20xx年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽(yáng)光工資”五篇范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核相結(jié)合要。有人甚至評(píng)論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊(duì)伍中的“二等公民”。日前，河南省鄭州市公務(wù)員局透露，今年將在該市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。政府雇員制有助破除舊“官念”雇員制是將來(lái)公務(wù)員改革的趨勢(shì)，將來(lái)綜合管理類公務(wù)員將沿用現(xiàn)行公務(wù)員制度，而行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來(lái)越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。其實(shí)我們可以看到，公務(wù)員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會(huì)存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來(lái)行政體制僵化這方面將會(huì)邁出重要一步。如此尷尬的現(xiàn)狀，不免令公眾大跌眼鏡。隨著社會(huì)浪費(fèi)現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，國(guó)家一直在推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳，這也體現(xiàn)出中央和國(guó)家機(jī)關(guān)帶頭踐行節(jié)能減排的決心。推進(jìn)節(jié)能減排政府機(jī)關(guān)貴在“身體力行”!。當(dāng)然，政府機(jī)關(guān)等公共機(jī)構(gòu)要做好節(jié)能工作，不是簡(jiǎn)單的提倡，發(fā)個(gè)文，還必須要建立責(zé)任制，形成考核、督查、評(píng)比機(jī)制。在一些地區(qū)政府機(jī)關(guān)等公共機(jī)構(gòu)資源浪費(fèi)情況仍隨處可見(jiàn)：有的政府機(jī)關(guān)會(huì)議室里冬天如火爐夏天如冰窖，耗電驚人。因而，我們?cè)诮o予熱烈掌聲的同時(shí)，也要保持必要的冷靜。事實(shí)上，加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進(jìn)有出”的任用機(jī)制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢(shì)，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。其三，要實(shí)現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊(duì)伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚(yú)效應(yīng)”，帶動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)水平的整體提升。無(wú)論是群眾眼中的“最幸?！?，還是自身以為的“被幸?！?，“鐵飯碗的幸福”依舊撲朔迷離off版權(quán)。另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)待遇等如何確定，都沒(méi)有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。二、結(jié)合實(shí)際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響三、分析聘任制度存在的問(wèn)題四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠(yuǎn)、走的更穩(wěn) 【參考答案】2007年深圳市率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開(kāi)始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。針對(duì)某些特殊崗位而言，數(shù)十萬(wàn)或者更高的年薪也許并不夸張，但是由于制定過(guò)程的隱秘，普通民眾只是看到了最終的數(shù)字并因此慨然長(zhǎng)嘆，而如果將其過(guò)程和依據(jù)充分公開(kāi)，未必不能贏得民眾的理解和支持。眾所周知，政府是由納稅人供養(yǎng)的，來(lái)源于財(cái)政撥款的公務(wù)員工資也主要是由納稅人來(lái)負(fù)擔(dān)。目前，6名聘任制公務(wù)員已上崗工作。12個(gè)職位共有193人報(bào)名，最后6人進(jìn)入擬聘范圍?！边@番話實(shí)際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對(duì)較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自
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