轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段動(dòng)員會(huì)上的講話(存儲版)
【正文】 好時(shí)間、內(nèi)容的落實(shí)，又要促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的完成，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”；查擺問題和分析討論中個(gè)人尤其是科室、單位要有書面記錄，提出整改措施要有針對性、實(shí)效性、建設(shè)性、具體化，并明確整改完成時(shí)限。通過在各個(gè)工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設(shè)置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)問卷調(diào)查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少。履行職責(zé)不夠。三、實(shí)行全員掛牌上崗，實(shí)現(xiàn)社會(huì)對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。二、加快縣行政服務(wù)大廳建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)行政管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高行政效能。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。部分同志工作中缺乏責(zé)任感或責(zé)任感不強(qiáng)。通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會(huì)各界、人民群眾的意見。對缺乏事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機(jī)制障礙等方面的問題，要勇于向委里提出改革的建議。九是群眾觀念淡薄問題。五是思想不夠解放、創(chuàng)新能力不強(qiáng)問題。（三）積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力；有時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，不用先急著干，怕做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，放松了對自我的要求。有時(shí)深入調(diào)查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時(shí)，影響職工工作積極性；有時(shí)存在老好人思想，對一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。加強(qiáng)與同道間的思想交換，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。（三）有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。（二）做事情不夠深進(jìn)、不夠大膽，在思想和行動(dòng)上比較束縛。（五）有關(guān)整改方案要以適當(dāng)?shù)姆绞焦诒?，接受監(jiān)督，做到真查真改，真見成效。許多經(jīng)營戶在發(fā)言中表示，在今后的經(jīng)營中要加強(qiáng)行業(yè)自律，守法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)支持工商行政效能建設(shè)工作。我們通過學(xué)習(xí)區(qū)、市、縣政府以及區(qū)、市工商局關(guān)于行政效能建設(shè)動(dòng)員會(huì)議精神，深刻認(rèn)識到行政效能的目的就是：實(shí)現(xiàn)依法履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)高效服務(wù)。干部職工積極投入到效能建設(shè)這場攻堅(jiān)戰(zhàn)中。通過由工商所所長向部門代表和管理服務(wù)對象公開述職述廉，承諾工商部門的監(jiān)管服務(wù)職責(zé)和表態(tài)接受群體監(jiān)督工商廉政文化建設(shè)、政務(wù)公開和行政效能建設(shè)工作，以及工商所工作大廳擺放“征求意見卡”和設(shè)置“意見箱”，召開座談會(huì)和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)問卷調(diào)查”等形式，書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條，梳理歸納為8條。（四）要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，查找和解決突出問題必須緊扣發(fā)展主題，緊貼中心工作，牢固樹立抓效能就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓效能的思想，真正把機(jī)關(guān)效能建設(shè)與當(dāng)前中心工作有機(jī)結(jié)合起來。工作重、事情多時(shí)，常常把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深入。坐等匯報(bào)多，主動(dòng)調(diào)查了解少；有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內(nèi)的事做好就好了。加強(qiáng)與各部分聯(lián)系，了解存在的困難和題目，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的根據(jù)。（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動(dòng)上比較束縛。（三）有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。認(rèn)真消除部門本位主義，加強(qiáng)與相關(guān)職能部門及科室的溝通和交流，促使政令更加暢通，行政效能得到進(jìn)一步提高。工作中要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院，自治區(qū)黨委、政府和市委、政府的工作部署，加強(qiáng)單位和科室內(nèi)部管理，認(rèn)真解決工作人員作風(fēng)飄浮懶散，有令不行，有禁不止等問題。要開展反面典型教育，深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。二、廣泛征求意見，認(rèn)真查擺問題，深挖問題根源在開展問題查擺上，從求真務(wù)實(shí)入手，采取“內(nèi)外”結(jié)合的辦法，深挖阻滯機(jī)關(guān)效能根源。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實(shí)上力度不夠，對建立的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。依法行政意識需要加強(qiáng)。并將學(xué)習(xí)目標(biāo)考核和個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，以激發(fā)學(xué)習(xí)
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