招聘會的策劃書(存儲版)
【正文】 比賽。5．主持人宣布比賽結果，評委和嘉賓頒發(fā)獎品和證書。負責人：（6）文體部負責大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。再由辦公室大概總結交會長向協(xié)會匯報，以使我們在以后的工作中繼續(xù)改進。（參賽作品可以為中文或英文簡歷，也可中英結合）3參賽者必須穿著整潔、大方，儀表端正，充分展現(xiàn)參賽大學生朝氣勃勃的精神風貌。負責人：（3）實踐部負責決賽的場地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。（點評細則由評委組定）5．中場表演。（三）決賽階段安排：1．5月14日晚6：30決賽，決賽開始前一小時布置好賽場，選手提前10分鐘到場熟悉環(huán)境，禮儀負責引領評委及嘉賓，決賽開始。（2）每班至少2人最多4人11．獎項設置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創(chuàng)意獎二名。第五篇：模擬招聘會策劃書江西工程職業(yè)學院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會活動策劃書：隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心。對于本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整?；顒与A段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。應對這樣一個大的形勢，為了給學生提供一個就業(yè)的機會，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特舉辦此次招聘會。銅獎3名 頒發(fā)榮譽證書。由評委對選手的表現(xiàn)進行點評，商議后淘汰2名選手。（四）招聘階段第一輪10家左右的企業(yè)進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業(yè)人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”模擬招聘會復賽A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內獨立完成。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。下面我們來看看招聘會的策劃書，歡迎閱讀借鑒。學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網、本網）前來報道。模擬招聘會決賽及頒獎晚會A、方式：現(xiàn)場挑戰(zhàn)B、主題：求職精英 繽紛SHOWC、時間：晚上7：30—9：00D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%E、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示（10進9）即興演講（9進8）細節(jié)判斷（8進7）職場問答（7進6）場景模擬（前6強）F、具體流程：節(jié)目表演主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓學校領導致辭由活動贊助商代表致辭A：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業(yè)應聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品?；顒拥墨@勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節(jié)中的積分，同時選手講可以在萬人創(chuàng)百星的口才明星申報中獲得相應積分。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。由相關人員做好會場的清理工作。為此，我們策劃了這次招聘會。時間為早9點至11點結束。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質。（2）旨在提高在校大學生的就業(yè)競爭意識。以大型宣傳板、海報、條幅等方式在公寓、食堂、教學樓為主。（3）主持人主持比賽介紹比賽規(guī)則。6．比賽結束，賽后收尾工作，打掃衛(wèi)生，收拾比賽用品，工作總結。負責人：（7）秘書處：監(jiān)督和指導各部門工作以及主持人。九、評分辦法：初賽階段由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會配合就業(yè)指導中心老師進行評選，評選出前20名進入決賽；模擬招聘會決賽階段由評委對參賽者進行打分；參賽選手的評分包括兩個部分：簡歷作品得分及模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分，最佳創(chuàng)意獎的評選以簡歷作品得分為主，其他獎項的評選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分占60%。2．參賽作品必要組成部分為參賽者
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