【正文】 挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間；不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要,就隨便浪費…事無大小,這也是一種責(zé)任和義務(wù)。還有哈佛大學(xué)的校訓(xùn)“時刻準(zhǔn)備著”等等。那么，工作是什么？這本書中寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。我們在為他人工作的同時，是在為自己而工作。要明確自己工作要求與工作目標(biāo)，不斷提升自己的能力更好地去適應(yīng)工作，力爭較好地完成任務(wù)。只有這樣，才能圍繞區(qū)總社工作目標(biāo)，干好自己本職工作。覺得自己每天都是在連續(xù)的忙碌中度過，繁瑣的任務(wù)有時會讓我煩心，疲倦的身體有時會讓我灰心，但無論怎樣，我每天還是用微笑去面對?！赌阍跒檎l工作》這一書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。掩卷沉思，自覺收獲不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實現(xiàn)自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作（持有這種觀點的集團員工不在少數(shù)），更不是為了工作而工作。炎熱的夏天里，小張和小王都出發(fā)上門催欠去了，二人均無果而歸。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。客戶是有潛在需求的，但客戶往往不會輕易接受我們的提議。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務(wù)時，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù)，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務(wù)的需求，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟效益，我們可以通過一些數(shù)字的對比來說明，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務(wù)的重要作用。那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。第五篇：你在為誰工作心得體會你在為誰工作心得體會最近看了一本書——《你在為誰工作》。，工作是一個施展自己才能的舞臺。同時要強化團結(jié)協(xié)作精神，與大家一起心往一處想，勁往一處使，共同把工作做好，決不能對工作敷衍了事，也不能安于現(xiàn)狀，而要不斷地積極進齲第四篇：《你在為誰工作》心得體會《你在為誰工作》心得體會看到這本書名，我心里覺得奇怪，你在為誰工作？我從來沒有想過呀。離開本職工作，只能是奢談、空談。二要注重自己工作能力的提升。有的說為家人?有的說為領(lǐng)導(dǎo)、為老板?有的說為薪水、為金錢?有的說生存、為升遷??等等，眾說紛紓通過此書學(xué)習(xí)，我對這個問題有了一個較新的認識與體會。我們大多數(shù)時間都是在工作，因為工作可以解決我們的生計，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的生活質(zhì)量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。讀過心中常存責(zé)任感，我明白了責(zé)任感與責(zé)任是不同的東西，前者更為可貴。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的：“今天工作不努力,明天努力找工作。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機遇本身的真正價值。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。這些書之所以暢銷并非偶然，而是當(dāng)今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復(fù)工作激情，提過五點建議：（1）改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。絕不拖延，立即行動。二、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情。不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是多么嚴(yán)格，我們都應(yīng)該認真地工作，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，甚至領(lǐng)導(dǎo)不在更要擔(dān)負起責(zé)任，比平時干得更好。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，一個人的工作態(tài)度，決定了那個人對生命的態(tài)度。工作就意味著責(zé)任，每一個職位所對應(yīng)的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，我們工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任，我們應(yīng)該對所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感，有責(zé)任心才能把工作做好。一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是不可取的，也是不提倡的，一個人的力量畢竟有限，只有團結(jié)大家，大家一條心才能將工作干得更好。20XX年前，我當(dāng)時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經(jīng)非常不錯了，工作按部就班，循規(guī)蹈矩，原地踏步，認為拿那點工資做那點工作可以了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不思考，總是得過且過。我們要把自己的工作融入辦好人民滿意的教育的崇高精神之中。我們在點燃學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情的同時，要點燃自己的工作熱情。那么，我們的老師呢？把該做的本職工作落實到位，就能不斷提高個人的工作質(zhì)量。在當(dāng)前社會里，態(tài)度就是競爭力，在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。這一切都由你的工作心態(tài)決定著，珍惜現(xiàn)在的工作就是珍惜你自己。智慧就蘊含在這些故事里。我們大多數(shù)時間都是在工作，因為工作可以解決我們的生計，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的生活質(zhì)量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。作為洛新局磁澗小學(xué)的一名教職工，我們更要努力工作，為學(xué)校，也是為了自己，充滿激情地去工作。時刻準(zhǔn)備著39。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意義。第三、對工作要充滿熱情，把工作當(dāng)成一個使命來完成。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的；有工作的機會，才能讓自己充分發(fā)揮能力，有展示自已的機會。在為他人工作的同時，也是在為自己工作39。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務(wù)時，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù)，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務(wù)的需求，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟效益，我們可以通過一些數(shù)字的對比來說明，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務(wù)的重要作用。那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。第一篇：你在為誰工作心得體會你在為誰工作心得體會篇一：你在為誰工作心得體會最近看了一本書——《你在為誰工作》。原創(chuàng)：面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果?？梢姡煌男膽B(tài)導(dǎo)致不同的工作態(tài)度，不同的工作態(tài)度導(dǎo)致不同的工作業(yè)績。由于營銷工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經(jīng)過長期的磨練，積累了一些營銷經(jīng)驗，體會到推銷產(chǎn)品就是推銷自己。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。在現(xiàn)實工作中，還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。的心態(tài)，弄清楚39。具體來說，我體會到以下幾點：第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現(xiàn)理想。不