【正文】 法》第三十八條。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、解雇員工的條件根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動者本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方：乙方：日期：日期：收條今收到______________________________支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。八、勞動合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動合同。）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________法定代表人________（或委托代理人）：________年 月 日 年 月 日我是9月上夜班期間在公司工作崗位上負(fù)的工傷。至此和公司解除了關(guān)系。由于家庭父母的39。若甲方未按照本協(xié)議約定時間向乙方退款，則乙方保留要求甲方雙倍返還定金的權(quán)利，或保留按照原合同追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。經(jīng)雙方友好協(xié)商,就解除原合同有關(guān)具體事宜，在廣州簽訂本協(xié)議。另：（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。我不同意在解除合同上簽字，公司方面承諾給我做工傷勞動認(rèn)定及鑒定。委托人：________________年________月________日勞動解約合同13勞動合同合意解約企業(yè)名稱（甲方）：________職工姓名（乙方）：________甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，勞動合同解約書。六、符合《勞動法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動合同。上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。四、解約的程序根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達(dá)勞動者即可。哪些情形不得解雇《勞動合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán)，對勞動者實行解雇保護(hù)，即不允許用人單位不得單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。六、符合《勞動法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動合同。因此，很遺憾的向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效益。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。甲方用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：甲方用人單位（蓋章）： 身份證號碼：年月勞動解約合同4甲方(用人單位)：__________________。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。班***，身份證號（610202********2438），與浙江昱輝陽光能源江蘇有限公司解除勞浙江昱輝陽光能源江蘇有限公司第四篇：勞動解約合同勞動解約合同1企業(yè)名稱（甲方）：重慶德居建