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招聘會的策劃書(存儲版)

2025-11-05 23:02上一頁面

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【正文】 比賽。5.主持人宣布比賽結果,評委和嘉賓頒發(fā)獎品和證書。負責人:(6)文體部負責大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。再由辦公室大概總結交會長向協(xié)會匯報,以使我們在以后的工作中繼續(xù)改進。(參賽作品可以為中文或英文簡歷,也可中英結合)3參賽者必須穿著整潔、大方,儀表端正,充分展現(xiàn)參賽大學生朝氣勃勃的精神風貌。負責人:(3)實踐部負責決賽的場地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。(點評細則由評委組定)5.中場表演。(三)決賽階段安排:1.5月14日晚6:30決賽,決賽開始前一小時布置好賽場,選手提前10分鐘到場熟悉環(huán)境,禮儀負責引領評委及嘉賓,決賽開始。(2)每班至少2人最多4人11.獎項設置:冠軍一名,亞軍一名,季軍一名,最佳創(chuàng)意獎二名。第五篇:模擬招聘會策劃書江西工程職業(yè)學院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會活動策劃書:隨著全國高職院校的擴招,以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心。對于本次招聘會的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,主要是場地的安排和時間的調整?;顒与A段設點接受學生咨詢,介紹此次活動的相關事宜和注意事項。應對這樣一個大的形勢,為了給學生提供一個就業(yè)的機會,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特舉辦此次招聘會。銅獎3名 頒發(fā)榮譽證書。由評委對選手的表現(xiàn)進行點評,商議后淘汰2名選手。(四)招聘階段第一輪10家左右的企業(yè)進入學校體育館,模擬普通招聘會的形式,各企業(yè)人事代表負責征收個人簡歷,模擬選拔,選拔優(yōu)秀選手進入復賽,同時,此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”模擬招聘會復賽A、方式:筆試,以問卷形式對參賽者進行考查,要求選手在規(guī)定時間內獨立完成。第二輪面試成績計入總決賽,占總成績30%。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。下面我們來看看招聘會的策劃書,歡迎閱讀借鑒。學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。邀請校外記者,媒體(如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網、本網)前來報道。模擬招聘會決賽及頒獎晚會A、方式:現(xiàn)場挑戰(zhàn)B、主題:求職精英 繽紛SHOWC、時間:晚上7:30—9:00D、決賽采用淘汰制,本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%E、主要包括三個環(huán)節(jié):自我展示(10進9)即興演講(9進8)細節(jié)判斷(8進7)職場問答(7進6)場景模擬(前6強)F、具體流程:節(jié)目表演主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓學校領導致辭由活動贊助商代表致辭A:自我展示:參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并提出應聘口號,闡述自己對于社會就業(yè)應聘的看法,然后老師進行點評,評委商議后淘汰1名選手。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品?;顒拥墨@勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節(jié)中的積分,同時選手講可以在萬人創(chuàng)百星的口才明星申報中獲得相應積分。對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。加大宣傳力度,對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。主要是面試和答卷,其流程由公司制定。由相關人員做好會場的清理工作。為此,我們策劃了這次招聘會。時間為早9點至11點結束。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質。(2)旨在提高在校大學生的就業(yè)競爭意識。以大型宣傳板、海報、條幅等方式在公寓、食堂、教學樓為主。(3)主持人主持比賽介紹比賽規(guī)則。6.比賽結束,賽后收尾工作,打掃衛(wèi)生,收拾比賽用品,工作總結。負責人:(7)秘書處:監(jiān)督和指導各部門工作以及主持人。九、評分辦法:初賽階段由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會配合就業(yè)指導中心老師進行評選,評選出前20名進入決賽;模擬招聘會決賽階段由評委對參賽者進行打分;參賽選手的評分包括兩個部分:簡歷作品得分及模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分,最佳創(chuàng)意獎的評選以簡歷作品得分為主,其他獎項的評選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分占60%。2.參賽作品必要組成部分為參賽者
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