試用期是否可以請(qǐng)產(chǎn)假及依據(jù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，預(yù)產(chǎn)期為20xx年x月x日，因身體原因需從現(xiàn)在開(kāi)請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，從即日起到20xx年x月x日。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理產(chǎn)假，希望領(lǐng)導(dǎo)本著關(guān)懷下屬，關(guān)心下一代的人文精神，給予審核并通過(guò)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。申請(qǐng)人：xxxx年x月x日教師請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)假條13尊敬的`學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有 時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，預(yù)產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開(kāi)請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，(從即日起來(lái) 月 日)，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!此致敬禮!請(qǐng)假人：20xx年x月x日教師請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)假條14：我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，請(qǐng)假時(shí)間為xx個(gè)月（20xx年x月x日到20xx年x月x日）。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。其中產(chǎn)前休假十五天。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)將近，學(xué)校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠(yuǎn)，交通不便，而且天氣越來(lái)越冷，上班多有不便。xxx教師請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)假條6尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，xx月中旬回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為xx個(gè)半月。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。（2）根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為4個(gè)月，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)8月1日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從8月1 日12月15日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。女職工每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，女職工可以依法享有產(chǎn)假，同時(shí)用人單位不得因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（二）女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15
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