【正文】 答復股權轉(zhuǎn)讓的效力如何 對共有財產(chǎn)分配不服繼承該如何繼續(xù) 合同到期繼續(xù)租用房屋租賃關系是否有效 熟人之間的借款如何追討 死緩重審改無期 子女與妻子爭奪住房補貼，住房補貼是否可溯及既往 二手房家具家電被拆除交房是否構成違約 離婚協(xié)議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責任如何認定 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構成過失致人死亡罪嗎 筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，XX年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織。②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資。 房屋共有人未簽字是否影響租賃合同效力 公司股東在還款協(xié)議書上簽名是否屬于債務加入 乘坐公交車受到傷害，應當如何要求賠償 企業(yè)間假買賣真借貸套取銀行資金應負什么法律責任 銷售者侵犯專利權，商鋪出租人如何擔責 私募基金禁止內(nèi)幕交易以案說法為您分析 魔芋粉條中添加明礬觸犯何罪 對房屋買賣提供擔保保證人應承擔什么責任呢 丈夫事故身亡妻子主張扶養(yǎng)費，能否獲得法院支持 經(jīng)公司股東同意后轉(zhuǎn)讓股權股權變更登記后受讓方未支付股權款 裝修施工隊無資質(zhì)業(yè)主是否承擔責任 實用新型專利權利要求內(nèi)容的界定方式 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。勞動合同到期勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。關于勞動合同續(xù)簽，大家可以有很多問題，例如：如果勞動合同到期不續(xù)簽的，那么會有補償嗎？關于這個問題，法妞跟大家探討一下：一、先來了解一下勞動合同續(xù)簽的問題：勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。關于勞動合同續(xù)簽，大家可以有很多問題，例如：如果勞動合同到期不續(xù)簽的，那么會有補償嗎？普法：在訂立勞動合同的時候，一般合同是有一個期限的。勞動合同到期勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。從2008年1月1日起滿一年補一個月工