停薪留職規(guī)定(存儲版)
【正文】 本人。第十條凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準后，辦理復職手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。 員工應提出書面申請，經(jīng)部門主管確認后，報人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應予改正。七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計［１９８３］４２號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。這是經(jīng)濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。繳納金額由單位計算后通知，在規(guī)定時間內(nèi)交到單位財務，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。簽訂停薪協(xié)議（合同）。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：
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