不為失敗找借口,只為成功找方法[推薦閱讀](存儲(chǔ)版)
【正文】 果，但能找到一個(gè)責(zé)怪的對(duì)象多少是一種安慰，可以證明自己沒有責(zé)任。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給設(shè)備和他人。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)谧霾缓檬虑?、完不成任?wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個(gè)人弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)?！安粸槭≌医杩凇保笪覀?cè)诠ぷ魃钪?，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽(yù)。四是始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會(huì)設(shè)身處地為別人著想?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。一是始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感?！安粸槭榻杩凇?，要求我們?cè)诠ぷ魃钪?，無論做什么事，都需要記?。河胸?zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。不找借口才能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，迸發(fā)活力。拋棄找借口的習(xí)慣，你就會(huì)在工作中學(xué)會(huì)大量解決問題的技巧，這樣借口就會(huì)離你越來越遠(yuǎn)，而成功就會(huì)離你越來越近。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上就是你在為自己找借口了，你不再去思考克服困難完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度，就可以輕易達(dá)到目地，尋找借口就是對(duì)所做事情的拖延和放棄，他會(huì)使人變的懦弱不負(fù)責(zé)任。我要做的就是堅(jiān)定信心，在問題面前絕不退縮，勇敢的、堅(jiān)強(qiáng)的直面難題，克服困難，挑戰(zhàn)自我,用實(shí)際行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，與公司一道取得輝煌的成績。在困難面前我們不要被嚇到，要勇于承擔(dān)起屬于我們義不容辭的職責(zé)，肩負(fù)起賦予我們的重?fù)?dān)。從某種意義上說，企業(yè)員工應(yīng)該與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，只有具備了這種高度的責(zé)任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。直到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說：“你要不斷的尋求機(jī)會(huì)、尋求方法，突破自我，超越自我。三百六十行，行行出狀員。任何商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才。一個(gè)只會(huì)推脫責(zé)任的員工，不可能獲得上司的信賴和尊重。大多數(shù)的人在做一件事情不成功或者被批評(píng)的時(shí)候，總是會(huì)找種種的借口告訴別人，因?yàn)樗ε鲁袚?dān)錯(cuò)誤，害怕被別人笑，或者只是想得到暫時(shí)的輕松和自我解脫，上班遲到了，可以說是因?yàn)槎萝?；工作砸了，可以說是領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤；客戶不滿意，可以說對(duì)方過于苛刻；升不了職，可以說是領(lǐng)導(dǎo)偏心等。第一篇：不為失敗找借口,只為成功找方法不為失敗找借口，只為成功找方法美國職業(yè)籃球協(xié)會(huì)（NBA）1994年至1995年賽季的最佳新秀杰森生活中，你也許碰到過這樣的問題，原本計(jì)劃在未來的一年里每天背五個(gè)英文單詞，希望一年后可以看一些英文讀物，但是在此后的每一天都會(huì)有各種各樣的事情阻礙你計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，逐漸地你懈怠了，放棄了，后來即便整天無所事事也不愿意拿起書來，一年之后自然是一事無成，這時(shí)你仍可以說自己工作太忙了等等，可以隨便找一個(gè)借口讓自己心安理得。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不應(yīng)該有“我”與“別人”的區(qū)別，而應(yīng)該站在集體的立場上積極主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任、為解決問題出謀劃策。據(jù)美國商業(yè)年
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