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在中青年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上的講話(存儲(chǔ)版)

2024-11-09 02:37上一頁面

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【正文】 班上的講話同志們:江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會(huì)上的講話中指出:“全國各族青年,代表著我們祖國和民族的未來,代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望。中青年干部有文化、有知識(shí)、有熱情、有進(jìn)取心,但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、駕馭復(fù)雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點(diǎn),這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。工作的實(shí)踐告訴我們,年輕干部必須像愛護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來對(duì)待自已的形象。為人實(shí)在的同志在工作中即使出點(diǎn)小差錯(cuò),上下級(jí)也好,同級(jí)也好,都能寬容和諒解。二是實(shí)際。一分辛勞一分收獲。要塑造好這樣的形象,核心的是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),在政治上盡快成熟。“艱難困苦,玉汝于成”。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉,對(duì)新形勢(shì)下我們所肩負(fù)的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準(zhǔn)備。黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)核心鄧小平同志,在政治上遭遇重大挫折和委屈時(shí),憑著對(duì)黨對(duì)人民的無限熱愛,抱著實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化、富國強(qiáng)民的偉大理想信念,跌倒了,站起來;再跌倒了,就再站起來,置個(gè)人恩怨和生死于度外,不悲觀,不低頭,執(zhí)著地探索使國家繁榮富強(qiáng)、使人民幸福樂業(yè)的社會(huì)主義建設(shè)道路。只有這樣,才能經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn),完成改革和建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù),并使自己健康成長。當(dāng)前,一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中,不能排除各種錯(cuò)誤思想的干擾,在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺,出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對(duì)化,大事大非問題上分不清事非,辨不明真?zhèn)?,甚至走上違法亂紀(jì)的道路,這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識(shí)素養(yǎng)低有直接的關(guān)系。人的行為是受動(dòng)機(jī)和心理支配的。極少數(shù)青年干部謀求一官半職,只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費(fèi)、應(yīng)酬玩樂、醉生夢(mèng)死,追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。通過自我反省,反思自己的言行舉止,進(jìn)行自我評(píng)價(jià),調(diào)控自己的思想和行為,提升自我社會(huì)價(jià)值,達(dá)到自我完善。要認(rèn)識(shí)到他人的進(jìn)步和提升,除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外,同樣包含了其本人付出的艱辛努力。其次,對(duì)待自己的提升,要保持謙虛的心態(tài),化動(dòng)力為責(zé)任。那樣,就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助,就可能整日孤芳自賞,放縱自己,只為做官,不為群眾,辜負(fù)了組織的長期培養(yǎng),辜負(fù)了群眾的幫助和信任,也會(huì)最終毀掉自己。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進(jìn)路上的考驗(yàn)之一。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。不能說得多,干得少,更不能紙上談兵,只說不做。自古以來,從帝王將相到平民百姓,大凡那些成就了一番事業(yè)的人,都能夠以自身的努力來適應(yīng)周圍大環(huán)境,而不企望環(huán)境來適應(yīng)個(gè)人。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實(shí)地、突出政績(jī)。所以,年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區(qū),必須做到以下三點(diǎn):一是不搞人為的依附。年輕干部被提撥或晉升到更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,由于期望的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),都會(huì)或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。因此,年輕干部應(yīng)特別注意以下兩個(gè)問題:一是消除放棄和等待心理。其實(shí),這樣做是得不償失的,最終吃虧的還是自己。酒桌上認(rèn)識(shí)的朋友不能排除感情因素,也可能會(huì)在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴,但由于特殊的環(huán)境和背景,酒桌上認(rèn)識(shí)的朋友大多帶有一定的功利性。這盡管在開展某些工作時(shí)人熟好辦事,但也應(yīng)該看到,人多事雜,特別是那些不很本分的“朋友”,經(jīng)常會(huì)給你帶來意想不到的麻煩,不僅自己受累,還會(huì)影響工作。