【正文】 ，充分認(rèn)識事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)做好事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作責(zé)任感和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到國家和省市的決策部署上來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，凝聚合力，狠抓落實(shí)，拿出更多的精力，下更大的決心，用更大的力度，努力把這項大好事抓緊辦好。各縣區(qū)的實(shí)施辦法也要在12月10日前上報，市人社局、市財政局要在受理后2個工作日內(nèi)提出修改意見并審批備案。首次核定績效工資總量時，要考慮清理核查后的津貼補(bǔ)貼的實(shí)際情況，妥善處理各種矛盾。（五）要統(tǒng)籌事業(yè)單位職工與相關(guān)群體的收入水平。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，全力確保事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作順利完成 事業(yè)單位實(shí)施績效工資是一項政策性強(qiáng)、涉及到廣大職工切身利益的大事。各級人社部門要發(fā)揮牽頭作用，全力抓好我市事業(yè)單位實(shí)施績效工資的組織實(shí)施工作；各級財政部門要積極籌措資金，確保資金及時足額落實(shí)到位；監(jiān)察、審計部門要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為。各級、各部門、各單位在組織實(shí)施中，要加強(qiáng)政策宣傳、認(rèn)真做好解釋工作，積極主動解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題。一、B單位績效工資改革情況分析（一）B單位人員情況B單位是具有管理與技術(shù)雙重職能的事業(yè)單位（兩個牌子，一個側(cè)重管理職能，一個側(cè)重專技職能），設(shè)7個部門，共有67人，其中管理人員32人，專業(yè)技術(shù)人員20人，工勤人員15人，集合了事業(yè)單位三大類人員，屬于比較典型的事業(yè)單位。B單位在實(shí)施績效工資之前已形成了自己內(nèi)部分配體系，如果完全按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一是在工資總量固定的前提下，則要打破原有分配體系，損害B單位原高收入群體等既得利益?？冃ЧべY制度改革涉及職工的切身利益，許多職工認(rèn)為獎勵性績效工資是個人應(yīng)得部分，拿出來重新分配不合理，從而引發(fā)單位內(nèi)部干群關(guān)系緊張，導(dǎo)致團(tuán)隊合作精神淡化，沒有真正起到調(diào)動職工工作積極性的作用。（三）要科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。我們必須提倡多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，在收入上必須向關(guān)鍵崗位、高層次專業(yè)人才，業(yè)務(wù)骨干傾斜，通過收入的變化，激發(fā)職工的主動性和積極性，以此提高職工的服務(wù)水平和效率。（八）建立和完善事業(yè)單位的績效考評機(jī)制。，確定績效工資的分配。事業(yè)單位是政府機(jī)關(guān)舉辦的提供公共服務(wù)的組織，如果沒有確定目標(biāo)，事業(yè)單位人員很可能對自己的職責(zé)不清楚，導(dǎo)致組織效率下降。應(yīng)堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，要避免重復(fù)按崗位進(jìn)行分配，也要避免平均主義，要做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。（九）是進(jìn)一步完善分配方式，建立健全事業(yè)單位的激勵機(jī)制。，明確績效完成的衡量標(biāo)準(zhǔn)。各單位在建立績效考核評價機(jī)制時，應(yīng)注重參考以下幾點(diǎn)內(nèi)容：，確定崗位內(nèi)容。（七）事業(yè)單位績效工資實(shí)行總量管理。（四）績效工資改革應(yīng)以提高公務(wù)服務(wù)水平為導(dǎo)向，健全事業(yè)考核制度，搞活事業(yè)內(nèi)部分配。通過調(diào)查，B單位屬于全額撥款的事業(yè)單位。由于沒有一套科學(xué)的績效工資考核指導(dǎo)意見，因此在實(shí)施過程中，B事業(yè)單位存在“眾口難調(diào)”，“好好人”思想，致使單位所制定的分配方案過于簡單，搞平均主義、大鍋飯，從而造成？“干多干少一個樣”“干與不干一個樣”“干好與干壞一個樣”，在一定程度上挫傷了事業(yè)單位工作人員的工作熱情。（二）績效工資改革后，部分人薪酬降低，B單位屬于有執(zhí)法權(quán)限的事業(yè)單位，績效工資改革前該單位有加班補(bǔ)貼等收入，績效工資改革后取消了加班費(fèi)、通訊費(fèi)等補(bǔ)貼，該單位部分人員工資明顯下降。對于深化事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位績效工資制度，促進(jìn)形成合理有序的收入分配格局具有重要意義。（四）要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。（二）要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)?？h區(qū)政府和市直各主管部門要組織專門班子，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時總結(jié)推廣好的做法，對如何健全分配宏觀調(diào)控機(jī)制，如何與事業(yè)單位分類、轉(zhuǎn)企改制等改革相銜接，如何妥善處理編制外人員工資等重大問題，進(jìn)行專題研究，不斷完善績效工資政策。既要拉開收入分配差距，體現(xiàn)績效工資的激勵作用，又要防止分配不公或差距過大，盡可能減少矛盾。合理確定事業(yè)單位績效工資水平和總量，是實(shí)施績效工資工作的首要環(huán)節(jié)。