【正文】 班上的講話同志們：江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達的希望。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進取心，但也存在理論學習不夠深入、駕馭復雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。工作的實踐告訴我們，年輕干部必須像愛護和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。為人實在的同志在工作中即使出點小差錯，上下級也好，同級也好，都能寬容和諒解。二是實際。一分辛勞一分收獲。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強素質(zhì)，在政治上盡快成熟?！捌D難困苦，玉汝于成”。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準備。黨的第二代領導核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現(xiàn)四個現(xiàn)代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執(zhí)著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業(yè)的社會主義建設道路。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風險的考驗，完成改革和建設的各項任務，并使自己健康成長。當前，一些領導干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺，出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真?zhèn)危踔磷呱线`法亂紀的道路，這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識素養(yǎng)低有直接的關系。人的行為是受動機和心理支配的。極少數(shù)青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進行自我評價，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達到自我完善。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動力為責任。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負了組織的長期培養(yǎng)，辜負了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進路上的考驗之一。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業(yè)的人，都能夠以自身的努力來適應周圍大環(huán)境，而不企望環(huán)境來適應個人。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區(qū)，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領導職務后，由于期望的目標得以實現(xiàn)，都會或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。因此，年輕干部應特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴，但由于特殊的環(huán)境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結(jié)盟、認干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關系，污染社會風氣。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。表現(xiàn)在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進了領導班子的門內(nèi)，架子、盛氣或多或少地表露出來。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關注他，這種關注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導致其人際關系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉(zhuǎn)變，會令人生厭。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。求，這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質(zhì)，也是我們作為黨的干部，認真履職并帶領廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè)，實現(xiàn)同行領先、達到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經(jīng)營管理者應有的水平。本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]第五篇：在中青年干部培訓班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過3天的集中培訓，公司舉辦的中青年干部培訓班即將結(jié)束，下面我就培訓情況簡要總結(jié)如下：舉辦這次中青年干部培訓班，是公司黨委根據(jù)黨中央關于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要，針對基層領導班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問題，快速提升公司中青年干部隊伍的整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展提供強有力的人才保證而作出的決定。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。其次，要耐住寂寞等待機遇。如果年紀輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。首先，要保持輕松自然的心態(tài)。當然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新?；ㄈC腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。那么一個年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績突出。組織規(guī)定，領導干部不能傍大款，這不是說領導干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現(xiàn)，會嚴重影響自身的形象。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養(yǎng)對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數(shù)、同級比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時得不到提拔的現(xiàn)象。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關系，正視現(xiàn)實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進步必須要解決的一個問題。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關系網(wǎng)”上，應把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎之上。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護，進而施展才華、有所作為。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學習。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗爭中奮起。我認為，年輕干部在遇到個人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應該采取積極務實態(tài)度，充分調(diào)動主觀能動性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。