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正文內(nèi)容

215村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案(存儲版)

2024-11-04 14:00上一頁面

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【正文】 代表會議推薦等程序并進(jìn)行民主測評,最后對我村確定的后備干部初步人選進(jìn)行公開公示。后備干部每季度主動與支部進(jìn)行思想、學(xué)習(xí)工作匯報,支部負(fù)責(zé)對后備干部進(jìn)行考察,并填寫考察登記表備案。三、推薦程序宣傳發(fā)動。鎮(zhèn)機關(guān)在大學(xué)生村官中組織推薦。正式人選在鎮(zhèn)政府公示欄和后備干部的所在村進(jìn)行公示,公示期為7天,公示無異議后,以書面形式反饋各村,并上報縣委組織部備案。對村級后備干部進(jìn)行考核和階段性工作評價,考核和評價結(jié)果作為后備干部動態(tài)管理和選拔使用的重要依據(jù)。黨委每年與后備干部進(jìn)行一次集體談話,黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)聯(lián)系村組長每季度與后備干部進(jìn)行一次談心,及時了解掌握后備干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài)。根據(jù)推薦結(jié)果,采取民主測評、走訪了解、談話談心等方式,對后備干部初步人選進(jìn)行全面考察,并形成書面材料,于2015年8月31日前報黨委研究,確定正式人選。各村在本地致富能手、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、“雙培雙帶”標(biāo)兵、“農(nóng)民專家”、農(nóng)村實用人才、退伍軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等群體中組織推薦。身體健康,具有或相當(dāng)于高中以上文化程度,年齡在35歲左右,特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬年齡。具體情況如下:三、定任務(wù)、壓擔(dān)子,全面提高后備干部素質(zhì)黨支部每季對后備干部進(jìn)行理論、法律業(yè)務(wù)等知識培訓(xùn),今年我村后備干部參加鎮(zhèn)黨委組織培訓(xùn)2次,村級組織集中學(xué)習(xí)2次,促進(jìn)了后備干部理論水平和法律知識、經(jīng)濟知識等綜合素質(zhì)的提高。年齡在40歲以下,根據(jù)各村現(xiàn)任干部數(shù)按照1:1的比例確定后備干部人數(shù)。三是明確責(zé)任、精心培養(yǎng),對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng),由村支部書記負(fù)總責(zé),每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育,并要有計劃地加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn),每年組織兩次集中培訓(xùn),提高他們的整體素質(zhì),一旦條件成熟,就可以吸收到黨內(nèi)來。把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。對黨員致富能手,要逐步壓擔(dān)子,在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用,使他們在工作中得到煅煉和提高,條件成熟,再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。村支部對致富能手和其他人才要積極引導(dǎo)、鼓勵他們向黨組織靠攏,確定35名重點培養(yǎng)對象。將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。對黨員致富能手,要逐步壓
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