【正文】 配合院黨政堅持開展一年一度的“三育人”評選活動，通過這項活動的開展，樹立先進典型，挖掘先進典型的閃光點，宣傳他們的先進事跡，為廣大教職工樹立學習的榜樣，形成人人積極進取的良好精神風貌，與學院其他工作協(xié)調(diào)一致，為共同建設一支高素質(zhì)職工隊伍而努力。重視職工隊伍結構變化。按照街道黨工委、區(qū)總開展的“（二合同一協(xié)議”）的要求，積極推進行業(yè)性覆蓋工作，力爭達到90%以上覆蓋率，同時抓好總結與提煉，形成具有指導意義的操作性較強的方法。貫徹區(qū)總《關于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)活動通知》精神，與街道各有關部門形成聯(lián)動，形成以行業(yè)為主的維穩(wěn)工作新格局；積極參與勞動法律法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點查處違法簽訂勞動合同、過度加班加點、不按時足額發(fā)放工資和勞動保護條件差等侵害職工合法權益的行為。五、加強基層組織建設，增強工會工作影響力和向心力擴大工會組織覆蓋面。按照區(qū)總組織部《關于工會工作指導員管理辦法的修訂意見》精神，不斷完善專職工會干部的管理、考核機制。組織職工對事務公開工作進行評議和監(jiān)督，對于職工提出的意見與建議及時整改督辦。要求班組嚴格執(zhí)行安全交接班，鋼構公司領導帶頭掛鉤參加安全活動，重點傳達公司相關精神。四、采取“三定”原則，使培訓工作形式多樣鋼構公司把職工教育培訓作為鋼構公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點，以適應鋼構公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展，提高鋼構公司核心競爭力為目標，牢牢抓住提高經(jīng)營管理與人員的創(chuàng)新能力及生產(chǎn)人員的操作技能這一主線，強化管理，嚴抓落實，突出重點，堅持創(chuàng)新，為鋼構公司的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。今年，在市場嚴峻的形勢下，鋼構公司全員開展節(jié)能降耗和降本增效的活動。情換情換得人心舒暢，4 / 6四冶鋼構心換心帶來生產(chǎn)干勁，鋼構公司大力倡導健康向上的文娛方式，廣泛開展“全員化、特色化、團隊化、多樣化”的職工群眾喜聞樂見的文體活動，如：“卡拉OK”、“羽毛球”、“拔河”等比賽，這些有益職工身心健康活動的開展，陶冶了職工情操，豐富了職工生活，營造了和諧快樂的氛圍。加強班組長隊伍建設。按照管理規(guī)范化、操作標準化要求，搞好班組現(xiàn)場管理，做到文明生產(chǎn)、秩序井然、物流有序、現(xiàn)場整潔。鋼構公司還從多渠道、多層次、多方位，多形式上解決職工的實際困難，維護職工的切身利益。在此基調(diào)下，班組的群眾性創(chuàng)新工作熱情高漲，得以蓬勃開展。經(jīng)過全鋼構公司職工的不懈努力，鋼構公司已在重點盈利品種生產(chǎn)、產(chǎn)品認證等方面取得了明顯成效。加大職工安全宣傳教育力度。為鋼構公司的安全生產(chǎn)以及精神文明建設做出了應有的貢獻。增強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性認識，抓住工作重點，解決突出問題，創(chuàng)新有效載體。組織開展職工喜聞樂見的群眾性文化活動，在外來務工人員集中的行業(yè)，積極推廣心理疏導，督促企業(yè)改進管理理念和手段，營造融洽和諧的工作環(huán)境和人際關系。重要信息及時報告，第一時間掌握影響勞動關系和諧的傾向性問題，協(xié)助街道黨政進行調(diào)處，代表和引導職工有序協(xié)商，把影響降到最低程度。廣泛開展工資集體協(xié)商工作。加強調(diào)研，組織一次以建筑業(yè)、制造業(yè)為主的職工現(xiàn)狀專題調(diào)研活動，進一步了解企業(yè)經(jīng)營、職工收入、勞動保護、隱患督查等方面的情況。工會還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動更多的教師深入教學研究，提高教學水平，促進學校教育教學質(zhì)量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻。二、樹立圍繞中心，服務大局的觀念，為學院教育教學改革和發(fā)展貢獻力量。閉會期間，工會根據(jù)工作需要及時召開教代會聯(lián)席會討論學院新近出臺的與廣大教職工切身利益相關的文件規(guī)定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進一步落實教代會四項職權。幾年來，工會重視教代會工作，教代會制度健全，程序規(guī)范。這是一次教學大練兵，對于培養(yǎng)青年教師，促進教師教學技能、教學質(zhì)量的提高及教學經(jīng)驗的交流，起到了很好的促進作用。同時配合院紀委對各系處的二級校務公開工作進行了抽查，有效地促進了二級校務公開工作的開展。如：召開教代會各工作小組工作會議，學習工作條例，明確工作職責；提案審查工作小組對代表提案及時進行歸納、整理，立案后呈交院領導審閱，批示后督促落實，同時不斷規(guī)范提案工作程序，使提案工作質(zhì)量每年都有提高。教代會是實行民主管理的基本載體，是全面貫徹依靠方針的主要途徑之一。四、完善工會自身建設，提升整體工作水平深化職工素質(zhì)工程建設。進一步豐富職工業(yè)余文化生活。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。完善基層組織規(guī)范化管理模式。開展群教主題教育。六、加強總工會自身工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。積極創(chuàng)建“五型班組”。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。一、探索新機制，夯實基層基礎建設。組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓班。認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會，強化民主管理。具體總結如下：一、建立健全組織網(wǎng)絡，做到管理規(guī)范村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。積極做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯(lián)、計生辦特別注重做好女工工作。二是真正發(fā)揮工會特別是企業(yè)工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發(fā)生，企業(yè)工會主席最了解情況，最有發(fā)言權，而且是最能解決問題的責任人，因此我們特別注重企業(yè)工會主席的培訓指導和有效的溝通，真正發(fā)揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。街道工會印發(fā)了企業(yè)工會換屆選舉的整套材料，幫助企業(yè)按期按質(zhì)做好企業(yè)工會換屆選舉工作。總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。四、提倡獻愛心，鑄造工會文化打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。街道重點組織機關干部、社區(qū)工會、企業(yè)職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統(tǒng)學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。六是依法規(guī)范基層工會組織建設。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經(jīng)營的個體戶為工會會員，組建個體協(xié)會工會組織。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，不得解除勞動聘用合同。經(jīng)過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將我們街道20xx年的工會工作總結匯報如下：一、切實加強領導，建立健全工會組織近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發(fā),通過做好工會工作,積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發(fā)展。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。許多人談起他就夸工會這個組織好。街道黨工委書記**經(jīng)常到各村、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公，確定時限抓落實。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關政策規(guī)定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。四是抓好再就業(yè)工程。二是積極開展各類業(yè)余文體活動，豐富職工的文化生活。繼續(xù)抓好工會組建工作。簽訂了20xx年工會工作目標考核責任書。做好困難職工關愛幫扶工作。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節(jié)目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網(wǎng)絡化管理新模式。15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動。企業(yè)幫困基金建設不斷完善。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。抓好信息調(diào)研工作。根據(jù)安排，下