經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)制度試行5篇模版(存儲(chǔ)版)
【正文】 事做好。難道我們就不應(yīng)該用于承擔(dān)必要的責(zé)任嗎?我們現(xiàn)在將“不擔(dān)當(dāng)”或者“擔(dān)當(dāng)不起來(lái)”的情形或傾向歸納如下：(1)只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情：喜歡追權(quán)逐利，不習(xí)慣責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(4)唯我獨(dú)尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)，思維方式及工作方式有待于改進(jìn)。中國(guó)共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取黨員和群眾代表對(duì)修訂廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例的意見(jiàn)建議。只有這樣，才能成長(zhǎng)為一個(gè)真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會(huì)被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會(huì)獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺(tái)。第五條、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：工作不認(rèn)真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，不能端正工作態(tài)度，造成損失或其他不良影響的；貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度的；工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量等有關(guān)規(guī)定，管理不當(dāng)，玩忽職守，造成安全、質(zhì)量隱患或發(fā)生安全、質(zhì)量等事故，生命財(cái)產(chǎn)損失的；在處理應(yīng)急突發(fā)事件問(wèn)題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等造成重大損失或其他不良影響的；在工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事等有打、罵行為，不服從管理，置公司利益于不顧，做影響員工團(tuán)結(jié)，或有其他越軌行為的；所屬業(yè)務(wù)工作落實(shí)不到位、存在問(wèn)題的。第九條、本制度自下發(fā)之日起生效。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)、工作落實(shí)不到位、存在問(wèn)題或玩忽職守，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。“四種形態(tài)”就是要改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況，從早從小抓起，把紀(jì)律挺在前面，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制。有道是：“人在干、天在看”.實(shí)踐證明：要想真正觸動(dòng)一個(gè)人的思想靈魂并稱(chēng)的改變一個(gè)人，光靠簡(jiǎn)單的說(shuō)教是不可行的。對(duì)于實(shí)在無(wú)法推卸的責(zé)任及事情，則采用拖延方式進(jìn)行抵觸。即使沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、優(yōu)越的職位，只要能夠勤奮地學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常工作中的事務(wù)，就會(huì)最終贏(yíng)得別人的敬重和支持，并取得良好的職業(yè)發(fā)展。勇于責(zé)任負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。第二部分：弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制2016年7月8日《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》正式發(fā)布以后，我們組織黨員干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。受到問(wèn)責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)寫(xiě)出書(shū)面檢討，并在民主生活會(huì)或者其他黨的會(huì)議上作出深刻檢查。上述問(wèn)責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括：(一)通報(bào)。(五)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐工作不堅(jiān)決、不扎實(shí)，管轄范圍內(nèi)貪腐蔓延勢(shì)頭沒(méi)有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和貪腐問(wèn)題突出的。第四條：黨的問(wèn)責(zé)工作是由黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條 本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行，第十六條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。（6）追究民事責(zé)任，對(duì)造成的損失部分或全額賠償；問(wèn)責(zé)人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績(jī)效30%，取消年終評(píng)優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報(bào)上級(jí)主管公司處理。（2）通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月績(jī)效100%。第二條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象：公司全體人員。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）受傷1人（病假30天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）受傷1人（病假7天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“一般級(jí)”。第二篇：?jiǎn)栘?zé)制度寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度（試行）第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。對(duì)連續(xù)兩年完不成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的，油田解聘其主要領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)成員按責(zé)任大小采取相應(yīng)的問(wèn)責(zé)處理措施。第一篇：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)制度（試行）文章標(biāo)題：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)制度（試行）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)制度（試行）第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，提高油田經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，促進(jìn)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，參照國(guó)資委《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》及油田有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（二）行政處理對(duì)當(dāng)年完不成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的，油田對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子（人員）進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?！督?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)制度（試行）》，歡迎閱讀經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)制度（試行）。第八條 合同或經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在20萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二）直接與間接損失在10萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）直接與間接損失在5萬(wàn)以上至10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）直接與間接損失在5萬(wàn)以下的，為“一般級(jí)”。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。第十五條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1