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學習關鍵在于落實體會[五篇材料](存儲版)

2025-11-05 22:23上一頁面

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【正文】 始終保持三股勁。要完成上戈新一屆黨委、政府提出的“蘋果福民,煙葉強鎮(zhèn),工業(yè)興鎮(zhèn)”發(fā)展目標,更要善于凝聚人心,匯集人氣,調(diào)動方方面面的積極性,圍繞一個目標干,朝著一個方向走,不因外部環(huán)境變化而松懈干勁,不因條件困難而退縮不前,以時不待我、只爭朝夕的良好精神狀態(tài),堅定不移地實現(xiàn)發(fā)展目標。擺在我們面前的都是深層次的、沒有任何經(jīng)驗可循的、特別需要大智慧和創(chuàng)新精神去化解的難題。抓好當前的“千畝林、千畝果、千畝園工程”、煙葉生產(chǎn)、新農(nóng)村建設等各項工作,必須明確到人,制定工作標準及完成時間表,一步一步地推進工作落實,決不能想當然辦事,拍腦袋決策,更不能盲目跟進,造成失誤,欲速則不達。但是,在一些干部中,在作風上暴露出來的問題,已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙,這些問題不同程度地表現(xiàn)在:工作敷衍,政策貫徹不徹底;工作漂浮,熱衷 5 于做表面文章、搞花架子,形式主義;工作方法簡單粗暴,對待群眾感情生硬等等。第五篇:學習《關鍵在于落實》的體會學習《關鍵在于落實》的體會爭勝小學 徐軍一位偉人曾經(jīng)說過,紙上的東西并不等于現(xiàn)實的東西。如果落實工作抓得不好,再好的方針、政策、措施也會落空,再偉大的目標任務也實現(xiàn)不了。其次,抓落實必須具有知難而進、鍥而不舍的奮斗精神。求真務實、真抓實干的對立面,就是弄虛作假,搞形式主義。習近平同志強調(diào)指出,抓落實的工作實踐,檢驗著每個干部的思想品質(zhì)、工作作風和實際能力,也是考察和選用干部的重要依據(jù)??梢?,習近平同志《關鍵在于落實》的文章,為我們各級領導抓落實,從黨的指導思想和理論的高度,提供了科學的方法論與可操作性的細節(jié)和程序。特別是要健全人人負責、層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的工作責任制。這是各級領導干部在抓落實及其全部工作中應該具有的根本態(tài)度。抓落實,是把決策變?yōu)槿藗兊膶嵺`行動、由認識世界到改造世界的過程,無疑需要克服主觀和客觀上的諸多障礙,需要付出艱辛的努力。我們的所有成就,都是干出來的。加快發(fā)展貴在落實,抓落實關鍵看作風。干部作風不正,就會失去群眾的信任,各項方針政策就無法得到有效落實;干部作風不實,就會給發(fā)展造成惡劣影響,給美好新上戈建設帶來巨大阻力。一方面,4 要有長期作戰(zhàn)的心理準備,防止和克服急于求成的不良心態(tài)。當前,有的干部對工作馬馬虎虎、敷衍塞責,一事當前先講條件,面對困難束手無策;有的干部功夫全在嘴皮上,匯報工作頭頭是道,天花亂墜,抓落實則軟弱無力,直接造成了政策難貫通、工作難到位,損害了黨和政府的形象,侵害了群眾利益;有的干部遇到容易解決的事情,出政績的事情積極爭搶,遇到難題就繞著走,推諉于人,或者干脆采取“拖”的辦法,留給別人去傷腦筋,這些都是與黨的宗旨和工作方法相違背的。改革開放30年來的實踐也告訴我們,要實現(xiàn)建設中國特色社會主義這個前無古人的偉大目標,沒有任何捷徑可走,只有緊盯目標,撲下身子,真抓實干,一步一個腳印地向前推進。從這個意義上說,能否解決問題,把問題解決好,把工作落實好是對廣大黨員干部特別是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨員干部思想境界、素質(zhì)能力的實際檢驗。并就怎樣抓好落實還例舉了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等我們黨的主要領導人的論說,足以表明,抓落實一直是我們黨的主張,也是我們黨所希望和要求達到,并能實踐好?!叭帐氯债叄涨迦崭摺笔呛柤瘓F實現(xiàn)成功控制和管理的精髓,也應該成為我們工作的價值觀;每天的工作安排有科學的次序,先做重要和緊迫的,再是緊迫不重要的,最后是不重要也不緊迫的;還要養(yǎng)成“現(xiàn)在就做”的習慣;再就是工作的專心致志。細節(jié)到位,就是追求成功和完美。忠誠組織、服從決定,是落實好組織決策的前提。把工作當做事業(yè),即使都是“砌磚”,你也比別人做的更漂亮。在一個建筑工地,有三個工人在工作。真正喜歡自己的工作,把它當成最有意義的工作。落實流程繁瑣、落實流程不暢,部門之間、上下級之間存在著職能不清,不能互相協(xié)作,工作運轉(zhuǎn)有很多梗塞,這是其四。主要表現(xiàn)在員工對不良傾向麻木不仁,聽之任之,“事不關己,高高掛起”,缺乏同事之間的提醒與幫助;二是業(yè)務技能不高。主要問題有:對于中層管理人員:一是喜歡當“二傳手”。以一名的普通員工,我用心認真的學習了第六章,懂得了怎樣做一名落實型員工。的發(fā)展做出自己的貢獻。落實關鍵在于實干,不搞形式主義,不走表面過場。自然而然的也就無論做什么事情都努力的要求自己,正如常言道:“沒有最好的,只有更好的”。拿破侖曾經(jīng)說過:“想得好是聰明,計劃得好更聰明,做得好是最聰明又最好”。煤業(yè)公司工作思路中提到“樹形象”,其實也就是說要形成一種文化,一種落實的文化。落實是一種責任,落實的本質(zhì)是責任心。第一篇:學習關鍵在于落實體會學習《關鍵在于落實》心得體會學習了《關鍵在于落實》一書,尤其是聽了劉總經(jīng)理3月29日《嚴格制度、強化責任、提高執(zhí)行力》的演講后,我感觸頗深,深受啟迪。二、落實要用責任心。如果我們員工在實際工作中長期堅持落實的觀念、責任和意志,養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣,那么落實就變成了一種文化,我們的企業(yè)就會長久發(fā)展下去。沒有落實,再好的文件也是一紙空文,再理想的目標也不會實現(xiàn),再正確的政策也不會發(fā)揮作用。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責任感,落實的問題才能解決,才能在工作實踐中做到落實、再落實;同時我們在工作中有了責任,才能對工作懷有滿腔的熱誠;用100%的熱誠去做事情,這樣才能把工作做的更好,大量的事實也證明,一個工作者的態(tài)度和責任心,往往在工作質(zhì)量的好壞,工作效率的高低上起決定
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