人事專員求職簡歷[合集5篇](存儲版)
【正文】 英語 一般國語水平： 精通 粵語水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與培訓(xùn)，績效管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理。員工請假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作。1每月統(tǒng)計人力資源周報、月報工作。協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進學(xué)校實習(xí)生在公司的工作和生活情況，并匯報人力資源主管。負責(zé)星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。技能專長： 熟練網(wǎng)上申報社保系統(tǒng)。廈門市泛宏裝飾工程有限公司201011至20112任職人力資源部經(jīng)理助理薪資20003000元/月工作職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃，至人才市場進行員工招聘，對新進員工培訓(xùn)進行培訓(xùn)，員工績效考核，薪酬與福利，員工關(guān)系的辦理?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。協(xié)助上司組織相關(guān)的活動。有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進培訓(xùn)計劃，并協(xié)助實施。本人細心、認真、負責(zé)任，具有較強的團隊精神，對工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。監(jiān)管執(zhí)行各項行政制度，向行政主管匯報執(zhí)行情況。離職原因：教育背景畢業(yè)院校： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 20160701所學(xué)專業(yè)： 會計 第二專業(yè)：培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu))專 業(yè) 獲得證書 證書編號xx07 201607 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 會計學(xué) 會計證 44011300108222語言能力外語： 英語 一般國語水平： 精通 粵語水平： 精通工作能力及其他專長本人是一個工作認真負責(zé)、積極主動、善于團隊工作的人，有3年人事行政專員的經(jīng)驗,熟練使用ofice辦公軟件并具有良好的工作態(tài)度。：公司名稱： 新寶華電線有限公司起止年月：xx04 ～ 201601公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)： 人事專員/行政專員工作描述：負責(zé)各種資料的歸檔和管理。準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。人事檔案的建立及管理。熟練使用Excel、Word 等OFFICE軟件及財務(wù)軟件。整理所有產(chǎn)品的電子報關(guān)資料。負責(zé)編制每月招聘完成率報表，建立預(yù)約面試臺帳進行招聘管理。負責(zé)統(tǒng)計、更新工會人員資料，每月統(tǒng)計工會會員生日名單并報工會發(fā)放禮品1每天整理當天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報人力資源主管審核后，報行政人事經(jīng)理核準。人事專員求職簡歷范文(三)姓 名： 葉女士 性 別： 女婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族戶 籍： 廣東河源 年 齡： 29現(xiàn)所在地： 廣東河源 身 高： 163cm希望地區(qū)： 廣東河源希望崗位： 行政/人事類人力資源專員行政/人事類人事專員財務(wù)/審(統(tǒng))計類出納員尋求職位： 人事專員、招聘專員、文員教育經(jīng)歷199709 ～ 200007 東源藍口中學(xué) 生物 高中培訓(xùn)經(jīng)歷200710 ～ 200712 深圳恒豐玩具廠 ISO900ISO1400ROHS及5S等標準**公司(200810 ～ 201212)公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員工作描述： 負責(zé)員工考勤資料的統(tǒng)計工作，負責(zé)月度考勤報表(水、電、其它費用等)負責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計、歸檔工作。員工的培訓(xùn)工作,培訓(xùn)教材的開發(fā)。月度薪資核算，工資報表、增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部
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