【正文】 眾滿意的教育。同時，加強校園管理的制度建設，進一步把校園營造成師生工作、學習和生活的樂園。范文三：我校始建于1976年，占地70畝，教學樓兩幢，辦公樓1幢，現(xiàn)有17個教學班，學校西鄰岐山，南臨涑河，依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，三區(qū)分離，布局合理。加強支部建設，以人為本和諧發(fā)展。堅持學習制度，提高教師隊伍素質。我校在師生中大力弘揚時代精神，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強未成年人思想道德建設，廣泛開展八榮八恥宣傳活動，要求每個學生都會背八榮八恥內容，都會說出《中學生日常行為規(guī)范》和《中學生守則》，大力宣揚愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的社會道德規(guī)范，倡導愛崗敬業(yè)、教書育人、以身作則，努力培育四有教師隊伍。堅持育人方向，穩(wěn)步提高教育教學質量學校認真貫徹黨的教育方針，樹立科學的發(fā)展觀，遵循以人為本、追求卓越的教育理念，堅持以推進教育創(chuàng)新，提高教育質量和管理水平為指導思想；以推進課程改革，提高教師隊伍素質為重點。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95％以上。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“FLG”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展。二、抓好兩改工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。監(jiān)督所對職工思想素質，業(yè)務工作水平非常重視，把XX年定為本單位業(yè)務素質提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新。雖然南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持重在建設、貴在堅持、注重實效的原則，推動該項工作取得更大成績。，制度完善。，深化宣傳普及，增強認知認同。每年開展“四爭四創(chuàng)活動”，即“爭當名記者，創(chuàng)優(yōu)秀作品；爭當名編輯，創(chuàng)名欄目；爭當名主持，創(chuàng)一流節(jié)目；爭當名導播，創(chuàng)安優(yōu)播出”，不斷提高全臺采編播人員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。共有15件廣播電視作品在今年的內蒙古新聞獎和內蒙古廣播影視獎評選會上獲獎，其中一等獎4件，優(yōu)秀欄目獎1件。在今年全臺環(huán)節(jié)干部調整工作中，新提拔民族干部40個（正科級13個，副科級27個），占新調整干部總數(shù)的70%。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，對庭院內外部環(huán)境進行徹底整頓，環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差現(xiàn)象。為了豐富職工的文化生活和精神世界，舉辦籃球、乒乓球、排球、羽毛球及象棋、跳棋、撲克比賽活動，活躍職工業(yè)余文化生活，讓職工充分展示自己的專業(yè)特長和業(yè)余愛好，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。上半年，蒙、漢語廣播電視共播發(fā)自采新聞稿件6861條，播出自采專題節(jié)目1283組；共在自治區(qū)級以上媒體發(fā)稿1812條。堅持學習制度，印制了《學習材料匯編》。認真學習貫徹上級有關文件和宣傳媒體“弘揚職業(yè)精神、恪守職業(yè)道德精神，維護隊伍形象”的自律公約，學習貫徹黨的的宣傳紀律、《中國新聞工作者職業(yè)道德準則》等，始終把社會效益放在工作首位，堅決杜絕虛假新聞、有償新聞。二、創(chuàng)建工作情況（一）領導班子團結有力，成立了臺長為組長、分管臺長為副組長、各頻率、頻道負責人為成員的創(chuàng)建工作領導小組，形成了“一把手”負總責，分管領導親自抓，各部室齊抓共管、各負其責，單位人員積極參與的創(chuàng)建工作運行機制。廣泛開展講文明、樹新風等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。四、切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區(qū)衛(wèi)生局領導下，以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大，監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。