入職員工需提交的資料清單(新入職員工)5篇范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 明。轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項(xiàng)工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對(duì)該職員進(jìn)行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。五 轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。”入職審查的責(zé)任和舉證的技巧（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問(wèn)題上的法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 勞動(dòng)手冊(cè)、原公司退工單及離職證明原件216。 身份證原件和個(gè)人（1 寸）照片4張 216。 戶籍證明（戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）216。 戶籍證明（戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）216。 Two 2 inch x 2 inch ID photos補(bǔ)充資料: * 有關(guān)住房公積金216。Current or previous working permit(where applicable)216。 外地戶籍畢業(yè)生如需申請(qǐng)落戶或居住證，公司將協(xié)助辦理；同時(shí)請(qǐng)確認(rèn)戶籍已從學(xué)校轉(zhuǎn)出，以便公司及時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 原公司出具的薪資證明或個(gè)人所得稅稅單等證明原件 216。 原公司離職證明原件216。第四篇：?jiǎn)T工入職員工入職、離職須知1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致2． 新來(lái)員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號(hào)報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見(jiàn)效3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理清楚，如特殊情況也不得超于24號(hào)，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金4． 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見(jiàn)正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)表上要有辦公室主任、庫(kù)房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤7． 考勤在每月10號(hào)前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤希望各部門配合工作年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010第五篇：入職資料清單入職資料清單A．上海戶籍人員216?！庇纱丝梢?jiàn)，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。即在書面告知或口
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