【正文】 班上的講話同志們：江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會(huì)上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望。中青年干部有文化、有知識(shí)、有熱情、有進(jìn)取心，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、駕馭復(fù)雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點(diǎn)，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。工作的實(shí)踐告訴我們，年輕干部必須像愛護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來對(duì)待自已的形象。為人實(shí)在的同志在工作中即使出點(diǎn)小差錯(cuò)，上下級(jí)也好，同級(jí)也好，都能寬容和諒解。二是實(shí)際。一分辛勞一分收獲。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在政治上盡快成熟。“艱難困苦，玉汝于成”。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對(duì)新形勢(shì)下我們所肩負(fù)的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準(zhǔn)備。黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時(shí)，憑著對(duì)黨對(duì)人民的無限熱愛，抱著實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化、富國強(qiáng)民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個(gè)人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執(zhí)著地探索使國家繁榮富強(qiáng)、使人民幸福樂業(yè)的社會(huì)主義建設(shè)道路。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，完成改革和建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，并使自己健康成長。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯(cuò)誤思想的干擾，在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺，出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對(duì)化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真?zhèn)?，甚至走上違法亂紀(jì)的道路，這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識(shí)素養(yǎng)低有直接的關(guān)系。人的行為是受動(dòng)機(jī)和心理支配的。極少數(shù)青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費(fèi)、應(yīng)酬玩樂、醉生夢(mèng)死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會(huì)價(jià)值，達(dá)到自我完善。要認(rèn)識(shí)到他人的進(jìn)步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。其次，對(duì)待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動(dòng)力為責(zé)任。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負(fù)了組織的長期培養(yǎng)，辜負(fù)了群眾的幫助和信任，也會(huì)最終毀掉自己。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進(jìn)路上的考驗(yàn)之一。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業(yè)的人，都能夠以自身的努力來適應(yīng)周圍大環(huán)境，而不企望環(huán)境來適應(yīng)個(gè)人。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實(shí)地、突出政績(jī)。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區(qū)，必須做到以下三點(diǎn)：一是不搞人為的依附。年輕干部被提撥或晉升到更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，由于期望的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，都會(huì)或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。因此，年輕干部應(yīng)特別注意以下兩個(gè)問題：一是消除放棄和等待心理。其實(shí)，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。酒桌上認(rèn)識(shí)的朋友不能排除感情因素，也可能會(huì)在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴，但由于特殊的環(huán)境和背景，酒桌上認(rèn)識(shí)的朋友大多帶有一定的功利性。這盡管在開展某些工作時(shí)人熟好辦事，但也應(yīng)該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會(huì)給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會(huì)影響工作。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結(jié)盟、認(rèn)干親，其實(shí)這些都是封建殘余思想在新時(shí)期的滋生和蔓延，搞這些活動(dòng)不但不能增加社交的深度，反而會(huì)造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關(guān)系，污染社會(huì)風(fēng)氣。政績(jī)從哪里來？政績(jī)從埋頭苦干中來。年輕干部在“實(shí)績(jī)”這個(gè)概念面前，一定要頭腦清醒。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠(yuǎn)，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。表現(xiàn)在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的門內(nèi)，架子、盛氣或多或少地表露出來。就其周邊同志而言，無形中也會(huì)有意無意地以一種有別于以往的眼光來關(guān)注他，這種關(guān)注愈明顯，就愈會(huì)強(qiáng)化后備干部的心理暗示，愈容易導(dǎo)致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚(yáng)，判若兩人的“戲劇化”轉(zhuǎn)變，會(huì)令人生厭。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時(shí)間都得到提拔使用。后備干部如何對(duì)待后備時(shí)間問題，這本身就是一種考驗(yàn)。在自己未能及時(shí)走上新臺(tái)階的時(shí)候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。求，這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質(zhì)，也是我們作為黨的干部，認(rèn)真履職并帶領(lǐng)廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè)，實(shí)現(xiàn)同行領(lǐng)先、達(dá)到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級(jí)經(jīng)營管理者應(yīng)有的水平。