在社交中,有些年輕干部為了增加交往的感情深度,拜把子、搞結(jié)盟、認(rèn)干親,其實(shí)這些都是封建殘余思想在新時(shí)期的滋生和蔓延,搞這些活動(dòng)不但不能增加社交的深度,反而會(huì)造成同志間的親親疏疏,影響黨群干群關(guān)系,污染社會(huì)風(fēng)氣。政績(jī)從哪里來?政績(jī)從埋頭苦干中來。年輕干部在“實(shí)績(jī)”這個(gè)概念面前,一定要頭腦清醒。年輕干部是黨的事業(yè)接班人,任重而道遠(yuǎn),所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。表現(xiàn)在工作上,耐不住性子,好像一只腳已踏進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的門內(nèi),架子、盛氣或多或少地表露出來。就其周邊同志而言,無形中也會(huì)有意無意地以一種有別于以往的眼光來關(guān)注他,這種關(guān)注愈明顯,就愈會(huì)強(qiáng)化后備干部的心理暗示,愈容易導(dǎo)致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。而且,如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比,行為過于張揚(yáng),判若兩人的“戲劇化”轉(zhuǎn)變,會(huì)令人生厭。但是,即使是后備干部,并且是優(yōu)秀的后備干部,也不可能在一次或一定時(shí)間都得到提拔使用。后備干部如何對(duì)待后備時(shí)間問題,這本身就是一種考驗(yàn)。在自己未能及時(shí)走上新臺(tái)階的時(shí)候,不能一蹶不振,更不能消極沉淪。求,這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質(zhì),也是我們作為黨的干部,認(rèn)真履職并帶領(lǐng)廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè),實(shí)現(xiàn)同行領(lǐng)先、達(dá)到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力,更是我們廣大中青年干部成為高級(jí)經(jīng)營管理者應(yīng)有的水平。本文章共2頁,當(dāng)前在第2頁上一頁[1][2]第五篇:在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過3天的集中培訓(xùn),公司舉辦的中青年干部培訓(xùn)班即將結(jié)束,下面我就培訓(xùn)情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:舉辦這次中青年干部培訓(xùn)班,是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要,針對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問題,快速提升公司中青年干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),為公司的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證而作出的決定。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常,因?yàn)楹髠洚吘故呛髠?,得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯(cuò)誤和問題,況且干部的選擇使用,并非硬性規(guī)定在某一個(gè)年齡段上。同是后備,提拔有先有后,暫時(shí)沒有得到提拔也屬正常。其次,要耐住寂寞等待機(jī)遇。如果年紀(jì)輕輕就急于扯旗子、放號(hào)子,甚至擺譜子,這是最致命的行為選擇。心態(tài)輕松自如,其行為才能自然;自然,才能為群眾所接受。首先,要保持輕松自然的心態(tài)。當(dāng)然,苦干拼搏,既需要良好的精神狀態(tài),又需要科學(xué)的方式方法,也就是說,不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著,還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。花拳繡腿出不了實(shí)績(jī),扯破了嗓子喊不出實(shí)績(jī),耽于幻想不行,投機(jī)取巧也不行。那么一個(gè)年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢?要靠政績(jī)突出。組織規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部不能傍大款,這不是說領(lǐng)導(dǎo)干部就不能與大款交朋友,而是不能光往大款堆里鉆。但是年輕干部必須注意,交往對(duì)象不能太多太雜。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對(duì)象,與黑道為伍、討黑道所好,這是黨性和紀(jì)律觀念不強(qiáng)、作風(fēng)不正的表現(xiàn),會(huì)嚴(yán)重影響自身的形象。有些年輕干部自身素質(zhì)高,綜合能力強(qiáng),很受上級(jí)和同志們的賞識(shí),并被上級(jí)組織列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,但由于受新老交替的時(shí)限、崗位職數(shù)、同級(jí)比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求,可能出現(xiàn)人才一時(shí)得不到提拔的現(xiàn)象。作為年輕干部,如何正確處理工作范圍的人際關(guān)系,正視現(xiàn)實(shí)的工作條件,是更好地做好工作、更快地成長進(jìn)步必須要解決的一個(gè)問題。不能為了走晉升的“捷徑”,把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上,應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。一個(gè)干部只有公道正派、人格高尚,才能贏得群眾的信賴和擁護(hù),進(jìn)而施展才華、有所作為。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維,打破傳統(tǒng)的思維方式,拓寬自身施展才干的天地。因此,一時(shí)的“懷才不遇”并不可怕,怕的是自己虛度歲月、荒廢學(xué)習(xí)。心里不能老想著自己是個(gè)人才,須知“山外有山,天外有天”。由此可見,年輕干部一時(shí)沒有適合自己的舞臺(tái)并不可怕,只要堅(jiān)信路在腳下,并且付諸不懈的努力,就一定會(huì)從拼搏抗?fàn)幹袏^起。我認(rèn)為,年輕干部在遇到個(gè)人意愿或?qū)iL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下,應(yīng)該采取積極務(wù)實(shí)態(tài)度,充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能,努力為自己創(chuàng)造用武之地。