【正文】 不再借生活費。員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償：5—侵占或虧欠款（物）者。7—業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。請假員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業(yè)務部門提供大貨樣。對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。八、原始記錄，齊、準、快、明做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的39。協(xié)調各班組的生產分配恰到好處。服裝廠管理制度12為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金周轉。及時登記手工明細賬并與管家婆系統(tǒng)中的數據進行核對，確保兩者的39。，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)。發(fā)現貨品失少或質量上的問題(如超期、受潮、損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。4）休假制度：、月份休假2天，既15號及30號。，將提交本廠高級行政同事商討。，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。、居民身份證的復印件。(依職位或職稱分別給予)。第七章飯?zhí)?、宿舍守則，在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。⒋每天下班前處理好當天的日常事務。如果繼續(xù)加工，計入生產成本，好歸集繼續(xù)發(fā)生的費用，完工后結轉庫存商品。資產負債表填報時計入“存貨”。追問：你好！“可以設置一個“半成品”科目，這樣原材料科目就不用倒啦”，如果單獨設置一個一級科目 “半成品” 在資產類 流動資產下 合適嗎？ 還是在原材料下設置二級科目“半成品” 比較合適？回答：如果單獨設置一個一級科目 “半成品” 在資產類 流動資產下 合適嗎？可以。委托加工銷售時與本廠加工的產品一樣借：銀行存款 / 應收帳款 等貸：產品銷售收入應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）謝謝你的回答，請問我原本財務軟件上會計科目只有“原材料”沒有二級分錄“材料/輔料”和“半成品”，現在設置的話前期會計的“原材料”科目下全部內容都要轉移，請問還有其他分錄可以替代嗎？第4步 委托加工產品繼續(xù)加工 轉入 生產成本 那個二級分錄合適？我公司前期布料和輔料發(fā)出后已經生產為成衣，但還是沒辦法直接銷售，這樣設置“原材料”科目下是否合適？請直接回答：可以設置一個“半成品”科目，這樣原材料科目就不用倒啦。⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。:經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。:(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00(加班。，調動員工工作時不得拒絕。，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。對外應保守業(yè)務上的機密。服裝廠管理制度14第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。 加班：18：0022：00。，應及時查明原因，并進行相應處理。，并經常檢驗滅火哭的壓力表，確保有效備用。財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。九、士氣高漲，協(xié)調一致帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務。保證生產現場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。四、紀律嚴明、考核嚴格嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以處罰。對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質量標準，制定工藝流程。早退4—下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。7—歇業(yè)或轉讓時。新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4—人事資料卡。三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達到保底資的員工不享受工資四、不服從工作按排，經多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底工資。(8).嚴重違犯勞動生產安全操作規(guī)程造成重大損失。39。第二節(jié)考勤處罰標準每遲到或早退510分鐘，罰款1元；遲到或早退1020分鐘，罰款5元；遲到或早退2030分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。第二款：任何時候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴禁混款、混色、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。第二款：查出偷盜當事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現分別處罰50―100元和開除廠，工資不予結算之處罰。第二款：情節(jié)嚴重，態(tài)度惡習劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結算之處罰。操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。九、士氣高漲，協(xié)調一致帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上能夠適當加入一些激勵機制，以到達充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務。要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。做好安全生產消防等方面的宣傳工作。必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質量標準，制定工藝流程。⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。