各級、各部門、各單位要按照規(guī)定的時限和進(jìn)度要求，結(jié)合自身實(shí)際，抓緊制定實(shí)施辦法或?qū)嵤┘?xì)則，抓緊部署落實(shí)。實(shí)施績效工資制度，是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位分配激勵機(jī)制的實(shí)質(zhì)性突破。二是畏難情緒嚴(yán)重。市政府專門成立了義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后組織人社、財政、教育等相關(guān)部門對全市中小學(xué)教職工工資收入、全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式在職和離退休人員數(shù)量及工資收入情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查統(tǒng)計，對績效工資情況進(jìn)行了反復(fù)測算分析。下面，按照會議安排，就如何穩(wěn)妥做好其它事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，我講三點(diǎn)意見。國家和省部署開展事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作以來，市委、市政府高度重視，將其作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動事業(yè)單位職工積極性、創(chuàng)造性，提高公益服務(wù)水平和效率，促進(jìn)社會事業(yè)健康發(fā)展的重要民生工程，列入政府工作報告，擺上重要位置來抓。剛才，艷春、春青同志分別就其它事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作進(jìn)行了詳細(xì)部署，希望各級、各部門、各單位認(rèn)真抓好落實(shí)。十、工作要求（一）全市各級政府要統(tǒng)籌兼顧其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與事業(yè)單位分類改革、財政體制改革等各項工作。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財政體制，分別由市級財政和區(qū)縣（自治縣）財政負(fù)擔(dān)。（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金（與財政撥款無關(guān)）和引進(jìn)高層次人才的特殊報酬，以及臨時性科研課題（項目）報酬不納入績效工資總量管理。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資水平，防止差距過大。體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況部分在基礎(chǔ)性績效工資中的比重，以及與考核結(jié)果的掛鉤辦法由主管部門確定。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予適當(dāng)傾斜。三、清理核查津貼補(bǔ)貼其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。二Ｏ一一年九月三十日第二篇：重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知（xiexiebang推薦）重慶市人民政府文件渝辦發(fā)〔2011〕18號重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：《重慶市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見》已經(jīng)市政府第92次常務(wù)會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（一）納入繳費(fèi)基數(shù)。退（離）休、退職人員補(bǔ)貼按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并納入繳費(fèi)基數(shù)。（二）實(shí)行分級分類管理，強(qiáng)化區(qū)縣（自治縣）和部門職責(zé)，促進(jìn)形成不同區(qū)域、不同類別事業(yè)單位合理的收入分配關(guān)系。四、績效工資總量和水平的核定（一）其他事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（五）人力社保、財政部門結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財政狀況、物價水平等情況，適時調(diào)整其他事業(yè)單位績效工資水平。行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績效考核辦法，明確“社會公益服務(wù)水平”在考核指標(biāo)體系中所占的比重，同時應(yīng)對工作人員事假、病假、延長產(chǎn)假、受處分、受處罰等期間以及考核確定為基本合格、不合格等次后如何發(fā)放績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）等問題作出明確規(guī)定。（四）其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)（僅指黨政正職領(lǐng)導(dǎo)）的績效工資，在本單位績效工資總量內(nèi)，根據(jù)主管部門對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果（考核結(jié)果應(yīng)與本單位的業(yè)績掛鉤）確定，―3倍。（六）在實(shí)施績效工資的同時，對其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。（三）規(guī)范其他事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，各類政府非稅收入一律按國家規(guī)定上繳同級財政，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”管理，嚴(yán)禁利用非稅收入