【正文】 育科研意識(shí)，增強(qiáng)改革和創(chuàng)新意識(shí)，提升幼兒園的辦學(xué)特色，促進(jìn)幼兒園規(guī)范、科學(xué)、創(chuàng)新地發(fā)展。在崗研修基本要求：結(jié)合理論學(xué)習(xí)體會(huì)和本園教育教學(xué)管理現(xiàn)狀，撰寫一篇不少于2000字的反思性論文。遵守培訓(xùn)時(shí)間安排，請(qǐng)假須事先持單位證明和書面假條辦理手續(xù)?？h教育局領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)這次培訓(xùn)給予高度重視。在服務(wù)上求“精”為給學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們做到“三個(gè)保證”。如課前準(zhǔn)備水，打掃教室衛(wèi)生等等。本次培訓(xùn)班能圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)是與學(xué)員的主動(dòng)、自覺、努力分不開的，這個(gè)班的學(xué)員基本素質(zhì)高，上進(jìn)心強(qiáng)，能夠珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，自覺遵守規(guī)章制度，絕大多數(shù)學(xué)員都承擔(dān)著教學(xué)與管理的雙重任務(wù)，工作很忙，但學(xué)員們能夠充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性，看到了自己作為一名園長(zhǎng)，一名幼兒園教育教學(xué)管理者，在不斷變化的新形勢(shì)面前，在思想觀念上，在教育教學(xué)改革的理念和方法上，還存在著差距，有一定的危機(jī)意識(shí)，有不斷提高和完善自身素質(zhì)的強(qiáng)烈需求，絕大多數(shù)學(xué)員能夠做到工作和學(xué)習(xí)兩不誤。這次江門幼師學(xué)校的老師從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)我們對(duì)進(jìn)行了培訓(xùn)：理論部分：通過培訓(xùn)，使園長(zhǎng)們對(duì)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《幼兒園創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)與管理》有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，明確了如何用先進(jìn)的教育理念指導(dǎo)教學(xué)，提高了園長(zhǎng)的理論素養(yǎng)和各種能力。幼兒園的管理要逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。這些理論一般都注重兒童道德認(rèn)知和道德情感等方面的研究，對(duì)于幼兒禮儀啟蒙教育的實(shí)踐研究甚少。所以根據(jù)學(xué)習(xí)、結(jié)合本園所在的社區(qū)周邊情況及家長(zhǎng)的素養(yǎng)以及國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，認(rèn)為把幼兒園特色定位于以幼兒日常在園學(xué)習(xí)生活為切入點(diǎn)，努力開發(fā)幼兒禮儀教育園本課程，構(gòu)建幼兒禮儀教育園本課程方案，從而培養(yǎng)幼兒在幼兒園、家庭、社會(huì)活動(dòng)中所必須遵守的行為規(guī)范。當(dāng)然，這些還只是新園開辦的第一步，是園本課程的雛形，還需要教師、幼兒、家長(zhǎng)、社區(qū)的共建才能夠進(jìn)一步完善，這需要在今后的工作中不斷完善。幼兒禮儀啟蒙教育起點(diǎn)要低，訓(xùn)練要實(shí)，方法要靈活多樣。就國(guó)內(nèi)外情況看，在心理學(xué)、教育學(xué)等領(lǐng)域，關(guān)于兒童道德的研究一直受到廣泛的關(guān)注和重視。在教育中，要求不斷地更新觀念、教育教學(xué)模式，組織教師們開展各類教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)和幼兒一日活動(dòng)，做好與家長(zhǎng)的溝通工作；在保育上，把好安全和衛(wèi)生觀，嚴(yán)格按照保育員手冊(cè)執(zhí)行，做好幼兒的個(gè)人整潔衛(wèi)生工作，并配合教師做好教育工作，真正地體現(xiàn)出保教結(jié)合的概念；在后勤上，做好園內(nèi)的服務(wù)工作。淄博市高青縣常家鎮(zhèn)趙店中心幼兒園園長(zhǎng)耿霞園長(zhǎng)培訓(xùn)材料幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)工作總結(jié)淄博市高青縣常家鎮(zhèn)趙店中心幼兒園園長(zhǎng)耿霞幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得擔(dān)任園長(zhǎng)后，我有幸參加了龍崗進(jìn)修學(xué)校與江門幼師學(xué)校合作組織的《第四十一期幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)》學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間收獲很大，進(jìn)修學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)十分了解園長(zhǎng)們的需求，為我們開設(shè)了有針對(duì)性地培訓(xùn)套餐，學(xué)前教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要因素是教育質(zhì)量，辦好幼兒園、提高整體教育質(zhì)量，關(guān)鍵在于園長(zhǎng)，從某種意見上講，一個(gè)好的園長(zhǎng)就意味著一所好的幼兒園。通過“三個(gè)結(jié)合”，形成“知識(shí)—經(jīng)驗(yàn)—思維”三位一體的能力培養(yǎng)體系。三是保證“以人為本”。誠(chéng)摯邀請(qǐng)了淄博市實(shí)驗(yàn)幼兒園幼教專家作專題講座，確保培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)效性，專家們?cè)谑谡n過程中針對(duì)相關(guān)專題的最新發(fā)展態(tài)勢(shì)，難點(diǎn)問題進(jìn)行理性分析，客觀闡釋，并運(yùn)用大量生動(dòng)鮮活的事例，激發(fā)教師的學(xué)習(xí)興趣，提高了學(xué)習(xí)效果。