hr論文選題(存儲(chǔ)版)
【正文】 與惠州電子信息產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)學(xué)習(xí)機(jī)制研究.中國(guó)現(xiàn)代物流的發(fā)展與國(guó)際貿(mào)易,電子商務(wù)對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響及對(duì)策,民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略問題《企業(yè)出口存在的問題及對(duì)策》綠色貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口的影響。（2）期刊文章。第一篇：HR論文選題人力資源管理個(gè)人論文選題：一、個(gè)人論文及要求：有封面、目錄、正文齊全。[序號(hào)]著者、書名[文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)]、出版地、出版者、出版年、起止頁(yè)碼。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究家族企業(yè)人力資源管理問題研究中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究淺析我國(guó)婦女就業(yè)問題大學(xué)生“就業(yè)力”分析女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究大學(xué)生“農(nóng)民工”問題研究周易文化與現(xiàn)代企業(yè)管理IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究1杉杉和雅戈?duì)柊l(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究1安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略研究1員工情緒與壓力管理研究1淺議員工培訓(xùn)與效果評(píng)估1企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究1民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究1Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究1企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究 賞識(shí)教育對(duì)人力資源管理的啟示2性格差異與員工壓力管理2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)研究2民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問題研究2企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究2淺議企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)及對(duì)策2青年女性職場(chǎng)壓力溯源及對(duì)策研究2企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究3非政府組織（NGO）在社會(huì)救助中的作用研究3民間慈善組織在我國(guó)社會(huì)保障制度運(yùn)行中的作用分析3淺談“英才早逝”與員工壓力管理3加班現(xiàn)象愈演愈烈與8小時(shí)工作制虛實(shí)探析3經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與國(guó)人幸福感缺失問題探究3領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工心理壓力的關(guān)系研究3企業(yè)招聘難與大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)比思考3大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的調(diào)查與分析 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析4城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會(huì)保障問題研究4福利國(guó)家的社會(huì)保障制度安排對(duì)我國(guó)的啟示研究4我國(guó)慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析4農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益問題研究——以為例4中國(guó)傳統(tǒng)孝道與中國(guó)養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究4社會(huì)保障與和諧社會(huì)建設(shè)的關(guān)系研究4我國(guó)城鄉(xiāng)二元社會(huì)保障制度的成因、影響及調(diào)整研究4我國(guó)農(nóng)村“留守兒童”社會(huì)保障問題研究4我國(guó)農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究 50、我國(guó)城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究5我國(guó)城鄉(xiāng)單親家庭的社會(huì)保障問題研究5我國(guó)城市流浪乞討人員的救助管理對(duì)策研究5社會(huì)轉(zhuǎn)型
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