停薪留職管理辦法(存儲版)
【正文】 備案五、停薪留職期間的待遇（一）停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關薪酬福利待遇。（三）停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業(yè)工齡。停薪留職期滿，要求復工者，企業(yè)根據(jù)需要給予安排。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。懇望領導批準！申請人：申請日期：。第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。，應積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯(lián)系，辦理相關的組織關系，參加當?shù)亟M織生活；因故未能轉移組織關系的，每半年應向原單位黨組織匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關系。，應逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當月實際繳費。（二）停薪留職期限，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策辦理執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如出現(xiàn)與國家規(guī)定相悖的，以國家規(guī)定為準。員工停薪留職期間應遵紀守法，遵守社會公德，如有違法亂紀者，后果自行承擔。個人繳費標準第一年執(zhí)行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標準。三、停薪留職的條件、期限（一）停薪留職條件申請停薪留職的員工，須具備下列條件：在集團公司實際工作年限滿5年及以上；出勤達到《潞安礦業(yè)（集團）公司帶薪年休假辦法》有關出勤考核條件；無違反國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。七、對于不符合退休、退職條件，又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計[1983]42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關職位。第一篇：停薪留職管理辦法公司停薪留職管理制度 第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動離職處理。編 制：會審：簽發(fā)： 日 期：日 期：日 期：附：公司停薪留職表勞動人事部、國家經濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知文 號 頒布日期 是否有效勞人計[1983]61號 19830611 是今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個體經營。企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發(fā)和各種
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