【正文】 協(xié)會利益或泄露協(xié)會機(jī)密者：可立即終止其權(quán)利，并自行承擔(dān)責(zé)任；3．》開會期間進(jìn)行考勤登記、會議記錄、有特殊情況需向信息部匯報，以及事 后一定要進(jìn)行書面形式請假在信息部存檔；缺勤達(dá)10次上者：無法勝任該職務(wù)，可立即終止其權(quán)利，并自行承擔(dān)責(zé)任；4．》各部門之間應(yīng)：相互學(xué)習(xí)、相互協(xié)作、各司其職、按章辦事，每一位成員都有義務(wù)維護(hù)本協(xié)會利益；5．》每一位成員必須嚴(yán)格要求自己：應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實信用、文明禮貌、工作積極熱情、樂于助人；6．》每一位成員應(yīng)具有：強(qiáng)烈的責(zé)任感、上進(jìn)心強(qiáng)、吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神；以及服從協(xié)會的工作安排；積極參與協(xié)會開展的活動和業(yè)務(wù)；7．》每一位成員都可以對協(xié)會開展的工作和規(guī)章制度，提出合理的建議和正確的方案；8．》本協(xié)會全體成員一律平等，只是“責(zé)任和分工”的不同；9．》每一位成員都可以考核和監(jiān)督部長級上的干部，每一位成員都有選舉和被選舉的權(quán)利；以及享有協(xié)會每月和年終評優(yōu)權(quán)利；10.》本協(xié)會的各位成員必須認(rèn)真對待協(xié)會的各項工作安排和任務(wù)分配；11.》每月評出對協(xié)會做出貢獻(xiàn)的四名成員進(jìn)行證書獎勵和二名紅包獎勵以及部長級以上干部做每月工作總結(jié)、以及工作內(nèi)容在信息部存檔，作為評優(yōu)的前提；12.》本協(xié)會每月開一次全體大會：部長級干部作工作內(nèi)容總結(jié)和成員自由言論，以及評出每月的優(yōu)秀干部進(jìn)行獎勵；協(xié)會任何一位成員在參與協(xié)會的工作中獲得利潤的20% 回報給協(xié)會，作為協(xié)會的獎勵基金；13.》以上的規(guī)定從2009326號起生效并嚴(yán)格執(zhí)行；注：本手冊規(guī)定、解釋、修改權(quán)最終歸《快樂創(chuàng)業(yè)協(xié)會》；第八章 社團(tuán)紀(jì)律第一條 遵守校紀(jì)校規(guī)，服從院團(tuán)委、院社團(tuán)部和本協(xié)會會長的領(lǐng)導(dǎo)。第四條 會員擁有競選社團(tuán)干部的權(quán)利，有權(quán)選舉擔(dān)任本社領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三條 對本社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會員，社團(tuán)推薦為“優(yōu)秀社團(tuán)干部”，并向該會員所屬系院反映。主持人要使用普通話，聲音要大，保證在場基本所有人能聽到。積極參與會議討論?；顒又猩鐖F(tuán)干事要佩戴證件，要有良好的服務(wù)態(tài)度，以創(chuàng)造溫馨的氛圍。以增強(qiáng)干事的出勤意識。提高個人品德修養(yǎng)。干一行，愛一行。開會時間及地點：每周周二中午十二點在B213舉行，若有改變，可視具體情況而定。會議期間不得玩手機(jī)、聽MP3等與會議無關(guān)的事?！钫埣僦贫龋赫埣偃藛T必須填寫請假條，寫明原因、時間等情況，部長簽字后方可有效。對被俱樂部開出的部長、成員，俱樂部將張貼海報公示，以示懲罰?！钔瞬抗芾恚喝缬鎏厥馇闆r，部員需要退部的，須向主席團(tuán)提交退部申請書，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可退出俱樂部。工作記錄須保存三年以上方可銷毀。部門成員綜合出勤率達(dá)到90%以上，違規(guī)違紀(jì)較少，開會積極性較高。部長評優(yōu)：擔(dān)任部長半年以上。部門工作明確，及時上交工作總結(jié)。對部門發(fā)展或俱樂部整體發(fā)展提出建設(shè)性意見，或有其他特殊貢獻(xiàn)。成立評優(yōu)小組，對各部門申報的項目進(jìn)行考核評比?！罟芾韺幼陨斫ㄔO(shè):俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。由于管理層變動快，要使俱樂部在頻繁變動不受影響，領(lǐng)導(dǎo)層的組建要有以下幾點原則：首先，能力匹配原則：管理層成員之間的能力應(yīng)該相互匹配、互補，并且能勝任自己職位，這樣更能體現(xiàn)集體能力的優(yōu)勢。不斷強(qiáng)化自身管理能力，提高工作效率。各部長要努力為新一屆副部提供更多的機(jī)會，時刻教授他們工作經(jīng)驗，培養(yǎng)他們的管理能力和實踐能力。