人事專員與行政專員的工作職責(zé)區(qū)別(存儲(chǔ)版)
【正文】 調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)第三篇：人事專員主要工作職責(zé)人事專員主要工作職責(zé)人事專員是指執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面專業(yè)從業(yè)人員，那么人事專員工作內(nèi)容具體有哪些呢？下面是人事專員主要工作職責(zé)，歡迎參考閱讀！人事專員主要工作職責(zé)1工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。人事專職工作職責(zé)2 負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。第一篇：人事專員與行政專員的工作職責(zé)區(qū)別人力資源部人事專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級(jí)崗位直接下級(jí)崗位人事專員人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作8
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