反對四風心得體會2(存儲版)
【正文】 與市場、社會管理格局都在發(fā)生深刻而深遠的變化。貪圖享樂，偷機鉆營，只想索取，不愿奉獻。疏于學習，忽視政治理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經(jīng)濟知識，科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律知識知之甚少。我校領導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有學校工作機制層面的原 因，也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。目前，學校工作中存在的諸多問題應該是聯(lián)系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。２、學校及科室要精簡會議，提高會議效率。２、工會要加強民主管理意識，完善職代會制度。２、搬入新校區(qū)后，根據(jù)學校發(fā)展需要，制定學校長遠發(fā)展規(guī)劃，由下一屆職代會通過。另外要加強對學生勤儉節(jié)約、減少公物損壞意識的教育。（四）奢靡之風整改措施建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度，力爭明年的公用經(jīng)費支出同比下降１０％。（三）享樂主義整改措施１、領導班子成員存在怕得罪人，得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍問題的，只要有群眾反映，事實清楚的，應主動辭職。（二）官僚主義整改措施１、制定領導班子成員聯(lián)系點制度，領導班子成員要把為基層員工辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點抓好熱點難點問題的解決。為此，學校建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行嚴格考核。３、對黨的群眾路線認識不深。（四）奢靡之風勤儉節(jié)約方面意識不強，花費公用資金方面需要精打細算，應力行節(jié)約之風。導致在權力運行中，行使權力無所顧忌，容易產(chǎn)生家長制作風和官僚作風等問題，由于制衡機制不健全，沒有形成權力制衡機制，導致權力之間缺少相互制約，防錯糾錯力量不強。面對經(jīng)濟的快速騰飛發(fā)展，受各種文化思潮、價值觀念的沖擊，一些人經(jīng)不住誘惑，頂不住糖衣炮彈的沖擊，在理想信念方面存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。當少數(shù)人握有實權而權力又沒有制約，某些官僚主義現(xiàn)象的產(chǎn)生是必然的。官僚主義是一種以權力運行為出發(fā)點和落腳點，從而背離黨性、脫離群眾、脫離實際的思想意識和工作作風。其次，要強化督查調(diào)度。一方面及時總結(jié)收集各地活動中的好經(jīng)驗、好做法，在原有基礎上創(chuàng)新制度，建立密切聯(lián)系服務群眾的長效機制，并嚴加管理，“四風”就有可能被逐步遏制。一、“反對四風”是一場及時雨，應重視教育先行。行政事業(yè)單位開展內(nèi)部控制要實現(xiàn)五個目標：合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、合理保證資產(chǎn)安全和使用有效、合理保證財務信息真實完整、有效防范舞弊和預防腐敗和提高公共服務的效率和效果。一是《內(nèi)控規(guī)范》可以形成單位規(guī)范運轉(zhuǎn)、有序執(zhí)行的工作態(tài)勢，有助于解決形式主義和官僚主義《內(nèi)控規(guī)范》將行政事業(yè)單位現(xiàn)行的各項相互獨立的規(guī)章制度進行梳理和銜接，并從工作機制上采取決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分離、相互制約的措施，要求實行集體研究、專家論證和技術咨詢相結(jié)合的議事決策機制，建立預算執(zhí)行分析、合同履行情況審查等工作機制，建立健全監(jiān)督與評價制度。第二篇：反對四風心得體會內(nèi)部控制是解決“四風”問題的一種長效機制會計司黨支部書記制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。要做反對“四風”的模范，將反對“四風”進行到底。我深深地認識到，要想保證廉政心須堅持反對“四風”，要對過去自己的行為進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修。要增強相信群眾，依靠群眾的觀念，保持清政廉潔，艱苦奮斗的作風。為了進一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強廉政風險防控機制建設，我部在2012年年底印發(fā)了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》（以下簡稱“內(nèi)控規(guī)范”）。享樂主義和奢靡之風的共同表現(xiàn)：鋪張浪費、揮霍公款、吃喝玩樂、超標亂配、濫配交通和通訊工具、違反規(guī)定超標準修建和裝修樓堂館所等。三、建議考慮到“四風”主要反映在行政事業(yè)單位
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1