【正文】 增強(qiáng)。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡(jiǎn)單的行政命令可以奏效的。如貴州茅臺(tái)酒股份有限公司制酒三車間近期開展的“廠歌”比賽，此舉看似簡(jiǎn)單，卻蘊(yùn)涵著深刻的思想教育意義，能凝聚人心，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的自豪感和責(zé)任心，做了別人沒有做過的事，就是創(chuàng)新，換言之，一個(gè)事物的出現(xiàn)，只要是新的事物、觀念，付諸于實(shí)施，并得到認(rèn)可，推動(dòng)人類、社會(huì)進(jìn)步的過程就是創(chuàng)新。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對(duì)方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動(dòng)腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達(dá)到的效果也會(huì)不一樣。要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，加大思想政治工作的針對(duì)性，進(jìn)一步突出思想政治工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，要抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，多做理順?biāo)枷肭榫w的工作。要建立起一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意，即時(shí)性的活動(dòng)需要，但要納入常規(guī)。一方面，要在政工隊(duì)伍建設(shè)中重視機(jī)制的創(chuàng)新，建立一種人才招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，為政工隊(duì)伍增加新的成分，補(bǔ)充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設(shè)置，克服無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。當(dāng)我們用馬克思所以要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人和每件事上?！笔袌?chǎng)在不斷變化之中，所以每一個(gè)創(chuàng)新的成果都是暫時(shí)的，相對(duì)的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的產(chǎn)品，就會(huì)被別人打倒，而與其被別人打倒，不如自己先打倒自己，只有不斷地自己打倒自己，只有不斷與自己的惰性作斗爭(zhēng)，才能在市場(chǎng)上永遠(yuǎn)不被打倒。只要我們團(tuán)結(jié)一心，共同努力，未來(lái)的***開發(fā)區(qū)一定會(huì)是一個(gè)充滿朝氣的現(xiàn)代化的海洋化工新城。在人生的旅途中，面對(duì)平淡的日子，我們只有不斷地改變自己，創(chuàng)新自我，在踏踏實(shí)實(shí)的工作中積累著自己，充實(shí)著自己，單調(diào)的日子才會(huì)有聲有色，平淡的日子才會(huì)豐富多彩，艱苦的工作才會(huì)充實(shí)快樂。一般企業(yè)出了一種暢銷產(chǎn)品，總要賣到濫市、顧客不再光顧為止，當(dāng)一個(gè)人的成果受到市場(chǎng)歡迎的時(shí)候，就說明很快就要被別人超越了。要發(fā)展就得有創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)艱苦的過程，創(chuàng)新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中磨礪?！眮?lái)自南方的省委書記張高麗給我們帶來(lái)了一種嶄新的觀念，當(dāng)我們以前還在為GDP總量位居全國(guó)前列而陶醉時(shí)，南方的浙江、江蘇、上海等省市用自己的方式創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡。由于形勢(shì)的發(fā)展，政工隊(duì)伍建設(shè)從總體上說，仍有許多不適應(yīng)的地方，突出表現(xiàn)在觀念陳舊、知識(shí)老化，年齡偏大，后繼無(wú)人等方面。思想教育非常重要，但不是萬(wàn)能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。），為企業(yè)的健康、快速、和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。對(duì)普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細(xì)致地做，對(duì)老同志采用一些老辦法，老傳統(tǒng)是可行的，對(duì)年青人則要用新辦法，如個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，生存方式多樣化，對(duì)社會(huì)問題的認(rèn)識(shí)等，不能用一個(gè)模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人們思想自主性強(qiáng)的心理。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，有利于推動(dòng)改革和發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)員工群眾，有利于員工群眾職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應(yīng)大膽地試，大膽地用。第四篇：企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新思想政治工作歷來(lái)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無(wú)論過去、現(xiàn)在、還是將來(lái)，都是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?！币馑际钦f，善于打仗的人，總是使自己立于不敗之地，而又從不放過使敵人失敗的時(shí)機(jī)。韋爾奇鼓勵(lì)他的同事們永遠(yuǎn)不要停止變革，他是這樣說的：變革是永恒的，管理人員和員工不僅要學(xué)會(huì)忍受它，更要學(xué)會(huì)歡迎它。浙江人是敢干創(chuàng)新的典范，“能做別人不愿做的事，能吃別人不能吃的苦，能掙別人看不上的‘小錢’”、“敢于實(shí)踐不爭(zhēng)論，你爭(zhēng)論我發(fā)展，你猶豫我大干。一只雛鳥，終究會(huì)擺脫自己的母親去尋找更廣闊的天空，而不是一味的只停留在自己的那片小天空，魚終究會(huì)離開小溪，去尋找更廣闊的大海，認(rèn)識(shí)更多的朋友，而不是一味的停留在自己的小世界默默無(wú)聞，而我們也應(yīng)該像雛鳥和魚一樣，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，去尋找自己更廣闊的空間，充分發(fā)揮自己最大的才能。一個(gè)人如果一直沉浸在過去，那將永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)未來(lái)的世界有多么精彩，一直沉浸在自己過去的小世界中，也不會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的世界有多么寬廣。石油企業(yè)在進(jìn)行深化改革的過程中，不僅要注重技術(shù)的創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)，也要加大企業(yè)宣傳的深度和力度，促進(jìn)宣傳工作在思想上創(chuàng)新。同時(shí)按照陜西省“三五人才”規(guī)劃對(duì)石化行業(yè)人才的要求，培養(yǎng)集團(tuán)公司“三五人才”：第一層次，培養(yǎng)4名45歲左右在特低滲油田開發(fā)方面，能進(jìn)入國(guó)內(nèi)外科技前沿，體現(xiàn)國(guó)家學(xué)術(shù)水平，在國(guó)內(nèi)外科技界有一定影響的學(xué)術(shù)和科技帶頭人；第二層次，培養(yǎng)12名45歲以下，在煉油化工、地質(zhì)方面有很高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，成果顯著，代表我省學(xué)術(shù)技術(shù)先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；第三層次，培養(yǎng)50名3040歲之間，代表集團(tuán)公司學(xué)術(shù)技術(shù)水平，起骨干作用的年輕優(yōu)秀人才，且作為進(jìn)入省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的后備人選。企業(yè)宣傳工作歷來(lái)是圍繞如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)還可以通過宣傳部門展示企業(yè)風(fēng)采、體現(xiàn)員工生活，搭建領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁，在傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)決策的同時(shí)，將員工的意見和建議反饋到?jīng)Q策層，使其能夠及時(shí)地根據(jù)策略的實(shí)際效果進(jìn)行調(diào)整。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年月，毛澤東主席為邊區(qū)特等勞動(dòng)模范延長(zhǎng)石油廠廠長(zhǎng)陳振夏親筆題詞“埋頭苦干”以示鼓勵(lì)。對(duì)石油企業(yè)來(lái)說，打造企業(yè)品牌不僅意味著增加企業(yè)的知名度，也意味著能在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際市場(chǎng)上占領(lǐng)一席之地，從而為石油企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。在他們看來(lái)，只要保證了石油產(chǎn)量和生產(chǎn)安全就可以“高枕無(wú)憂”了，至于企業(yè)宣傳那是“可有可無(wú)”的事。企業(yè)宣傳對(duì)外肩負(fù)著樹