“公司工會計劃”工會工作計劃(存儲版)
【正文】 的互助、救助、幫助等活動。加強基層工會活力建設。()第四篇：“自來水公司工會計劃”工會工作計劃一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上通過職代會等多種**管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力要規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。開展“三個一”活動。要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。進一步深入開展好群眾性讀書活動。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節(jié)力度，維護好職工的利益。⒌繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。⒊繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。，把“好事”辦好。⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。二、把企業(yè)**管理和企務公開工作不斷引向深入要總結開展**管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。落實經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、使用和監(jiān)督。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。組織開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線崗，爭做女職工建功立業(yè)標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產(chǎn)生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。加大工資集體協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。三、開展多種形式的活動，增強工會的凝聚力按照XX市總工會、縣總工會關于深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”活動的號召，我司工會要積極響應，引導廣大職工開展健康文明有益的各項活動。推動工會各項工作取得新進展。四、深入推行強基建制工作，強化工會自身組織建設加強基層工會制度建設。健全女職工組織，貫徹實施《婦女權益保障法》和相關條例、規(guī)定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產(chǎn)和女職工特殊權益為重點的專項集體合同。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作（工作）法。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。[Nextpage]三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網(wǎng)絡，有效地組織對困難職工的互助、救助、幫助等活動。加強基層工會活力建設。[]第二篇：“公司工會計劃”工會工作計劃**年我司工會在縣總工會的領導下，要緊緊圍繞總公司的經(jīng)營目標，結合公司實際，積極發(fā)動和引導全體工會會員立足本職工作，鉆研業(yè)務技術，為公司多創(chuàng)經(jīng)濟效益，促進公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問工作，增強職工集體大家庭的溫馨感、榮譽感，從而提高公司領導的凝聚力和感召力。按照市總工會的統(tǒng)一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動，組織公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員組織廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；組織班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，組織班組、小隊開展“學習王靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。二、健全完善主動維權、依法維權、科學維權的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益貫徹落實市總工會《關于開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協(xié)調機制。進一步加強職工民主管理制度建設。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。整合多方資源，豐
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