【正文】 。遲到、早退、請假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書面檢查。（五）干部在聘期內(nèi)無特殊情況，不可提出辭職。（三）秘書處在期末將結(jié)合成員在學(xué)期內(nèi)的表現(xiàn)，各部的工作檔案及出勤率擬一份優(yōu)秀干部名單呈交主席團審批，并對優(yōu)秀干部予以獎勵。負(fù)責(zé)起草、修改分團委、學(xué)生會工作章程，監(jiān)督、管理章程施行。指導(dǎo)和檢查各班級學(xué)習(xí)委員的工作等。指導(dǎo)和檢查各班文藝委員工作等。（八）外聯(lián)部：聯(lián)系開展各種活動所須的經(jīng)費。（十）宣傳部：全面負(fù)責(zé)學(xué)院有關(guān)宣傳工作。對本院學(xué)生的實踐論文進行評改，根據(jù)評改結(jié)果給予獎懲。第三條：舉辦活動的時間、地點須提前一天以上告知秘書處，若由于告知不及時影響活動進行，后果由舉辦部門負(fù)責(zé)（特殊情況除外）。事后請假，若無特殊情況，一律記曠到一次。第二章例會制度第三條第四條第五條第六條 主席團、各部部長、副部長每周二中午1:00召開會議，每周一次。第八條第九條第十條 參會人員須做好會議筆記，會后抓緊時間落實會議決議。請假條應(yīng)由請假者本人遞交各部部長，得到部長的批準(zhǔn)才有效。第二十二條 分團委學(xué)生會的全體學(xué)生干部應(yīng)愛護分團委學(xué)生會的公共財物，如因大意、玩忽職守而造成物品遺失或損壞的要按照原價賠償，并給予相應(yīng)的處分。如因分工不明造成的事故，責(zé)任歸咎于各部部長（主任）。第三十二條 各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。第三十九條 如有特殊情況不能按時值日，應(yīng)與他人提前調(diào)換。（四）完成任務(wù)（30分）要求各部能高質(zhì)量、高水平的完成分團委學(xué)生會的學(xué)期工作計劃、總結(jié)及上級下達(dá)的任務(wù)（出現(xiàn)工作失誤一次扣除3分）。（二）團結(jié)協(xié)作（10分）各部成員及部與部間有較強的團結(jié)意識和協(xié)作精神，在工作中相互支持。第三十七條 活動結(jié)束相關(guān)部門應(yīng)將工作策劃、工作總結(jié)交于檔案部，文件由檔案部負(fù)責(zé)存檔保管。第六章活動基本要求第三十條 各部組織活動要以“應(yīng)同學(xué)之趣，針對現(xiàn)實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。第五章工作責(zé)任制度第二十七條 在日常工作和開展活動過程中實行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。第四章 財務(wù)管理制度第二十條 分團委學(xué)生會辦公室內(nèi)所有財務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記管理。第十四條 監(jiān)察部負(fù)責(zé)會議簽到、會議記錄、會議主持。開會時應(yīng)帶上筆記本和筆，務(wù)必將手機消音或關(guān)機，不得隨意接打電話、發(fā)短信，不得交頭接耳，不得在會議期間隨意進出會場，禁止早退，保持會場秩序，使會議能夠順利進行。第五篇：建筑學(xué)院分團委學(xué)生會管理制度華北水利水電學(xué)院建筑學(xué)院分團委學(xué)生會管理制度建筑學(xué)院分團委學(xué)生會管理制度第一章總則第一條為進一步加強學(xué)生會組織建設(shè)和干部管理,改進干部作風(fēng),提高干部素質(zhì),增強學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,制定本制度。遲到、早退、請假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書面檢查。第二條：各部舉辦活動，要預(yù)先寫企劃書和經(jīng)費預(yù)算表，先交由秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、確定時間，再由主席團議定后執(zhí)行。協(xié)助秘書處進行各部門工作協(xié)調(diào)。協(xié)助各部門開展各種活動。根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進女大學(xué)生成材的各種活動。協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好在大學(xué)生中開展健康向上的文化娛樂方面的活動。協(xié)調(diào)全院經(jīng)常的開展教學(xué)質(zhì)量檢查，組織收集并反映教學(xué)中存在的問題?；I備分團委，學(xué)生會各種會議等。此工作檔案將作為期末綜合評定的依據(jù)。（三）各部干事由部長聘用，并報送主席團。（打掃范圍包括地面、窗戶、桌子、椅子、檔案柜以及電腦，打掃后需要把室內(nèi)一切東西按要求擺放整齊）。活動完畢歸還物品時必須及時清點物品并由生活部確認(rèn)，如有損壞須如實報告。學(xué)生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學(xué)生會所有，不屬于任何個人。如需查閱檔案，須經(jīng)秘書處同意方可，并做相應(yīng)的查閱找記錄。