辯論賽主席稿子(存儲版)
【正文】 大家好！首先請?jiān)试S我做一個簡單的自我介紹，我叫孫博，是社聯(lián)組織部的一名干事，就讀于我們紅山學(xué)院市場營銷專業(yè)，擔(dān)任營銷2班團(tuán)支書，是一名中共預(yù)備黨員，8月份轉(zhuǎn)正。雖然我沒有很好的成績，沒拿過獎學(xué)金，但是請大家相信我，有實(shí)力！有能力！如果我能競選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求、嚴(yán)于紀(jì)律、嚴(yán)守制度；勤學(xué)習(xí)、勤調(diào)查、勤監(jiān)督；以共同的目標(biāo)來凝聚大家、以有效管理來激勵大家、以自身行動來帶動大家；努力做到大事講原則、小事講風(fēng)格、共事講團(tuán)結(jié)、做事講效果。在我左手邊的是正方高一（）班代表，他們的觀點(diǎn)是“ 功，能補(bǔ)過 ”，在我右手邊的是反方高一（8）班代表，他們的觀點(diǎn)是“功，不能補(bǔ)過”。，我在進(jìn)入不是寬松式管理的學(xué)校之后我也可以說我的學(xué)習(xí)狀態(tài)變差了，那么對方辯友認(rèn)為這個現(xiàn)象是由于寬松式管理所導(dǎo)致的未免是不是有些亂扣帽子了呢？，從而會提早激發(fā)他們使他們變的比別人更努力提早適應(yīng)社會，進(jìn)而在他們進(jìn)入社會后不至于被社會中的人所淹沒，這也是寬松式管理對弱勢群體的一種保護(hù)。，并不是不為，從治國理政的角度研究無為而治也是有現(xiàn)實(shí)意義的。謝謝！對方可能提的第10個問題答案寬松式管理與人性化管理的區(qū)別（必讀）寬松式管理與人性化管理主要的區(qū)別前者更多的是要求管理者和被管理者都具有很高的覺悟和素質(zhì)，主動尋找方法來實(shí)現(xiàn)并超越目標(biāo)；后者更多的是從人的角度出發(fā)，站在被管理者的角度用感情俘獲員工而得到忠誠和認(rèn)同感，激發(fā)其工作激情，后一種在目前的企業(yè)中運(yùn)用更為廣泛。所以，寬松式管理更應(yīng)該被理解為，對學(xué)生自主發(fā)展的方式不作過多干涉、在時間安排和學(xué)習(xí)內(nèi)容上的寬松。心理學(xué)中也有：“最高最好的東西不是根據(jù)意識的規(guī)定制作的，而是一種自發(fā)的或無意識的成長的結(jié)果。首先我們從寬松式管理的定義來講寬松式管理是一種管理者對于被管理者少加控制, 。有哪位觀眾想要提問的？（.......）好的，時間到了，我們的互動環(huán)節(jié)結(jié)束。下面自由辯論正式開始，先請正方發(fā)言，計時開始。(......)接下來有請反方二辯選擇正方二辯或三辯進(jìn)行攻辯，時間為3分鐘，計時開始。正方辯手需要注意我的左手邊的工作人員。第四階段是自由辯論，時間共為8分鐘?，F(xiàn)在我來介紹一下本場辯論賽的辯論雙方，首先在我右手邊的是正方，來自政法系的代表隊(duì)，他們的觀點(diǎn)是學(xué)生誠信意識的提高主要在于學(xué)校教育；左手邊是反方，來自數(shù)學(xué)系的代表隊(duì)，他們的觀點(diǎn)是學(xué)生誠信意識的提高主要在于自我修養(yǎng)。謝謝反方隊(duì)伍的精彩自我介紹。先由反方四辯進(jìn)行總結(jié)陳詞，再由正方四辯進(jìn)行，時間各為4分鐘。各位辯手們可以使用桌面上的麥克風(fēng)進(jìn)行發(fā)言。(......)攻辯結(jié)束，感謝雙方的精彩攻辯。（.....）接下來有請正方四辯總結(jié)陳詞，時間也是4分鐘，計時開始?；仡櫨式^倫的辯論比賽，我們可以看見同學(xué)們針鋒相對，唇槍舌劍，而不失風(fēng)度侃侃而談的場面，本次辯論賽圍繞大學(xué)生談戀愛的利于弊、大學(xué)生打工的利于弊、逆境是否有利于人才的成長、當(dāng)今社會競爭與合作等展開了激烈的辯論，最終以物流管理131班的奪冠而告終。老子說的“無為”，并不是說教育者什么都不做，一切都任其發(fā)展，而是一種適度教育的思想。但是對方二辯或三辯卻說。第二點(diǎn)，對方辯友沉浸在大學(xué)生逃課與沉迷網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)中不能自拔，堅(jiān)信許多大學(xué)生都不具備良好的自我約束和控制能力，卻
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