【正文】 少一次。9．保障制度。建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開(kāi)展起來(lái)的。”設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在工作過(guò)程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽(tīng)取來(lái)自職工群眾的意見(jiàn)和建議?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會(huì)成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。一般的做法是：工會(huì)主席作為職工董事首選候選人進(jìn)入董事會(huì)，工會(huì)副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。公司董事會(huì)中，可以有職工董事。第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人 員的情況。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。6．述職制度。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。勞動(dòng)保 障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動(dòng)合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)部門積極推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)國(guó)有 獨(dú)資和國(guó)有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對(duì)妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個(gè)人限期改正，對(duì)拒不改正的，提請(qǐng)同級(jí)政府相關(guān)部門依法作出處理。8．獎(jiǎng)懲制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺(jué)加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。2．保密制度。、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。工會(huì)主席不進(jìn)入董事會(huì)，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會(huì)的源頭參與。對(duì)于職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的比例問(wèn)題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國(guó)各地出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定也不盡一致?！痹诘?6條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國(guó)有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。公司職工（代表）大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新?tīng)取意見(jiàn)和建議；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見(jiàn)。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。第一條　職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，組織職工董事、監(jiān)事了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理情況，為他們列席公司各部門的會(huì)議提供方便條件，不斷提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與公司決策、監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用；、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。第五章附則第二十七條本制度經(jīng)集團(tuán)公司第二職工代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)后執(zhí)行。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工代表意見(jiàn)。（二）帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，并將職代會(huì)決議精神貫徹到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的工作中。（一）在董事會(huì)中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的改革，基本管理制度等事項(xiàng)，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問(wèn)題。（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見(jiàn)，由企業(yè)工會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報(bào)企業(yè)黨委審核。第二章職工董事、職工監(jiān)事的條件第五條?