（七）學(xué)生會開展的各項活動過程中實行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。（七）緊急會議將根據(jù)具體情況另行通知。第二章：紀(jì)律細(xì)則第一條：分團委、學(xué)生會會議制度（一）分團委全體會議每月一次，時間地點具體通知。第二條：成員要求（一）凡取得西安科技大學(xué)學(xué)籍，電控學(xué)院在校學(xué)生，不分民族，性別均可成為分團委、學(xué)生會成員。學(xué)院號召全院的青年團員用實際行動讓雷鋒精神深入人心，讓志愿和奉獻(xiàn)精神在每一個平常日子里都能被發(fā)揚光大。本開展了“**杯籃球賽”、“校羽毛球賽”、“校運動會”、“新生杯籃球賽”、“院系杯排球賽”、“院系杯柔力球賽”等一系列體育賽事，其中2011年秋季田徑運動會中，我院運動員積極參與、頑強拼搏，為我院奪得了體育道德風(fēng)尚獎，校羽毛球賽中取得了校第四名，院系杯排球賽中取得了男子排球校第五名。我院為進一步推進科技創(chuàng)新活動，特舉辦科技創(chuàng)新動員大會，成立了科技團。一方面加強輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生黨員、學(xué)生干部與普通同學(xué)的交流，及時幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)及生活各方面出現(xiàn)的問題，逐步培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理的能力。材料與紡織學(xué)院分團委學(xué)生會第三篇：學(xué)院分團委學(xué)生會2011工作總結(jié)******學(xué)院分團委20112012工作總結(jié)2011下半年，我院分團委根據(jù)充分發(fā)揮和強化共青團的育人功能，從學(xué)生思想政治教育，黨團建設(shè)，學(xué)生素質(zhì)拓展等方面入手，教育和引導(dǎo)廣大青年健康成長，開展有益于學(xué)生自我發(fā)展、施展才華的活動，并在原有成績基礎(chǔ)上，繼續(xù)尋求分團委工作的亮點，努力建設(shè)院特色，以提高精神文明和大學(xué)生綜合素質(zhì)的基準(zhǔn)，以服務(wù)同學(xué)為主旨，扎實開展分團委工作，經(jīng)過我院全體師生的共同努力，在思想政治教育、活躍校園文化、豐富社會實踐活動、強化學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面做出了貢獻(xiàn)，打造了具有汽學(xué)院特色的團學(xué)工作，現(xiàn)就我院分團委2011下半年具體工作做以下匯報總結(jié)：一、聯(lián)系實際，注重實效，切實做好大學(xué)生思想政治教育我院分團委高度重視學(xué)生思想政治教育，加強對學(xué)生進行誠信教育、法制教育、安全教育和守紀(jì)教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，營造了良好的校園秩序。（部門舉辦與絲綢文化節(jié)相關(guān)創(chuàng)新活動重點考慮，適當(dāng)加分）部門活動、發(fā)展理念、內(nèi)部建設(shè)對學(xué)生會發(fā)展有重大意義加10分注：以上各項需各部門及時提供相關(guān)證明材料以便人力資源部備案并加分四、部門整體形象要求(隨身攜帶工作證，著裝情況，行為舉止，個人修養(yǎng)等)良好（對活動的積極性與主動性，成員的參與度等）３． 參與各部門活動的出勤情況七、每月評優(yōu)每月考核工作結(jié)束后由人力資源部干事根據(jù)這個月中各干事的表現(xiàn)，每部門推選出一名優(yōu)秀干事（上月被評為“最佳部門”的部門可推選兩名優(yōu)秀干事）參加分團委學(xué)生會“每月之星”的評選，“每月之星”每月產(chǎn)生3名；根據(jù)部門本月的表現(xiàn)和本月得分?jǐn)?shù)，評出本月“最佳部門”。（３）以上資料缺少一份扣2分（如因某些原因?qū)е氯鄙倌撤葙Y料，可由部長向人力資源部說明，例如活動未制作實體門票等）?；顒舆M行階段：3． 在工作過程中對學(xué)生會的物品管理不妥善扣2分，有物品遺失或缺損扣5分。例會次數(shù)為每月至少一次，未開例會的部門本月事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分為85分。干事請假：當(dāng)事人需在會議（活動）開始前向本部門部長提出并上交分團委學(xué)生會干事專用請假條（本部門部長簽字）至人力資源部，由人力資源部備案。（二）評分細(xì)則：一、部門事務(wù)工作（基礎(chǔ)分100分，占總分30%）評分人員：人力資源部考核人員（一）每月28日晚上21：00前各部門上交本月本部門相關(guān)資料（每月29日——30日上交視為遲交，30日之后上交視為未交）：：每月可由部長、副部、助理或干事對所開展活動或內(nèi)部建設(shè)進行總結(jié)和思考，也可以是本月工作心得體會，至少一份；要求：按時上交，態(tài)度認(rèn)真，主題集中，內(nèi)容詳實，至少200字以上，遲交扣2分，未交扣5分。人力資源部將分配干事對各部門例會、值班、活動、部門成員行為舉止、公眾形象影響力等進行監(jiān)督與考核。3，做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2分。對部長及副部下達(dá)的工作，無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。,（