職工股權激勵合同書[定稿](存儲版)
【正文】 激勵標準每位員工可認購股權不超過五十萬股（50萬股），員工的認購股權數(shù)額由股東會決定；經公司股東會討論通過，可以根據公司經營情況增加員工激勵股權的認購數(shù)額。激勵對象勞動合同終止后將其股權轉讓給公司股東，受讓激勵股權的股東的表決權仍按照公司章程辦理。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。：指公司實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第5項的約定。七、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商。剩余1%公司股權應不遲于年月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。九、協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。七、免責條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：甲、乙雙方簽訂本股權激勵協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。剩余5%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至2012年底時生效，且乙方以2012年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余5%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（3）被追究刑事責任的；協(xié)議解除、協(xié)議終止當年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。三、協(xié)議的履行甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。具體期限和實施細則由股東會決定。轉讓方與受讓方自行結算股權受讓費用。經董事會同意的員工，自行申報認購股份數(shù)額。前款融合一起的資金，由財務單獨建賬，單獨核算，與未劃轉過來的業(yè)務和資金不發(fā)生法律關系。甲方：乙方：年月曰年月曰第二篇：公司職工股權激勵辦法XXXX有限公司職工股權激勵辦法（試行）為實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務骨干的激勵與約束，獎勵和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益，經湖南XXXX有限公司（下稱公司）股東會討論通過，現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照執(zhí)行。如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。．本協(xié)議終止后，本協(xié)議第12條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。3．分紅的支付方式甲方取得的干股分紅應以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。同時，在職股權的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實際股東，只列入公司內部股東名冊，在職股權股東只享有分紅權，無繼承權，亦不得轉讓該股權。乙方根據甲方的工作表現(xiàn)，無償贈與甲方干股金額萬元。 從第十一年起，前十年在職期間內個人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一，未兌現(xiàn)的金額每年按年息10%計算利息記入個人賬
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