【正文】 工按其從事的工種分為技術(shù)工種和普通工種兩類。第三章臨時用工管理的職責(zé)劃分（一）堅持臨時用工定崗定編的原則。勞動合同期限一般12年（試用期36個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；如確需繼續(xù)使用臨時用工，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第五章臨時用工的日常管理和考核（一）強(qiáng)化管理辦公室要制定切實可行和具有可操作性的崗位職責(zé)和相應(yīng)管理制度，并進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、其他員工三個層次不同分值進(jìn)行全面考核。第一條 本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。第四條 用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。5．流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。3．臨時工崗位禁止使用16周歲以下的童工。第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時工，必須經(jīng)過嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使用。3．流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼。第六條 聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入證。第三條 各單位使用計劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。第七章附則本辦法由*支行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。辦公室依據(jù)崗位職責(zé)，加強(qiáng)月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績效工資。本人不愿繼續(xù)工作，可提出辭職申請，按自動離職處理。并負(fù)責(zé)臨時用工的日常工作安排和管理、考核。持1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。第四篇：計劃外市場化用工管理辦法(試行)計劃外市場化用工管理辦法（試行）為了規(guī)范我行計劃外市場化用工行為（以下簡稱臨時用工），加強(qiáng)對臨時用工隊伍的管理，充分調(diào)動臨時用工的積極性，避免造成勞動爭議與糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動行政部門對臨時用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，特制定本暫行辦法。第六條　擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：1．聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財產(chǎn)。①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。三、校衛(wèi)隊人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求； 2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事責(zé)任；4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；6．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。其崗位工作職責(zé)和要求：______________第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)：1．根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理； 2．依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰；3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施； 4．保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民幣 元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。擔(dān)保人簽字：_______________甲方負(fù)責(zé)人簽字：__________________年_______月_______日乙方簽字：________________________年_______月_______日備注：1．本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______ 年_______月_______日止。其崗位工作職責(zé)和要求：______________第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)：1．根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理；2．依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰；3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施；4．保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度；3．被依法追究刑事責(zé)任；4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；6．聘用合同簽訂時所