隨著職務的提升，一些方面可能與職務的素質(zhì)要求還有較大差距。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認為事不關已，充耳不聞，視而不見。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應該始終堅持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領導工作能順利開展。一些年輕干部心浮氣躁，把職務升遷當作自己的人生目標，為出政績，不惜想方設法以假業(yè)績、假數(shù)據(jù)、假情況、假報表邀功請賞。年輕干部應當深刻領會這一講話精神，認真貫徹落實，為領導工作的順利開展打下堅實的基礎。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。無數(shù)成就大事的人正是因為具備了堅定的理想信念，胸懷遠大志向，才不會因一時的逆境和委屈而放棄對事業(yè)的追求，才能及時從挫折中總結(jié)原因，吸取教訓，使挫折展現(xiàn)出積極的意義。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗不足。從挫折的消極影響來看，當人們遭遇挫折時，常會產(chǎn)生強烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強烈的對抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業(yè)受損。這一點，年輕干部必須予以足夠的重視。實干是領導干部的一項基本功。自毀其譽就難以繼續(xù)工作下去。主要指為人處事誠實守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。這實質(zhì)上就是關于年輕干部如何塑造自己的形象問題。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學習，不斷的實踐。你們應該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。其實，我認為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。對各位來說，我認為主要做好三點：一要講政治。不久前，中辦、國辦印發(fā)了關于進一步激發(fā)廣大干部新?lián)斝伦鳛榈奈募r明了重實績實干實效的用人導向。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。學習是我們認識事物、認知規(guī)律的基本方法。（三）要積極實踐。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質(zhì)的危機，最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領的恐慌。堅持“非禁即入”，放寬市場準入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優(yōu)化流程，切實提高行政服務效率。**自身資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯，端出來都是“好菜”。凡事預則立，不預則廢。我們要旗幟鮮明地支持民營企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的事情當成自家事情，把企業(yè)的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務。企業(yè)是基礎，產(chǎn)業(yè)是支撐。如何把好脈、把準脈？我認為，至少要突出四個核心指標：一是地區(qū)生產(chǎn)總值，要重視22項地區(qū)生產(chǎn)總值核算基礎指標，重點關注工業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)、財政八項支出、房地產(chǎn)銷售五項關鍵指標。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環(huán)境等舉措，提高消費對經(jīng)濟增長的貢獻率。經(jīng)濟規(guī)律又叫“經(jīng)濟法則”，是社會經(jīng)濟現(xiàn)象間普遍的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，它表明了社會經(jīng)濟發(fā)展過程的本質(zhì)，這種內(nèi)在的聯(lián)系是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，我們對經(jīng)濟規(guī)律只能發(fā)現(xiàn)、認識和利用，而不能創(chuàng)造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規(guī)律的行為都將會導致嚴重的經(jīng)濟后果。風險特征之變，體現(xiàn)在新舊風險共存疊加，風險應對的難度和復雜度有所加大。如何理解、認識和把握“穩(wěn)”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩(wěn)”的總體態(tài)勢?；诖耍医裉煜虢o大家講一講如何做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部。面對新時代新要求，下一步我將從“心力”二字上下功夫，在“嚴實”二字上見成效，把踐行初心和使命，落實到向上級報送的每一份文字報告和數(shù)據(jù)中，高質(zhì)量完成領導交辦的各項工作，體現(xiàn)作為一名年輕黨員干部真正的責任與擔當。通過不斷深化學習，練就“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的理論成熟和政治定力。發(fā)表99第二篇：在中青年培訓班上講話心得體會在中青年培訓班上講話心得體會近日，xxxxx出席2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式，并以“提高解決實際問題能力”為題，為全體學員講授了第一課。在不可意料的事件中艱苦鍛煉，才能促進年輕干部快速成熟，才能經(jīng)受得起各種考驗，組織領導水平才會顯著提高。領導是一種組織行為，也是一門新興的科學和藝術(shù)，涉及方方面面，博大精深。對群眾長期反映的突出問題，要弄清事實真相，科學制定實施意見，果斷處理，決不優(yōu)柔寡斷。領導干部要擰成一股繩，增強凝聚力和整體合力。全區(qū)萬眾一心，眾志成城，取得了非典疫情為零的驕人業(yè)績，全區(qū)和衷共濟，八方支援，中小學校危房改造順利推進。年輕領導干部接受新事物快，同時新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要謹慎選擇個人興趣，養(yǎng)成有利于工作的愛好，有利于自身健康成長的愛好。在工作中尋找樂趣，體會創(chuàng)業(yè)的滋味，成功的喜悅。一些領導干部整天忙于應酬，一頓晚餐吃過幾家酒店，“舍命相伴、半夜不回”的疲憊支撐，“寧傷身體、不傷感情”的灌酒。堂堂正正的做人，踏踏實實的做事，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，消除反腐一陣風、過后就放松的僥幸心理，增強常在河邊走、總會打濕腳的警惕意識。布置的各項任務，要抓緊時間落實，立說立行，雷厲風行。與時俱進、解放思想與實事求是一脈相承。這些觀念和現(xiàn)象，實際上是思想落后、不思進取的表現(xiàn)。敢于揭短亮丑，自我加壓，盡快進入角色，盡快成為業(yè)務精良的能人。組織委以重任，為你們發(fā)揮才能提供了更加廣闊的舞臺，也提出了高標準要求，你們要自我加壓，永不滿足，學習先進，追趕先進，爭當先進，充分發(fā)揮生力軍和排頭兵的作用，努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導干部，成為造福于民的楷模。今天參加會議的領導干部，主要是今年新提拔的副科級領導和中青年干部代表，你們年富力強，走上了新的工作崗位，肩負著更重要的職責。當前很多地方正在開展學習型機關、學習型公民等創(chuàng)建活動，并把學習型、進取型領導干部作為今后干部隊伍建設的重點。2．中青年領導干部要創(chuàng)新觀念，勇于探索。觀念中蘊藏著巨大的資源，誰擁有的先進觀念越多，誰就贏得更大的發(fā)展先機。中青年領導干部思維獨特，富有開拓創(chuàng)新精神，這是應該大力倡導的，但決不能擺花架子、留爛攤子，決不能只圖新官上任三把火，只求轟動效應，不顧客觀實際，不管實際效果，決不能沒有建樹先封典型，沒出實效先出經(jīng)驗，規(guī)劃訂得天花亂墜，實際工作卻原地踏步。1．樹立正確