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落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報合集(存儲版)

2024-11-04 12:34上一頁面

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【正文】 斷增強(qiáng)紀(jì)律觀念和廉潔從政意識。認(rèn)真貫徹注重預(yù)防的方針,與分管部門一起,把建立健全拒腐防變長效機(jī)制作為基礎(chǔ)工作來抓。通過與“一把手”定期或不定期的談話,定期 召開各部門工作匯報會和座談會,聽取各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)、自身建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)的工作匯報,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對于分管范圍內(nèi)的具體事情,堅(jiān)持按相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理,努力做到不論親疏,一視同仁,自覺防止濫用權(quán)力。堅(jiān)決禁止大吃大喝等奢侈浪費(fèi)行為,提倡節(jié)約。(一)強(qiáng)化紀(jì)律意識。不斷強(qiáng)化責(zé)任意識,切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,兢兢業(yè)業(yè)把工作完成好,認(rèn)真履行職責(zé)、求真務(wù)實(shí)、勤于工作、埋頭苦干,果斷克服工作挑肥揀瘦,拈輕怕重、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象,切實(shí)做到在增進(jìn)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造佳績,在創(chuàng)先爭優(yōu)中創(chuàng)造佳績,以扎實(shí)的工作業(yè)績?nèi)⌒庞诿?。注重與群眾4 接觸,不僅聽得進(jìn)積極的方面,而且要聽得進(jìn)刺耳的言語,真心實(shí)意地與群眾打成一片,爭做群眾的貼心人和熱心人。三、下一步整改措施雖然落實(shí)了黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)要求,但也存在著對自身要求從嚴(yán)不夠、理論學(xué)習(xí)從深不夠、抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)從細(xì)不夠等問題。沒有濫用職權(quán),損國有資產(chǎn)現(xiàn)象。(二)嚴(yán)格照章辦事,規(guī)范從政行為堅(jiān)持把黨風(fēng)廉潔建設(shè)各項(xiàng)要求貫徹到實(shí)際工作中,努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用,要求分管部門建立和完善“一把手”帶頭抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制。2011年12月14日第五篇:2016落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制履行黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況匯報一年來,根據(jù)上級和醫(yī)院黨組關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制的要求,我強(qiáng)化自身學(xué)習(xí),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”和廉潔自律規(guī)定。通過學(xué)習(xí)黨的重要思想和理論,開展以樹立科學(xué)發(fā)展觀為專題的研討,通過深入調(diào)查研究,分析**發(fā)展形勢,更新觀念,把主要的精力放在促進(jìn)****科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展上。重點(diǎn)修訂了廉潔從政制度、政治學(xué)習(xí)制度、請假制度、車輛使用管理制度、經(jīng)費(fèi)報銷制度等內(nèi)部規(guī)章制度,還結(jié)合效能建設(shè),建立了崗位責(zé)任制、檢查監(jiān)督制等加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的工作制度。同時,對群眾和服務(wù)對象提出的建議與意見,制定落實(shí)措施,及時進(jìn)行處理。三是明確應(yīng)負(fù)的責(zé)任。加大黨風(fēng)責(zé)任考核,敢于在責(zé)任追究上碰硬,是抓好責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵。三要突出工作重點(diǎn),通過分析排隊(duì),確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人,本著責(zé)、權(quán)、利對等的原則,加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎懲力度,加強(qiáng)日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo),通過抓重點(diǎn)帶一般,促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。⒋考核追究不徹底。一、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題⒈責(zé)任主體不明確。要注重考核的科學(xué)性和可操作性,在確定應(yīng)考核項(xiàng)目分值的基礎(chǔ)上,做到定性與定量相結(jié)合,考核要作出全面分析與評估,盡量客觀準(zhǔn)確的反映被考核對象的真實(shí)情況。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性,帶來考核追究方面的工作難度,一些單位也往往疏于追究,多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主,通報批評、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見,而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少,二、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施明確工作責(zé)任。一方面,責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性,考核什么,如何考核,不能根據(jù)崗位實(shí)際準(zhǔn)確定標(biāo),考核的口徑要么太小,要么過大,甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容,造成日常工作落實(shí)不力;另一方面,部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識不夠,站位不高,找不到工作的切入點(diǎn),工作思路窄,不能創(chuàng)造性地開展工作,停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài),未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動性。采取“報告制”等方式,由基層單位事先向分局報告追究事項(xiàng),聽取是否需要追究的意見,使責(zé)任追究的準(zhǔn)確性更有把握。對一些重大經(jīng)濟(jì)活動,紀(jì)委人員要安排專門人員參與始終,發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用;三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育納入工作創(chuàng)新課題,通過問卷、座談等,把握干部職工樂于接受的形式,把嚴(yán)肅的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育話題,通過干部職工喜聞樂見的形式,如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式,灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中,使干部職工充分認(rèn)識到自己的主體地位,明確自己的責(zé)任和義務(wù),增強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制的主動性。一要界定責(zé)任范圍,達(dá)到“兩個明確”,即:明確職責(zé)范圍,確立管轄范圍就是責(zé)任范圍,責(zé)任主體必須對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé);明確集體責(zé)任和個人責(zé)任范圍。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大,經(jīng)營任務(wù)重,各項(xiàng)工作千頭萬緒,在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題,無須花大力氣抓,致使在落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)委組織協(xié)調(diào),部門各負(fù)其責(zé),職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制,明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體,在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象,致使工作都有責(zé)任,而責(zé)任落實(shí)都不到位。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法,但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。完善制度措施。一是要建立考核組織,完善考核追究辦法。在一般情況下,責(zé)任追究應(yīng)以上追一級為宜,針對所發(fā)生的問題,分清直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并按追究程序和干部管理權(quán)限處理,使責(zé)任追究既嚴(yán)肅認(rèn)真,又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象第二篇:落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制匯報近年來,基層站段對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了積極的探索和實(shí)踐,取得了較好成效,推動了黨風(fēng)廉政建設(shè),為鐵路改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了良好的政治環(huán)境。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大,經(jīng)營任務(wù)重,各項(xiàng)工作千頭萬緒,在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題,無須花大力氣抓,致使在落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時
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