入職離職審批程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 ；；；第三條復(fù)職員工薪酬可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。第一篇：入職離職審批程序入職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職流程第一章 總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。第五章離職流程第一條離職申請(qǐng)員工自愿或非自愿離職都必須在人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，填寫離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前15天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。6．試用期（見習(xí)期）結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。（3）給新員工簽訂勞動(dòng)合同（一式三份）。辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。人力資源部在《離職報(bào)告》上簽署意見。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個(gè)人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號(hào)等。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。第二篇：入職離職程序二
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