為辦好本次培訓(xùn)，我們重點(diǎn)做到“兩個(gè)到位”。七、報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：以幼兒園為單位于2014年4月6日—4月8日到南昌師范高等專科學(xué)校繼續(xù)教育中心統(tǒng)一報(bào)名。在崗研修：時(shí)間2個(gè)月，總計(jì)240課時(shí)。經(jīng)我局研究決定，委托南昌師范高等?？茖W(xué)校對(duì)全市幼兒園園長(zhǎng)進(jìn)行任職資格培訓(xùn)。對(duì)于我們從事幼教的人來說，我們都要擁有一顆仁愛之心。關(guān)于管理理念是，讓教師快樂地工作，讓幼兒快樂地成長(zhǎng)。從一名教師的個(gè)體教育角度到園長(zhǎng)縱觀全局的管理角度，我深深的領(lǐng)悟到了幼兒教育如天的廣、如海的深。幼兒園日常的教育教學(xué)內(nèi)容是幼兒園成長(zhǎng)的寶貴資料，它不僅記錄著幼兒園本身的發(fā)展，也記錄著孩子成長(zhǎng)的每一步，我們幼兒教師要及時(shí)整理教學(xué)內(nèi)容和孩子的成長(zhǎng)作品。規(guī)范一日生活，提高保教水平，確保幼兒安全健康成長(zhǎng)。根據(jù)幼兒園的實(shí)際情況，完善幼兒園的教職工的考核、評(píng)價(jià)管理制度，加強(qiáng)幼兒園科學(xué)的管理體制，增強(qiáng)教職工 的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。幾天的培訓(xùn)結(jié)束了，靜下心來，查找差距，借鑒別人反思自己，確定今后努力的方向：一、明確幼兒園的發(fā)展方向根據(jù)學(xué)區(qū)幼兒園發(fā)展的總體目標(biāo)及具體規(guī)劃，中心幼兒園在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善不足，促使幼兒園管理日趨規(guī)范化、精細(xì)化，辦園水平優(yōu)質(zhì)化，力求做到在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中求提高。其次，作為園長(zhǎng)，對(duì)于當(dāng)什么樣的園長(zhǎng)，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長(zhǎng)應(yīng)具備的觀點(diǎn)和要求。用心去澆灌自己熱愛的教育事業(yè)，讓它開出無(wú)比瑰麗的花朵。在以往的教學(xué)實(shí)踐過程中，雖然在教學(xué)過程中年也能注重體現(xiàn)游戲化，但是在活動(dòng)中并不能體現(xiàn)幼兒為主體的自主***，由于害怕孩子“不會(huì)玩”“玩的不好”“玩的有危險(xiǎn)”通常在玩的過程中沒能體現(xiàn)孩子的自主，這樣的游戲往往只是在師的操控下“聽我玩”！所以往往在玩的過程中孩子沒有自我的意識(shí)，只是在我的控制下被動(dòng)的接受。要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)每個(gè)孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧、快樂的成長(zhǎng)。根據(jù)幼兒園發(fā)展的總體目標(biāo)及具體規(guī)劃，我園要在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善不足，促使幼兒園管理日趨規(guī)范化、精細(xì)化，辦園水平優(yōu)質(zhì)化，在特色中求更大提高。感悟四：從評(píng)價(jià)出發(fā)幼兒園教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織?；仡欉@次學(xué)習(xí)過程，真是受益匪淺，感慨頗深。通過孩子的作品，我們教師了解到孩子的個(gè)性特點(diǎn)，走進(jìn)孩子的內(nèi)心世界；家長(zhǎng)直觀看到孩子的成長(zhǎng)，內(nèi)心無(wú)比欣慰；孩子積存作品財(cái)富，更是長(zhǎng)大后永遠(yuǎn)美好的回憶。要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)每個(gè)孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧、快樂的成長(zhǎng)。完善班級(jí)管理制度，增強(qiáng)班級(jí)精細(xì)化管理力度。爭(zhēng)創(chuàng)農(nóng)村示范性幼兒園。明確了我們園長(zhǎng)的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學(xué)習(xí)中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資、設(shè)備、環(huán)境、孩子、家長(zhǎng)等各個(gè)方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細(xì)化方向發(fā)展?？傊屛覀円赃@次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為契機(jī)，好好反思自己的教育管理行為，相信自己能學(xué)有所用，在工作中做到理論聯(lián)系實(shí)際，科學(xué)管理好幼兒園，辦人民群眾滿意的幼兒教育，使孩子們終身受益，使幼兒園的各項(xiàng)工作邁上新的臺(tái)階！第四篇：幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)心得體會(huì)幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)心得體會(huì)幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)心得體會(huì)非常有幸于2013年8月7日至10日參加了長(zhǎng)沙市幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。通過開展家長(zhǎng)會(huì)、親子活動(dòng)等活動(dòng)；利用家長(zhǎng)接送幼兒的時(shí)間，家訪等多種形式與家長(zhǎng)進(jìn)行交流和溝通，爭(zhēng)取營(yíng)造和諧、自然、輕松、愉快的家園共育的氛圍。