我所領導班子以四好要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。三、深入進行思想教育，培養(yǎng)良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。一個思想統(tǒng)一、團結穩(wěn)定、積極向上、拼搏創(chuàng)新的教師隊伍是搞好各項工作的根本保證。有省級優(yōu)秀教師2人，市級優(yōu)秀教師5人，縣級優(yōu)秀教師45人；市級教學能手5人，縣級教學能手16人，有32人獲得市級教學成績獎，80多人次獲得縣級教學成績獎；市級講課比賽8人獲獎，縣級講課比賽46人獲獎；發(fā)表國家級論文2篇，省級論文4篇，市級論文12篇。結合學校實際工作，在教職工中又大力開展教師職業(yè)道德教育，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的精神，樹立全心全意為人民服務的思想。堅持以人為本的思想，建立健全了民主治理制度和校務公開制度，積極推行校務公開，成立了校務公開領導小組和監(jiān)督小組，確立了校務公開的內容、方式和要求，增強學校治理工作的透明度，鼓勵教職工積極參與學校治理，切實維護師生員工的合法權益，在評優(yōu)、工作安排、目標制定、經費支出等重大問題上，堅持集體討論研究，充分發(fā)揚民主，尊重職工意見，做到公開、公平、公正，充分調動了廣大職工的積極性，增強了教師的民主意識、參與意識。在上級領導的關懷及辦學單位的關心下，我校的教育教學又取得了新的成績：青川縣抗震救災先進單位等獎。通過校園宣傳欄、櫥窗等陣地的建設，營造良好的文化環(huán)境，從而達到育人的目的。在每次的家長會上，學校領導都利用廣播講話，向家長匯報學校的工作，向家長傳授科學地教育子女的方法?，F(xiàn)在，我校已評選出第六期校園之星。讓學生從身邊的小事做起，哪怕是給同學借一次橡皮，一本本子，幫他做一次值日，都是同學之間團結友愛的表現(xiàn)。，營造良好的氛圍。，大隊委向全體少先隊員發(fā)出《感恩教育倡議書》。豐富多彩的反邪教警示教育活動。展節(jié)約、節(jié)能系列活動。二、開展豐富多彩的德育活動，堅持以人為本，使每一個學生都能得到發(fā)展。鼓勵教師關心、愛護每一個學生，尊重學生人格，要求教師使用文明的語言，開展微笑進課堂，微笑對待每一個學生，以博大的師愛關愛每一個學生。開展第三批保持共產黨員先進性教育活動。幾年來全鄉(xiāng)適齡兒童入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達到100%，無留生情況出現(xiàn)，師生均無違法違紀現(xiàn)象。三、加強了學校文明禮儀教育，文明禮儀在學生中蔚然成風學校校制定了《學生文明禮儀公約》、《中學文明禮儀要求》，學校利用國旗下講話、班級活動、周會課、團隊課及其他集合集會，加強了學生自我禮儀、學校禮儀、家庭禮儀、公共禮儀的要求、宣講和檢查評比，使全體學生均能按照各項禮儀要求自覺規(guī)范自己的行為，做一個講文明、懂禮儀的人。把學生培養(yǎng)成品德高尚、學業(yè)優(yōu)良、體格健壯、人格健全、潛能卓越、和諧發(fā)展的時代新人。學校校園布局合理、環(huán)境優(yōu)美，教學區(qū)、運動區(qū)、生活區(qū)三區(qū)分開，建筑面積達11200平方米，綠化面積達20000平方米；教學設施完備，擁有標準400米跑道、田徑場、草坪足球場、籃球場等；專用功能教室20多間，其中設有理、化、生實驗室及微機室各一處，儀器、設施全部按標準配備齊全；校園網絡遍布學校。建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜耍龊霉珓諉T招錄工作；三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。二是規(guī)范農村中小學教職工的調配交流。四、工作領先，效益顯著。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。在 “ 三個文明 ” 的創(chuàng)建工作中，將創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，做到組織、制度、活動、經費 “ 四落實 ”。醫(yī)院黨支部十分注重加強領導班子建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合ISO9001：2000質量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準；規(guī)范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。五、民主管理，遵紀守法。省、市級優(yōu)秀教師、教學能手、優(yōu)質課執(zhí)教者32人，縣級教學能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)質課執(zhí)教者58人。學校建立了