(jīng)營管理工作的資歷或具有園林綠 化專業(yè)初級以上技術職稱，企業(yè)總工程師具有園林綠化專業(yè)中級以上技術職稱。若新成立園林綠化公司，最低所需注冊資金為200萬元，如辦公地點租賃費、公司一般員工薪酬、企業(yè)苗木基地選址費、招聘專業(yè)技術人員薪酬或租用專業(yè)技術人員所持證書等費用仍需支付。園林綠化公司主要職責2，對項目施工過程直至竣工以及竣工決算回款和養(yǎng)護過程中的所有工作向公司負最終責任。負責客戶溝通售后工作。園林綠化公司主要職責6負責管轄范圍內綠化、保潔日常管理工作，制定具體實施計劃并按計劃完成工作任務。與生產班組和施工員進行技術交底，解決施工中的技術難題。配合團隊完成設計方案的細化及表現(xiàn)。湖南佳潤園林養(yǎng)護湖南省首家成立的以園林綠化養(yǎng)護為主題的專業(yè)公司。第三條：本手冊僅適用本公司全體員工第二章 員工義務第四條：員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。勞動合同一經(jīng)簽訂產生法律效力。第十九條：員工在外營業(yè)窗口或其它對外交中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌好：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當
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