本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁上一頁[1][2]第五篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過3天的集中培訓(xùn)，公司舉辦的中青年干部培訓(xùn)班即將結(jié)束，下面我就培訓(xùn)情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：舉辦這次中青年干部培訓(xùn)班，是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要，針對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問題，快速提升公司中青年干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證而作出的決定。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因?yàn)楹髠洚吘故呛髠?，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯(cuò)誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個(gè)年齡段上。同是后備，提拔有先有后，暫時(shí)沒有得到提拔也屬正常。其次，要耐住寂寞等待機(jī)遇。如果年紀(jì)輕輕就急于扯旗子、放號(hào)子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。首先，要保持輕松自然的心態(tài)。當(dāng)然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。花拳繡腿出不了實(shí)績(jī)，扯破了嗓子喊不出實(shí)績(jī)，耽于幻想不行，投機(jī)取巧也不行。那么一個(gè)年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績(jī)突出。組織規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部不能傍大款，這不是說領(lǐng)導(dǎo)干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。但是年輕干部必須注意，交往對(duì)象不能太多太雜。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對(duì)象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀(jì)律觀念不強(qiáng)、作風(fēng)不正的表現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重影響自身的形象。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)，很受上級(jí)和同志們的賞識(shí)，并被上級(jí)組織列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，但由于受新老交替的時(shí)限、崗位職數(shù)、同級(jí)比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時(shí)得不到提拔的現(xiàn)象。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關(guān)系，正視現(xiàn)實(shí)的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進(jìn)步必須要解決的一個(gè)問題。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。一個(gè)干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護(hù)，進(jìn)而施展才華、有所作為。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。因此，一時(shí)的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學(xué)習(xí)。心里不能老想著自己是個(gè)人才，須知“山外有山，天外有天”。由此可見，年輕干部一時(shí)沒有適合自己的舞臺(tái)并不可怕，只要堅(jiān)信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會(huì)從拼搏抗?fàn)幹袏^起。我認(rèn)為，年輕干部在遇到個(gè)人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實(shí)態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。隨著職務(wù)的提升，一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動(dòng)力，激勵(lì)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，做出實(shí)績(jī)，以求得施展才華的更大空間。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會(huì)也不可能認(rèn)為事不關(guān)已，充耳不聞，視而不見。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實(shí)踐中，面對(duì)各種問題和誘惑，應(yīng)該始終堅(jiān)持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。一些年輕干部心浮氣躁，把職務(wù)升遷當(dāng)作自己的人生目標(biāo)，為出政績(jī)，不惜想方設(shè)法以假業(yè)績(jī)、假數(shù)據(jù)、假情況、假報(bào)表邀功請(qǐng)賞。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)這一講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。江澤民同志指出：“無論對(duì)黨還是對(duì)黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。理想、信念影響和決定著一個(gè)人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。無數(shù)成就大事的人正是因?yàn)榫邆淞藞?jiān)定的理想信念，胸懷遠(yuǎn)大志向，才不會(huì)因一時(shí)的逆境和委屈而放棄對(duì)事業(yè)的追求，才能及時(shí)從挫折中總結(jié)原因，吸取教訓(xùn)，使挫折展現(xiàn)出積極的意義。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進(jìn)取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗(yàn)不足。從挫折的消極影響來看，當(dāng)人們?cè)庥龃煺蹠r(shí)，常會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強(qiáng)烈的對(duì)抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業(yè)受損。這一點(diǎn)，年輕干部必須予以足夠的重視。實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本功。自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。主要指為人處事誠實(shí)守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐。你們應(yīng)該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。其實(shí)，我認(rèn)為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。對(duì)各位來說，我認(rèn)為主要做好三點(diǎn)：一要講政治。不久前，中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)廣大干部新?lián)?dāng)新作為的文件，鮮明了重實(shí)績(jī)實(shí)干實(shí)效的用人導(dǎo)向。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對(duì)矛盾時(shí)，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。學(xué)習(xí)是我們認(rèn)識(shí)事物、認(rèn)知規(guī)律的基本方法。（三）要積極實(shí)踐。坦率的講，對(duì)年輕干部來說，最大的危機(jī)是素質(zhì)的危機(jī)，最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。