部員不理解，有的開始對俱樂部沒有多少好感，有的甚至對俱樂部的現(xiàn)行運作充滿憎惡，這對俱樂部是一種危險的信號，長期以往，俱樂部就會慢慢陷入類似于安樂死的泥潭。發(fā)放部門獎勵基金。參照部門工作計劃及其履行情況。參加評選部員無遲到、缺礦、違紀(jì)等記錄，在部門中表現(xiàn)良好，影響力大，與部員關(guān)系和諧，敢于進(jìn)言。部門管理良好，職責(zé)明確，工作效率高，得到部員普遍認(rèn)可。部門內(nèi)部決策、工作計劃公開、合理。部門有嚴(yán)格的活動、紀(jì)律章程，并得到成員積極遵守。工作由秘書部負(fù)責(zé)記錄，每學(xué)向主席團(tuán)提交一份工作總結(jié)，主席團(tuán)可不定期查看工作記錄情況。對部門的違紀(jì)情況記錄每月進(jìn)行一次匯總，違紀(jì)嚴(yán)重的部門將直接追究部長的責(zé)任。懲罰措施部門中出現(xiàn)管理不力、任務(wù)無法完成等情況，撤銷其部門相關(guān)負(fù)責(zé)人職位。1會議結(jié)束后，自覺帶走坐前垃圾，保持會場清潔。會議召開前各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將本部門請假、缺礦的人員報給人力部登記。第四篇：社團(tuán)規(guī)章制度格式《書韻生花》硬筆書法社團(tuán)規(guī)章制度（黑體 3號加粗）內(nèi)容部分宋體小四，格式22磅正反面打印鞏華中心小學(xué)（宋體四號）2014年3月第五篇：社團(tuán)規(guī)章制度改革發(fā)展體制引領(lǐng)俱樂部向“規(guī)范化、制度化”方向發(fā)展 為了健全和完善俱樂部的管理體制，促進(jìn)和保障俱樂部積極健康的發(fā)展，進(jìn)一步活躍俱樂部文化生活，規(guī)范俱樂部日常工作，提高部員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，引領(lǐng)俱樂部向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。大局觀是衡量一個人是否具有良好工作素養(yǎng)的前提和要求。請假次數(shù)與評選優(yōu)秀干事相掛鉤。拍照人員不要移動的太頻繁，以免影響他人?；顒蝇F(xiàn)場需兩位干事維持好現(xiàn)場紀(jì)律，避免活動時仍舊亂哄哄的現(xiàn)象。不做與會議無關(guān)的事情。會議期間，討論要圍繞議題,盡量不作出與議題無關(guān)的討論。第四條 按時交納會費，逾期不交者，做自動退會處理；第十一章 協(xié)會的獎懲辦法第一條 在本社團(tuán)所組織的各類活動中，給取得優(yōu)異成績的隊伍和優(yōu)秀隊員以及積極參與者給予證書和一定的物質(zhì)獎勵，并張榜公布。第二條 會員向社團(tuán)提出建議，指出社團(tuán)工作中存在的缺點和不足的權(quán)利。第三條 財務(wù)部每學(xué)期需提交一份經(jīng)費使用報告，并接受所有會員的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)本社團(tuán)各機(jī)構(gòu)開展工作。第二條 本社團(tuán)管理實行民主集中制。）校區(qū)學(xué)生會社團(tuán)管理辦公室第二篇：快樂創(chuàng)業(yè)協(xié)會社團(tuán)章程和規(guī)章制度快樂創(chuàng)業(yè)協(xié)會社團(tuán)章程和規(guī)章制度第一章 總 則第二章 準(zhǔn) 則第一條：根據(jù)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略需求，提高當(dāng)代大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)能力和社會實踐能力；快樂創(chuàng)業(yè)協(xié)會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的大力支持下，由一群積極的業(yè)務(wù)精英和管理人才齊聚一起；經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核院團(tuán)委注冊成立的學(xué)生社團(tuán)組織，社團(tuán)干部全部來自我們湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院在校大學(xué)生；第二條：本社團(tuán)是在院團(tuán)委監(jiān)督及院社團(tuán)部的領(lǐng)導(dǎo)的管理下，由愛好自主創(chuàng)業(yè)的在校大學(xué)生直接參與“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”；并通過開展各項社會實踐活動來增