職工董事監(jiān)事制度(存儲版)
【正文】 少一次。9．保障制度。建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經濟體制、國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的?！痹O置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機構和監(jiān)督機構在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進入監(jiān)事會。公司董事會中，可以有職工董事。第五條 職工董事、職工監(jiān)事產生程序。、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。同時不得向本公司以外的人員泄露。6．述職制度。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權益的行為，應當依法進行查處。各級工會應當會同相關部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設，指導公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的行為，依法要求相關行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關部門依法作出處理。8．獎懲制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。2．保密制度。、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。工會主席不進入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。對于職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關規(guī)定也不盡一致?！痹诘?6條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權利的體現(xiàn)；是協(xié)調勞動關系的客觀要求。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。、職工監(jiān)事應當經?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。第一條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。、職工監(jiān)事的培訓，組織職工董事、監(jiān)事了解企業(yè)財務管理、業(yè)務管理情況，為他們列席公司各部門的會議提供方便條件，不斷提高他們的政治業(yè)務素質和參與公司決策、監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應有的作用；、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。第五章附則第二十七條本制度經集團公司第二職工代表大會第二次會議通過后執(zhí)行。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。職工董事、職工監(jiān)事應圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。（二）帶頭執(zhí)行職代會決議，并將職代會決議精神貫徹到董事會、監(jiān)事會的工作中。（一）在董事會中，職工董事按照有關法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團公司經營計劃、投資方案，年度財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，內部管理機構的改革，基本管理制度等事項，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報企業(yè)黨委審核。第二章職工董事、職工監(jiān)事的條件第五條?
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