⒌負責車間生產數量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù)。⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。六、安全第一，消除隱患⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。⒋實現全面均衡有節(jié)奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。，精心維護設備，保持作業(yè)場所、環(huán)境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全生產。六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的.，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除所有工資。沒有問題的及時整理上架；三、次品退貨需維修的，及時交予生產部維修，生產部維修日35天，不能維修的退還工廠，并上報給財務，通知外發(fā)工廠退貨，通知客戶，通知營業(yè)部；四、退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳；并及時交給財務；保管制度一、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點，盤點后由財務核實；二、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進出和盤點方便三、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，合理有效地使用倉庫面積四、嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：1. 嚴禁在倉庫內吸煙，動用明火。2) 面輔料擺放需要按照劃分的區(qū)域進行擺放，不得隨意擺放面輔料，不得在規(guī)劃的區(qū)域外擺面輔物料，特殊情況需要在2小時內進行整理歸位。其具體用法如下：以銀行存款入賬的商品銷售收入等；以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費用、日常購辦公用品費用、職工就餐費用、上繳的各項稅費等；總服裝廠與其他服裝廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。結合我服裝廠運營模式和發(fā)展方向，財務部負責錢、物、帳的管理，具體工作責職如下：資金會計：主要負責錢的管理，工作內容辦理現金、銀行存款收支業(yè)務，并及時登記日記帳，做到日清月結。, 不可1人獨占一個房間。: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。第六章請假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。第二章工作時間及休息, 未經組長允許不可擅自離開工作崗位。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經重做出處理。(除臨時調動安排下), 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。第二章廠規(guī)守則, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值。應收帳款貸方余額應在預收賬款中反映。清理個人款：按照服裝廠個人欠款規(guī)定，及時催收、清理個人欠款。第二篇：服裝廠財務管理制度服裝廠財務管理制度為了規(guī)范服裝廠財務行為，利于服裝廠的發(fā)展，根據《會計法》、《服裝廠財務通則》，結合本服裝廠的實際情況，制定本制度。（四）臨時聘用人員的聘金參照國家有關規(guī)定由秘書處擬定后報會長批準。（二）報銷手續(xù)。（四）根據服裝行業(yè)的收支情況，按月、季編制財務報表。分錄如下：收入：借：銀行存款＿XX貸：應收賬款、主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入等支出：借：預付賬款、營業(yè)費用、管理費用、應交稅金 貸：銀行存款＿XX劃款：借：應收帳款、其他應收款等貸：銀行存款＿XX 銀行存款年末不能有付款的未達帳項，不能有大的收款的未達帳項，只能有年末最后12天零星收款的未達帳。費用報銷：復核報銷審批手續(xù)是否完整，票據金額與實報金額是否一致，無誤后予以辦理。服裝廠財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、監(jiān)督、分析和考核工作，有效利用服裝廠各項資產，努力提高經濟效益。按明提供內部月度相關報表 完成領導交辦的其他事項成本會計：主要負責物的管理，工作內容：根據入庫單、貨物發(fā)票編制估價入庫，到票，銷售，成本等憑證并登記庫存商品、預付帳款、應付帳款、應收帳款、主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本明細帳，并確保與總帳保持一致提供每月銷售成本匯總轉數據及單店銷售成本分析數據建立加盟商管理臺帳，負責控制可用額度核對往來帳（包括總服裝廠、加盟商、供應商），編制余額調節(jié)表負責庫存商品監(jiān)盤和出納現金監(jiān)盤按時提供內部銷售成本月報完成領導交辦的其他事項總帳會計： 主要負責帳的管理，工作內容：編制除由成本會計完成以外的所有憑證，并登記相關總帳、明細帳 負責核對所有總帳與明細帳，確保一致 編制月度、季度、年度報表，申報納稅 辦理退稅、購買發(fā)票、購買會計用品等事項負責會計憑證、會計資料、會計檔案、銷貨合同的裝訂和管理 固定資產管理每月下旬進行稅金、毛利預測 按時提供內部費用明細表 完成領導交辦的其他事項會計主管： 主要負責財務部日常管理、部門間溝通、提供經營分析數據等事項審核所有會計憑證和帳務處理負責本部門的日常管理及部門間溝通供提每季經營分析數據編制月度用款計劃，統(tǒng)籌按排資金制定、完善財務制度 服裝廠財務核算制度一、核算基礎服裝廠會計事項采用權責發(fā)生制確認原則；記帳方法采用借貸記帳法；服裝廠會計年度采用歷年制一月一日至十二月三十一日止；記帳本位幣為人民幣；會計處理方法前后各期應保持一致，不得隨意變更；會計記錄事項必須客觀、正確。服裝廠財務管理制度（二）第一條為規(guī)范服裝行業(yè)經費的使用，使服裝行業(yè)的各項經濟活動有章可循，依據《廣東省行業(yè)協(xié)會條例》和《廣州服裝行業(yè)協(xié)會章程》等有關規(guī)定，制定本制度。（六）接受財稅機關和登記管理機關對財務工作的檢查、監(jiān)督和財務審計工作。（四）會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。（二）服裝行業(yè)秘書處是固定資產實物管理部門，負責固定資產的購置和安全等方面的日常管理工作，定期與財務人員進行固定資產核算，確保固定