停薪留職規(guī)定(存儲版)
【正文】 本人。第十條凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續(xù)。未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。 員工應提出書面申請，經部門主管確認后，報人事審核，經總經理批準后方可執(zhí)行。一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應予改正。七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計［１９８３］４２號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。繳納金額由單位計算后通知，在規(guī)定時間內交到單位財務，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。簽訂停薪協(xié)議（合同）。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：
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