建設(shè)公司勞動(dòng)用工管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第四十七條 下列情況，用人單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷員工終止或解除勞動(dòng)合同： （一）員工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。公司制訂的《公司工資分配方案》，由公司職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過后印發(fā)執(zhí)行。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)責(zé)任 第三十三條 《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 20xx 年 1月 1 日起計(jì)算； 20xx 年 1 月 1 日前的按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一） 沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅離崗位，連續(xù)曠工時(shí)間超過15 天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天的； （二） 雖已遞交解除勞動(dòng)合同辭呈， 30 天內(nèi)用人單位未有正式批復(fù)前擅離崗位，連續(xù)曠工 15 天的； （三） 勞動(dòng)合同期即將屆滿，終止合同前未有辦理任何辭呈手續(xù)擅離崗位，連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天的。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。 非廣州市戶口的社聘管理人員，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年。公司總經(jīng)理、黨委書記的勞動(dòng)合同由廣東省 建工集團(tuán)法定代表人與其簽訂。 第九條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，年齡應(yīng)當(dāng)在年滿 18 周歲以上，身體健康，無不良記錄和不良嗜好 。 第三條 公司工會(huì)依法代表公司員工與公司訂立集體合同，保障雙方對(duì)勞動(dòng)用工管理辦法的認(rèn)真履行。 第五條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 第十一條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證、職稱證、崗位證書、相關(guān)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)有效證件，不得偽造或借用他人證件。 第十六條 公司與員工首次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的原則： 屬于通過廣東省高等教育管理部門審批分配到公司工作的應(yīng)屆本科以上（含本科）學(xué)歷的畢業(yè)生，首次勞動(dòng)合同期限為四年。 第十八條 公司對(duì)新錄用的部分員工可實(shí)行試用期（注：國(guó)家另有政策性規(guī)定的除外），試用期限必須符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第二十二條 以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在履行過程中，若該工作任務(wù)或工程項(xiàng)目非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)超過三十日的，用人單位以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同可終止履行。 （一）經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的人員，需對(duì)本人原與公司簽訂的勞動(dòng)合同部分條款作出相應(yīng)變更，按規(guī)定明確原崗位變更和明確離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，離崗?fù)损B(yǎng)后每月按 960 元標(biāo)準(zhǔn)享受離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，并不得低于用人單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十； （二）離崗?fù)损B(yǎng)人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按公司每年調(diào)整規(guī)定執(zhí)行； （三）經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的人員，其本人關(guān)系保留在原所在用人單位，個(gè)人離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)仍由原用人單位負(fù)擔(dān)，公司工會(huì)負(fù)責(zé)掌握公司離崗?fù)?養(yǎng)人員基本情況，負(fù)責(zé)發(fā)放每年給離退休人員（含離崗?fù)损B(yǎng)人員）的節(jié)日慰問金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?
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