不要借口,在于執(zhí)行(存儲(chǔ)版)
【正文】 題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問(wèn)到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。由此，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德；工作中無(wú)小事，工作就意味著責(zé)任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。四、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī)，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總是說(shuō)，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的成績(jī)。這說(shuō)明你在推卸責(zé)任，你在找借口?？紙?chǎng)上，一些題都覺(jué)得似曾相識(shí)，卻又無(wú)從下手。我又以英語(yǔ)名沒(méi)考好為由的躲過(guò)了。不要抱怨私下抱怨是一種習(xí)慣，很多習(xí)慣就是在不知不覺(jué)中養(yǎng)成的，是種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，所以一旦某種習(xí)慣形成了。執(zhí)行力就是把想法變成行動(dòng)，把行為變成結(jié)果，企業(yè)執(zhí)行力較弱的原意往往就是：“有了想法沒(méi)有行動(dòng)，有了行動(dòng)看不到預(yù)期的結(jié)果。那樣我們才能有十足的干勁，才能有真正的執(zhí)行力，執(zhí)行的前提是——服從。二、專業(yè)技能；能不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)參照行業(yè)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定部門(mén)的工作規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。可見(jiàn),做一件事要取得好的效果,關(guān)鍵還要落實(shí)到行動(dòng)上。胡錦濤總書(shū)記也曾講過(guò)，不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。本位主義盛行,把部門(mén)利益凌駕于全行工作之上,做工作以部門(mén)利益為中心,辦事情以自己喜好為標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行過(guò)程中事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),以權(quán)謀私,不依法辦事,存在著不執(zhí)行、虛執(zhí)行、亂執(zhí)行的現(xiàn)象,致使一些法令制度、重大決策執(zhí)行不力、落實(shí)不好,工作不具體、責(zé)任不明確、任務(wù)不落實(shí)。在工作中提倡?嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)，并在制度建設(shè)中予以規(guī)范和強(qiáng)化。通過(guò)充分的協(xié)調(diào)配合、溝通協(xié)作，不斷提高執(zhí)行能力。一是由于收入差距過(guò)大，員工情緒低落、思想混亂、行為散漫的現(xiàn)象嚴(yán)重，我行必須盡快出臺(tái)薪資方案，持續(xù)、穩(wěn)定提高員工的收入，使80%以上員工感覺(jué)滿意；二是企業(yè)制定的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律是確保廣大員工行有約束、動(dòng)有規(guī)則的基本準(zhǔn)則。要建設(shè)積極向上的執(zhí)行文化，倡導(dǎo)有令必行、有禁必止，使員工養(yǎng)成良好心態(tài)，樹(shù)立高尚的職業(yè)道德與水準(zhǔn)，形成好的執(zhí)行環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)不斷從優(yōu)秀走向卓越。提高執(zhí)行力，不僅需要員工熱愛(ài)自己的工作，更要搞好協(xié)調(diào)和配合。抓執(zhí)行，首先要樹(shù)立員工的執(zhí)行意識(shí)。有的干部職工喜歡當(dāng)二傳手,對(duì)待工作只是上傳下達(dá),簡(jiǎn)單地以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以文件落實(shí)文件,自己沒(méi)有落實(shí)的具體措施,缺乏工作上的指導(dǎo)。缺乏良好的工作心態(tài),缺乏工作主動(dòng)性,心存僥幸,得過(guò)且過(guò)。毛澤東同志指出“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。六、上下關(guān)系的處理；能與上級(jí)有效溝通、注重上級(jí)的決策和想法善于聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議。一、生產(chǎn)目標(biāo)。哪個(gè)人為企業(yè)解決的問(wèn)題多，創(chuàng)造的財(cái)富多，他的薪水一定不會(huì)少的。馬上行動(dòng)沒(méi)有行動(dòng)，一切皆空談。后記：人活著，絕不能找借口。寒假來(lái)了，總是快餓不起來(lái)，晚上，望著天上閃爍的星星和憔悴的月光，似乎覺(jué)得了鞥了很多。于是，在渾渾噩噩中已經(jīng)度過(guò)一個(gè)星期了，不知如何學(xué)習(xí)，似乎以前學(xué)的都忘記了。第三篇：作文：不要找借口《《不要找借口》》人活著，總在找借口。還有遠(yuǎn)在千里之外的職工舍小家、顧大家，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做著無(wú)私的奉獻(xiàn)。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大”的發(fā)展格局，就象我們冀東水泥有限責(zé)任公司一樣，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，更需要我們樹(shù)立一種積極向上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策。綜觀我們白莊礦近年來(lái)所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放的必然結(jié)果。一種是不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解決問(wèn)題，千方百計(jì)消滅問(wèn)題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)。而在問(wèn)題出現(xiàn)，一味尋找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責(zé)任，如何尋找借口上，永遠(yuǎn)不能對(duì)事物本身產(chǎn)生更多的關(guān)注
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