病假、病休工資(存儲版)
【正文】 病假工資 =（100070%）應扣工資基數(shù) + 100030%當月所得工資 =1000 – 應扣病假工資第五篇：醫(yī)療期 病假工資【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。在病假期間工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。第一篇：病假、病休工資關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知國發(fā)〔1981〕52號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），國務院各部門、各直屬機構人事、財務部門：現(xiàn)將《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。職工患病休假在6個月以上：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)，（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計發(fā)。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=
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