堅(jiān)持“非禁即入”，放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，催生新的市場(chǎng)主體；深化“放管服”改革，簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化流程，切實(shí)提高行政服務(wù)效率。**自身資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，端出來都是“好菜”。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。我們要旗幟鮮明地支持民營企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的事情當(dāng)成自家事情，把企業(yè)的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。企業(yè)是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)是支撐。如何把好脈、把準(zhǔn)脈？我認(rèn)為，至少要突出四個(gè)核心指標(biāo)：一是地區(qū)生產(chǎn)總值，要重視22項(xiàng)地區(qū)生產(chǎn)總值核算基礎(chǔ)指標(biāo)，重點(diǎn)關(guān)注工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、財(cái)政八項(xiàng)支出、房地產(chǎn)銷售五項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)。駕馭好“消費(fèi)”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費(fèi)熱點(diǎn)、改善消費(fèi)環(huán)境等舉措，提高消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。經(jīng)濟(jì)規(guī)律又叫“經(jīng)濟(jì)法則”，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象間普遍的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，它表明了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的本質(zhì)，這種內(nèi)在的聯(lián)系是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，我們對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律只能發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)和利用，而不能創(chuàng)造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規(guī)律的行為都將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。風(fēng)險(xiǎn)特征之變，體現(xiàn)在新舊風(fēng)險(xiǎn)共存疊加，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的難度和復(fù)雜度有所加大。如何理解、認(rèn)識(shí)和把握“穩(wěn)”“變”“憂”三個(gè)字：一是正確把握“穩(wěn)”的總體態(tài)勢(shì)。基于此，我今天想給大家講一講如何做一個(gè)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)抓經(jīng)濟(jì)、抓好經(jīng)濟(jì)的年輕干部。面對(duì)新時(shí)代新要求，下一步我將從“心力”二字上下功夫，在“嚴(yán)實(shí)”二字上見成效，把踐行初心和使命，落實(shí)到向上級(jí)報(bào)送的每一份文字報(bào)告和數(shù)據(jù)中，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，體現(xiàn)作為一名年輕黨員干部真正的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。通過不斷深化學(xué)習(xí)，練就“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”的理論成熟和政治定力。發(fā)表99第二篇：在中青年培訓(xùn)班上講話心得體會(huì)在中青年培訓(xùn)班上講話心得體會(huì)近日，xxxxx出席2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班儀式，并以“提高解決實(shí)際問題能力”為題，為全體學(xué)員講授了第一課。在不可意料的事件中艱苦鍛煉，才能促進(jìn)年輕干部快速成熟，才能經(jīng)受得起各種考驗(yàn)，組織領(lǐng)導(dǎo)水平才會(huì)顯著提高。領(lǐng)導(dǎo)是一種組織行為，也是一門新興的科學(xué)和藝術(shù)，涉及方方面面，博大精深。對(duì)群眾長期反映的突出問題，要弄清事實(shí)真相，科學(xué)制定實(shí)施意見，果斷處理，決不優(yōu)柔寡斷。領(lǐng)導(dǎo)干部要擰成一股繩，增強(qiáng)凝聚力和整體合力。全區(qū)萬眾一心，眾志成城，取得了非典疫情為零的驕人業(yè)績(jī)，全區(qū)和衷共濟(jì)，八方支援，中小學(xué)校危房改造順利推進(jìn)。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部接受新事物快，同時(shí)新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要謹(jǐn)慎選擇個(gè)人興趣，養(yǎng)成有利于工作的愛好，有利于自身健康成長的愛好。在工作中尋找樂趣，體會(huì)創(chuàng)業(yè)的滋味，成功的喜悅。一些領(lǐng)導(dǎo)干部整天忙于應(yīng)酬，一頓晚餐吃過幾家酒店，“舍命相伴、半夜不回”的疲憊支撐，“寧傷身體、不傷感情”的灌酒。堂堂正正的做人，踏踏實(shí)實(shí)的做事，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，消除反腐一陣風(fēng)、過后就放松的僥幸心理，增強(qiáng)常在河邊走、總會(huì)打濕腳的警惕意識(shí)。布置的各項(xiàng)任務(wù)，要抓緊時(shí)間落實(shí)，立說立行，雷厲風(fēng)行。與時(shí)俱進(jìn)、解放思想與實(shí)事求是一脈相承。這些觀念和現(xiàn)象，實(shí)際上是思想落后、不思進(jìn)取的表現(xiàn)。敢于揭短亮丑，自我加壓，盡快進(jìn)入角色，盡快成為業(yè)務(wù)精良的能人。組織委以重任，為你們發(fā)揮才能提供了更加廣闊的舞臺(tái)，也提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求，你們要自我加壓，永不滿足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，追趕先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，充分發(fā)揮生力軍和排頭兵的作用，努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，成為造福于民的楷模。今天參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是今年新提拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中青年干部代表，你們年富力強(qiáng)，走上了新的工作崗位，肩負(fù)著更重要的職責(zé)。當(dāng)前很多地方正在開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型公民等創(chuàng)建活動(dòng)，并把學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型領(lǐng)導(dǎo)干部作為今后干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。2．中青年領(lǐng)導(dǎo)干部要?jiǎng)?chuàng)新觀念，勇于探索。觀念中蘊(yùn)藏著巨大的資源，誰擁有的先進(jìn)觀念越多，誰就贏得更大的發(fā)展先機(jī)。中青年領(lǐng)導(dǎo)干部思維獨(dú)特，富有開拓創(chuàng)新精神，這是應(yīng)該大力倡導(dǎo)的，但決不能擺花架子、留爛攤子，決不能只圖新官上任三把火，只求轟動(dòng)效應(yīng)，不顧客觀實(shí)際，不管實(shí)際效果，決不能沒有建樹先封典型，沒出實(shí)效先出經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃訂得天花亂墜，實(shí)際工作卻原地踏步。1．樹立正確