【正文】 入員工的內(nèi)心。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。錯： 我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？分析：薪水問題前面已講過。隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做？？？你擔(dān)任什么職位？ 薪水是多少？，公司會有什么情況發(fā)生？，為什么要離開？，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意到你關(guān)注的事情呢？？六、總結(jié)性問題？用什么活動來保持體形？？？？？？？，為什么要這么多？？？？我提供的方案里你覺得需要討論的？本文由萬聘網(wǎng)提供編輯第四篇：應(yīng)屆生面試問題應(yīng)屆生面試問題面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析,也許對HR經(jīng)理也是一個小參考：1． 為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問到的問題。為什么要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。你是怎樣說服你的老板的？ u 請說說你遇到的最糟糕的老板。專業(yè)？u 如果你在大學(xué)（學(xué)院）做過兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？u 你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？u 你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？u 你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？學(xué)校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來？ u 你哪門課學(xué)得最好？為什么？u 哪些課程學(xué)得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來加強(qiáng)那幾門課程的學(xué)習(xí)的？ u 你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？u 我想知道，你在大學(xué)時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認(rèn)為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？u 介紹一下你的課外活動?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊成員。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答 是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。3，配合財務(wù)考核與指標(biāo)。菲奧里納說：“惠普的精髓，就是我們的創(chuàng)造力、我們的核心價值以及行為準(zhǔn)則的精神。（3）裁員會對企業(yè)有負(fù)面影響的，分期分時段裁員！影響會減小?？蛻舾袆尤f分，馬上向當(dāng)?shù)孛襟w通報了這件事，于是這家公司聲名大振。HR是跟人打交道的崗位，我的親和力和服務(wù)意識都不錯，在不同的公司都能和各部門同事們處好關(guān)系，滿足公司對崗位的職責(zé)要求。為了使培訓(xùn)可持續(xù)，在公司會形成培訓(xùn)相關(guān)的制度，規(guī)定員工有義務(wù)接受培訓(xùn)，各部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)每年提供一定時數(shù)培訓(xùn)。KPI常常是從公司的戰(zhàn)略目標(biāo)層次一次一次向下劃分出來的，落實每一個崗位頭上，給定上幾項定量的指標(biāo)，加上關(guān)鍵成功行為要求的若干定性指標(biāo)，構(gòu)成一個考核管理體系，考核后的管理與改進(jìn)是關(guān)鍵。一般來說，把過去的各段經(jīng)歷簡單陳述一過就行了，適當(dāng)加些說明。問：你處理過員工關(guān)系糾紛嗎?能不能舉一例說明一下。第三步是招聘收尾工作，試用入職手續(xù)辦理，入職各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合，試用期管理。如果回答說是招聘，那說明招聘是怎樣個擅長法，把理念和做法以及曾經(jīng)的較好的案例說一說。作為員工個人并沒有權(quán)利要求領(lǐng)導(dǎo)如何。2在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。2你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。1你是怎么知道我們 招聘 這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。主要是測試你的沉靜與自信。你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答”我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……”。2有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。而應(yīng)說是為了”實現(xiàn)自我”之類的話語。問：你期望工資是多少? 能接受的最低工資是多少?答：這個問題直接的回答就是XXX元，不留余地，表明對自身價值的自信。如果不是因為工作原因，而是其他事情發(fā)火，那也要理解，體諒領(lǐng)導(dǎo)，時機(jī)適宜的時候跟領(lǐng)導(dǎo)出出主意。一個面試花時間40分鐘左右，把一些關(guān)鍵問題都會提到，還會追問和引導(dǎo)，形成一些完整的STARs，從而比較全面或確切的掌握應(yīng)試人真實的一面，壓力面試法一般不用。對技術(shù)人員要關(guān)注的要點有幾項，一是基本信息與崗位要求的符合度，包括學(xué)歷背景，行業(yè)經(jīng)驗，項目經(jīng)驗，二是他的邏輯思維能力，就是歸納演繹能力，看過去遇到問題時是怎樣圈定問題點、尋找問題解決辦法的，三是他的創(chuàng)新能力，能不能有創(chuàng)造性的問題解決思路與辦法，四是他的團(tuán)隊協(xié)作精神，五是資源調(diào)動的能力，看其解決問題時是如何運用資源的，六是他的觀念適應(yīng)性，看他的價值觀、做事風(fēng)格跟公司和