隨著職務(wù)的提升,一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。所以說,看到他人的提升,年輕干部感到有壓力是正常的,重要的是要化壓力為動(dòng)力,激勵(lì)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí),扎實(shí)工作,做出實(shí)績(jī),以求得施展才華的更大空間。年輕干部看到同事、朋友被提升,不會(huì)也不可能認(rèn)為事不關(guān)已,充耳不聞,視而不見。年輕干部要克服消極心理,使自己健康成長,在日常的工作實(shí)踐中,面對(duì)各種問題和誘惑,應(yīng)該始終堅(jiān)持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài),以防微杜漸,從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。一些年輕干部心浮氣躁,把職務(wù)升遷當(dāng)作自己的人生目標(biāo),為出政績(jī),不惜想方設(shè)法以假業(yè)績(jī)、假數(shù)據(jù)、假情況、假報(bào)表邀功請(qǐng)賞。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)這一講話精神,認(rèn)真貫徹落實(shí),為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。江澤民同志指出:“無論對(duì)黨還是對(duì)黨的干部來說,理論上成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。理想、信念影響和決定著一個(gè)人的精神世界和人生追求,古往今來,莫不如此。無數(shù)成就大事的人正是因?yàn)榫邆淞藞?jiān)定的理想信念,胸懷遠(yuǎn)大志向,才不會(huì)因一時(shí)的逆境和委屈而放棄對(duì)事業(yè)的追求,才能及時(shí)從挫折中總結(jié)原因,吸取教訓(xùn),使挫折展現(xiàn)出積極的意義。近年來脫穎而出的年輕干部,大都是在和平環(huán)境中成長起來的,他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平,思維比較敏捷,富有開拓進(jìn)取精神,但大多是從家門到校門而走上工作崗位的,經(jīng)歷單一,經(jīng)驗(yàn)不足。從挫折的消極影響來看,當(dāng)人們?cè)庥龃煺蹠r(shí),常會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強(qiáng)烈的對(duì)抗行為,輕則使人心理痛苦,情緒郁悶,精神不振;重則使人意志消沉,一蹶不振,事業(yè)受損。這一點(diǎn),年輕干部必須予以足夠的重視。實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本功。自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。主要指為人處事誠實(shí)守信,不玩弄權(quán)術(shù),讓人一池清水看到底。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學(xué)習(xí),不斷的實(shí)踐。你們應(yīng)該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境,一定要倍加珍惜,安心工作,盡心干事。其實(shí),我認(rèn)為世界上沒有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度,做過你沒有做過的事叫成長,做你不愿做的事叫改變,做你不敢做的事叫突破。對(duì)各位來說,我認(rèn)為主要做好三點(diǎn):一要講政治。不久前,中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)廣大干部新?lián)?dāng)新作為的文件,鮮明了重實(shí)績(jī)實(shí)干實(shí)效的用人導(dǎo)向。但是,也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快,一旦碰到困難、遭受挫折、面對(duì)矛盾時(shí),一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí),則很容易自怨自艾,甚至自暴自痹,心理承受力和抗壓力顯得脆弱,很難始終保持精神不倒,缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。學(xué)習(xí)是我們認(rèn)識(shí)事物、認(rèn)知規(guī)律的基本方法。(三)要積極實(shí)踐。坦率的講,對(duì)年輕干部來說,最大的危機(jī)是素質(zhì)的危機(jī),最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn),最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。堅(jiān)持“非禁即入”,放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入,催生新的市場(chǎng)主體;深化“放管服”改革,簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化流程,切實(shí)提高行政服務(wù)效率。**自身資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,端出來都是“好菜”。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。我們要旗幟鮮明地支持民營企業(yè)發(fā)展,把企業(yè)的事情當(dāng)成自家事情,把企業(yè)的需求放在心上,幫助他們出主意、想辦法,努力企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。企業(yè)是基礎(chǔ),產(chǎn)業(yè)是支撐。如何把好脈、把準(zhǔn)脈?我認(rèn)為,至少要突出四個(gè)核心指標(biāo):一是地區(qū)生產(chǎn)總值,要重視22項(xiàng)地區(qū)生產(chǎn)總值核算基礎(chǔ)指標(biāo),重點(diǎn)關(guān)注工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、財(cái)政八項(xiàng)支出、房地產(chǎn)銷售五項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)。駕馭好“消費(fèi)”這駕馬車,就要通過著力提高居民購買力、培育消費(fèi)熱點(diǎn)、改善消費(fèi)環(huán)境等舉措,提高消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。