新勞動法喪假的規(guī)定(存儲版)
【正文】 以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。以上規(guī)定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就無需料理嗎?爺爺、奶奶去世就不需要參加嗎?第五篇：新勞動法關于試用期規(guī)定新勞動法關于試用期規(guī)定所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。相關法律常識：喪假《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。直系親屬包括父母、配偶和子女。直系親屬包括父母、配偶和子女?！辈贿^,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。女職工產(chǎn)假女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結(jié)婚,根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。喪 假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假?；榧俸酮剟罨榧俑鶕?jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。另外,根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。第三篇：新勞動法婚喪假的規(guī)定1新勞動法婚喪假的規(guī)
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