在幼兒養(yǎng)成教育方面，要制定幼兒園的總體方案，月活動(dòng)主題，周活動(dòng)安排。因此，通過縣直教師培訓(xùn)、學(xué)區(qū)教師培訓(xùn)、幼兒園內(nèi)培訓(xùn)、園本教研等，幫助教師在業(yè)務(wù)上成長(zhǎng)起來，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來，鼓勵(lì)老師們積極參與教育科學(xué)研究，錘煉組織教育活動(dòng)與開展班級(jí)管理工作的藝術(shù)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。再次，在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，各位幼教同仁刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真研討的勁頭深深的感染了我，記得漢川李園長(zhǎng)的一句樸實(shí)的話時(shí)刻縈繞耳畔：有那么多優(yōu)秀的園長(zhǎng)都在不斷學(xué)習(xí)提升自己，我們作為年輕一代的園長(zhǎng)還有什么理由不好好學(xué)習(xí)呢？第一 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)學(xué)政治、習(xí)管理、學(xué)理論、學(xué)專業(yè)等，時(shí)刻關(guān)注學(xué)前教育的策法規(guī)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷豐富自己的管理知識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育管理理念，讓理論提升自己的整體素質(zhì)，拓展自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，深化自己的知識(shí)領(lǐng)域，努力營(yíng)造科學(xué)發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學(xué)持續(xù)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件，讓自己站于教師隊(duì)伍前沿，當(dāng)好教職工開展幼教工作的支持者、引導(dǎo)者、合作者與助手，切實(shí)做到依法辦園，依法治教，努力發(fā)揮示范園的輻射作用。這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)異常難得，所以格外珍惜。每期150人，集中培訓(xùn)時(shí)間5天，自主研修21天，參觀考察57天，共一個(gè)月。園長(zhǎng)要注 重在園所內(nèi)建設(shè)具有良好人際關(guān)系和高凝聚力的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，增進(jìn)相互溝通與了解，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)與提高，自覺維護(hù)集體利益和榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)互助，不分彼此，創(chuàng)造管理者與教師、教師與教師、教師與幼兒共同成長(zhǎng)的和諧氛圍。園長(zhǎng)要樹立人才觀，不但要有識(shí)才的慧眼，愛才的熱心，舉才的膽略，用才的氣度，同時(shí)還要能做到在用人上人盡其才。園長(zhǎng)只有不斷地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和提高，才能給教師提供良好的支持與服務(wù)，否則就會(huì)與教師的觀念、想法產(chǎn)生差距，達(dá)不到默契和一致，成為教育改革的障礙。更新教育管理的觀念，就是要倡導(dǎo)在教育管理的實(shí)踐中，人是管理的主體；張揚(yáng)“以人為本”的教育管理理念。第一篇：參加石柱縣首屆幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)有感如何做一個(gè)合格的幼兒園園長(zhǎng)——參加石柱縣首屆幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)有感石柱縣藍(lán)天幼兒園 馬澤瓊作為一名民辦幼兒園的我，非常榮幸能夠參加2013重慶市中小學(xué)校長(zhǎng)項(xiàng)目石柱縣幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)，培訓(xùn)于11月11日——20日在重慶第二師范學(xué)院教學(xué)。幼兒教育管理觀念的更新和轉(zhuǎn)變。園長(zhǎng)不僅要掌握廣博深厚的專業(yè)知識(shí)和相近學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)還 要擁有歷經(jīng)自身體驗(yàn)的“實(shí)踐智慧”，并在管理的具體實(shí)踐中不斷完善自己的知識(shí)體系，使自己的管理實(shí)踐上升為理論。幼兒園里有著各種類型的教育工作者，作為一名幼教管理者，在要求教師賞識(shí)孩子的同時(shí)，更要賞識(shí)每一位教師。新型的幼兒教育管理思想倡導(dǎo)打造團(tuán)隊(duì)精神，提倡團(tuán)隊(duì)力量，更強(qiáng)調(diào)集體意識(shí)、集體榮譽(yù)對(duì)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要作用。第二篇：哈爾濱市首屆幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班哈爾濱市首屆幼兒園園長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容安排為進(jìn)一步加強(qiáng)我市幼兒園園長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高幼兒園園長(zhǎng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)我市教育均衡發(fā)展，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》，《全國(guó)幼兒園園長(zhǎng)任職資格、職責(zé)和崗位的要求》、《哈爾濱市幼兒教師繼續(xù)教育工作實(shí)施方案的通知》（哈教辦發(fā)[2008]52號(hào)）和《哈爾濱市教育局關(guān)于