入職員工需提交的資料清單(新入職員工)5篇范文(存儲版)
【正文】 明。轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項工作如遇公司職位調(diào)整不達標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對該職員進行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。五 轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分?！比肼殞彶榈呢?zé)任和舉證的技巧（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險。在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認(rèn)。（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。（3）在勞動合同中設(shè)計條款以備作為證據(jù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 勞動手冊、原公司退工單及離職證明原件216。 身份證原件和個人（1 寸）照片4張 216。 戶籍證明（戶主頁和本人頁復(fù)印件）216。 戶籍證明（戶主頁和本人頁復(fù)印件）216。 Two 2 inch x 2 inch ID photos補充資料: * 有關(guān)住房公積金216。Current or previous working permit(where applicable)216。 外地戶籍畢業(yè)生如需申請落戶或居住證，公司將協(xié)助辦理；同時請確認(rèn)戶籍已從學(xué)校轉(zhuǎn)出，以便公司及時繳納相應(yīng)的社會保險。 原公司出具的薪資證明或個人所得稅稅單等證明原件 216。 原公司離職證明原件216。第四篇：員工入職員工入職、離職須知1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報到財務(wù)室每月工資在本卡見效3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金4． 財務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報告，上付—押金條5． 員工正常辭職后工資按正常時間發(fā)包括押金6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)人必須另付離職員工名單，以防財務(wù)部做工資時出現(xiàn)失誤7． 考勤在每月10號前上報財務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤希望各部門配合工作年10月1日財 務(wù) 部2010第五篇：入職資料清單入職資料清單A．上海戶籍人員216?！庇纱丝梢姡⒙毠っ麅允怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。即在書面告知或口
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