【摘要】11/12一B01制度導入程序圖制度需求提出相關部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成認可YESNO權責主管資料室推行部門實施實施準備推行部門說明、訓練推行部門追蹤修訂相
2025-06-30 17:35
【摘要】5/5一M01車輛行使記錄表日期:車號司機姓名發(fā)車時間發(fā)車地點到達時間到達地點行使公里備注
2025-06-30 17:29
【摘要】5/6一D01考勤記錄表日期:部門編制人數(shù)應出勤人數(shù)實出勤人數(shù)缺勤狀況缺勤率%
【摘要】人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司人事行政部負責解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準下發(fā),即為公司最高行動準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內(nèi)容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關條款的,經(jīng)公司領導批準后,由人事行政部統(tǒng)一進行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司,任何人不得以任何
2025-04-08 07:56
【摘要】LAMI酒吧人事管理制度一、總則1、本公司為樹立制度、健全組織管理,依據(jù)公司經(jīng)營特點訂立本規(guī)章,凡本公司所屬員工的管理,除勞動法另有規(guī)定外,悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。2、本規(guī)章制度適用于全體員工。二、員工錄用1、人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對缺編崗位進行招聘;若各部門有新增崗位者,則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補申請表》,人力資源部將按《人員增補申請表》招聘新增崗位
2025-04-13 02:19
【摘要】人事行政管理過程圖人事行政管理過程圖人力資源規(guī)劃招聘甄選確定和選聘有能力的員工解聘培訓定向能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關系能長期保持高
2025-05-13 23:42
【摘要】人事行政管理制度第一章國內(nèi)出差制度1.公司員工出差分為:當日出差:出差當日可能返回者;遠途出差:出差必須在外住宿者。2.出差前應填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定。3.出差人憑核準的《出差計劃表》向財務部暫支相應數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差旅費報銷單,結(jié)清暫支款。因特殊
2024-09-07 16:46
【摘要】3/3一J02財產(chǎn)增減月報表財產(chǎn)類別:編制日期:年月份經(jīng)管單位:頁次:第
【摘要】11/11一N02來訪登記表日期:序號姓名所在單位被訪人事由時間備注姓名部門入廠出廠
【摘要】人事行政管理制度第一章國內(nèi)出差制度1.公司員工出差分為:當日出差:出差當日可能返回者;遠途出差:出差必須在外住宿者。2.出差前應填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定。3.出差人憑核準的《出差計劃表》向財務部暫支相應數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差旅費報銷單,結(jié)清暫支款。因特殊情況未能提前辦理《出差計劃表》者需事后補辦(出差回
2025-04-12 11:37
【摘要】人事行政工作自我評價 進入公司的三個月時光里,在引導和同事們的悉心關心和領導協(xié)助下,使我在較短的時光內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,也熟習了公司的工作流程,現(xiàn)在基礎能完成各項分配到的工作...
2024-12-06 03:52
【摘要】XXXXXXXXXX公司行政部管理手冊1第1頁分目錄一、前言?????????????????????????2二、部門職能???????????????????????2三、組織結(jié)構(gòu)???????????????????????
2024-12-15 22:45
【摘要】3/3一K01事務用品月報表日期:序號品名規(guī)格單位上月結(jié)存本月收本月發(fā)本月結(jié)存單價參考
2025-06-30 18:08
【摘要】/一A03人力資源計劃表部門計劃編制時間年月日增員計劃原則部長課長工作崗位職務現(xiàn)有人數(shù)增員量減員量備注正式臨時兼職小計正式臨時兼職小計正式臨時兼職小計
2025-06-30 18:10
【摘要】3/3一L01住宿申請表本人填寫姓名單位性別入廠日期職稱職等現(xiàn)住址籍貫健康狀況住宿理由總務:主管:申請人:總務填寫宿舍地址室號宿舍
2025-06-30 17:54