【正文】 培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。它給公司節(jié)省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。他總結(jié)出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態(tài)度。即使領(lǐng)導(dǎo)的決定錯了也要服從，也要執(zhí)行，但是要提醒領(lǐng)導(dǎo)不要造成損失。? 5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。? 7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)拌好它。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。? 第五、堅持做好每一件事情。通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。聽了艾莫老師的講座（做最有用的好員工）感受頗深。4：用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合，認(rèn)同工作就是事業(yè)，在事業(yè)的生命中創(chuàng)造價值。2：個人的價值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。最后才能達(dá)到成功的目的。第三，公司在擴(kuò)大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。用系統(tǒng)的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，要創(chuàng)造環(huán)境 ? 在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司里的 MVP,以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。? 第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。? 第二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。我相信我能成功，因為我告訴自己堅持下去。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。3 解決問題不居功。? 3:完全欣賞，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關(guān)鍵在于你的價值，如何提高你的價值呢?首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。? 員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說：”你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己!”作為一名員工，每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識，從而獲得更多的發(fā)展空間，實現(xiàn)自我價值。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。方法總比問題多。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。要敬業(yè)，就要忠于職守。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊。? 作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。通過對事件的有效解決提高自己的價值。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結(jié)果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。通過學(xué)習(xí)，我理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價值員工。專業(yè)敬業(yè)性格人品心態(tài)（態(tài)度）如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態(tài)度②人品③性格④敬業(yè)⑤專業(yè)，那我們又屬于哪一類人呢？我們是否做到了這些？如何給我們的企業(yè)帶來我們的價值，態(tài)度是第一位的。幌39。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運(yùn)動的冠軍。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。第六、經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，提升自己的價值，好好經(jīng)營自己現(xiàn)在的工作；當(dāng)你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統(tǒng)的方法去解決問題；用系統(tǒng)的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，要創(chuàng)造環(huán)境在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司里的MVP,以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。我們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè)，這就需要我們不斷提升自己的專業(yè)知識。在培訓(xùn)之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態(tài)，即法官心態(tài)和旁觀者心態(tài)，我總是錯誤地認(rèn)為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。幌39。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。2:個人的價值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。再相信自己的同時也要相信他人，最重要的是要相信我們的領(lǐng)導(dǎo)。第一篇：艾莫講座觀后感艾莫講座觀后感艾莫講座觀后感（一）銷售部付超聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關(guān)鍵在于你的價值，如何提高你的價值呢？首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。,我歸納若如下：1:熱愛珍惜自己的工作崗位。6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。艾莫老師說要有自己的39。我覺得要從以下幾個方面下功夫：第一、具備良好的心態(tài)。第三、專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力。當(dāng)你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。有良好的心態(tài)，人就會永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。第三，要有敬業(yè)精神。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職