經(jīng)濟(jì)規(guī)律又叫“經(jīng)濟(jì)法則”,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象間普遍的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系,它表明了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的本質(zhì),這種內(nèi)在的聯(lián)系是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,我們對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律只能發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)和利用,而不能創(chuàng)造、改變和消滅,任何阻礙、改變、中斷這種規(guī)律的行為都將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。風(fēng)險(xiǎn)特征之變,體現(xiàn)在新舊風(fēng)險(xiǎn)共存疊加,風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的難度和復(fù)雜度有所加大。如何理解、認(rèn)識(shí)和把握“穩(wěn)”“變”“憂”三個(gè)字:一是正確把握“穩(wěn)”的總體態(tài)勢(shì)。基于此,我今天想給大家講一講如何做一個(gè)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)抓經(jīng)濟(jì)、抓好經(jīng)濟(jì)的年輕干部。面對(duì)新時(shí)代新要求,下一步我將從“心力”二字上下功夫,在“嚴(yán)實(shí)”二字上見成效,把踐行初心和使命,落實(shí)到向上級(jí)報(bào)送的每一份文字報(bào)告和數(shù)據(jù)中,高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,體現(xiàn)作為一名年輕黨員干部真正的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。通過不斷深化學(xué)習(xí),練就“千磨萬擊還堅(jiān)勁,任爾東西南北風(fēng)”的理論成熟和政治定力。發(fā)表99第二篇:在中青年培訓(xùn)班上講話心得體會(huì)在中青年培訓(xùn)班上講話心得體會(huì)近日,xxxxx出席2020年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班儀式,并以“提高解決實(shí)際問題能力”為題,為全體學(xué)員講授了第一課。在不可意料的事件中艱苦鍛煉,才能促進(jìn)年輕干部快速成熟,才能經(jīng)受得起各種考驗(yàn),組織領(lǐng)導(dǎo)水平才會(huì)顯著提高。領(lǐng)導(dǎo)是一種組織行為,也是一門新興的科學(xué)和藝術(shù),涉及方方面面,博大精深。對(duì)群眾長期反映的突出問題,要弄清事實(shí)真相,科學(xué)制定實(shí)施意見,果斷處理,決不優(yōu)柔寡斷。領(lǐng)導(dǎo)干部要擰成一股繩,增強(qiáng)凝聚力和整體合力。全區(qū)萬眾一心,眾志成城,取得了非典疫情為零的驕人業(yè)績(jī),全區(qū)和衷共濟(jì),八方支援,中小學(xué)校危房改造順利推進(jìn)。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部接受新事物快,同時(shí)新事物是形形色色的,真正是香花和毒草并存,要謹(jǐn)慎選擇個(gè)人興趣,養(yǎng)成有利于工作的愛好,有利于自身健康成長的愛好。在工作中尋找樂趣,體會(huì)創(chuàng)業(yè)的滋味,成功的喜悅。一些領(lǐng)導(dǎo)干部整天忙于應(yīng)酬,一頓晚餐吃過幾家酒店,“舍命相伴、半夜不回”的疲憊支撐,“寧傷身體、不傷感情”的灌酒。堂堂正正的做人,踏踏實(shí)實(shí)的做事,耐得住寂寞,守得住清貧,抵得住誘惑,消除反腐一陣風(fēng)、過后就放松的僥幸心理,增強(qiáng)常在河邊走、總會(huì)打濕腳的警惕意識(shí)。布置的各項(xiàng)任務(wù),要抓緊時(shí)間落實(shí),立說立行,雷厲風(fēng)行。與時(shí)俱進(jìn)、解放思想與實(shí)事求是一脈相承。這些觀念和現(xiàn)象,實(shí)際上是思想落后、不思進(jìn)取的表現(xiàn)。敢于揭短亮丑,自我加壓,盡快進(jìn)入角色,盡快成為業(yè)務(wù)精良的能人。組織委以重任,為你們發(fā)揮才能提供了更加廣闊的舞臺(tái),也提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求,你們要自我加壓,永不滿足,學(xué)習(xí)先進(jìn),追趕先進(jìn),爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),充分發(fā)揮生力軍和排頭兵的作用,努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,成為造福于民的楷模。今天參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)干部,主要是今年新提拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中青年干部代表,你們年富力強(qiáng),走上了新的工作崗位,肩負(fù)著更重要的職責(zé)。當(dāng)前很多地方正在開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型公民等創(chuàng)建活動(dòng),并把學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型領(lǐng)導(dǎo)干部作為今后干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。2.中青年領(lǐng)導(dǎo)干部要?jiǎng)?chuàng)新觀念,勇于探索。觀念中蘊(yùn)藏著巨大的資源,誰擁有的先進(jìn)觀念越多,誰就贏得更大的發(fā)展先機(jī)。中青年領(lǐng)導(dǎo)干部思維獨(dú)特,富有開拓創(chuàng)新精神,這是應(yīng)該大力倡導(dǎo)的,但決不能擺花架子、留爛攤子,決不能只圖新官上任三把火,只求轟動(dòng)效應(yīng),不顧客觀實(shí)際,不管實(shí)際效果,決不能沒有建樹先封典型,沒出實(shí)效先出經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃訂得天花亂墜,實(shí)際工作卻原地踏步。1.樹立正確
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