建設公司勞動用工管理辦法(存儲版)
【正文】 不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第四十七條 下列情況，用人單位不得對患病或非因工負傷員工終止或解除勞動合同： （一）員工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。公司制訂的《公司工資分配方案》，由公司職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過后印發(fā)執(zhí)行。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并按經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四章 經(jīng)濟補償和經(jīng)濟責任 第三十三條 《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自 20xx 年 1月 1 日起計算； 20xx 年 1 月 1 日前的按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 （一） 沒有辦理任何請假手續(xù)，擅離崗位，連續(xù)曠工時間超過15 天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的； （二） 雖已遞交解除勞動合同辭呈， 30 天內(nèi)用人單位未有正式批復前擅離崗位，連續(xù)曠工 15 天的； （三） 勞動合同期即將屆滿，終止合同前未有辦理任何辭呈手續(xù)擅離崗位，連續(xù)曠工時間超過 15 天的。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付員工生活費，生活費發(fā)放至復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系。 非廣州市戶口的社聘管理人員，首次簽訂勞動合同期限為一年。公司總經(jīng)理、黨委書記的勞動合同由廣東省 建工集團法定代表人與其簽訂。 第九條 員工應聘公司職位時，年齡應當在年滿 18 周歲以上，身體健康，無不良記錄和不良嗜好 。 第三條 公司工會依法代表公司員工與公司訂立集體合同，保障雙方對勞動用工管理辦法的認真履行。 第五條 員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、按規(guī)定享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。 第十一條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計劃生育證、職稱證、崗位證書、相關資格證書等證件必須是本人的真實有效證件，不得偽造或借用他人證件。 第十六條 公司與員工首次簽訂固定期限勞動合同的原則： 屬于通過廣東省高等教育管理部門審批分配到公司工作的應屆本科以上（含本科）學歷的畢業(yè)生，首次勞動合同期限為四年。 第十八條 公司對新錄用的部分員工可實行試用期（注：國家另有政策性規(guī)定的除外），試用期限必須符合《勞動合同法》的有關規(guī)定。 第二十二條 以完成一 定工作任務為期限的勞動合同在履行過程中，若該工作任務或工程項目非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)超過三十日的，用人單位以書面通知勞動者終止勞動關系，依法支付經(jīng)濟補償后，勞動合同可終止履行。 （一）經(jīng)公司批準離崗退養(yǎng)的人員，需對本人原與公司簽訂的勞動合同部分條款作出相應變更，按規(guī)定明確原崗位變更和明確離崗退養(yǎng)生活費標準，離崗退養(yǎng)后每月按 960 元標準享受離崗退養(yǎng)生活費，并不得低于用人單位所在地區(qū)最低工資標準的百分之八十； （二）離崗退養(yǎng)人員各項社會保險繳費個人負擔部分按公司每年調(diào)整規(guī)定執(zhí)行； （三）經(jīng)公司批準離崗退養(yǎng)的人員，其本人關系保留在原所在用人單位，個人離崗退養(yǎng)生活費仍由原用人單位負擔，公司工會負責掌握公司離崗退 養(yǎng)人員基本情況，負責發(fā)放每年給離退休人員（含離崗退養(yǎng)人員）的節(jié)日慰問金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?
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