【正文】 斷增強紀律觀念和廉潔從政意識。認真貫徹注重預防的方針，與分管部門一起，把建立健全拒腐防變長效機制作為基礎工作來抓。通過與“一把手”定期或不定期的談話，定期 召開各部門工作匯報會和座談會，聽取各部門黨風廉政建設、自身建設、隊伍建設的工作匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對于分管范圍內的具體事情，堅持按相關政策規(guī)定進行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權力。堅決禁止大吃大喝等奢侈浪費行為，提倡節(jié)約。（一）強化紀律意識。不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)把工作完成好，認真履行職責、求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦，拈輕怕重、敷衍塞責的現(xiàn)象，切實做到在增進科學發(fā)展中創(chuàng)造佳績，在創(chuàng)先爭優(yōu)中創(chuàng)造佳績，以扎實的工作業(yè)績取信于民。注重與群眾4 接觸，不僅聽得進積極的方面，而且要聽得進刺耳的言語，真心實意地與群眾打成一片，爭做群眾的貼心人和熱心人。三、下一步整改措施雖然落實了黨風廉潔建設目標責任制和領導干部廉潔自律各項要求，但也存在著對自身要求從嚴不夠、理論學習從深不夠、抓黨風廉潔建設從細不夠等問題。沒有濫用職權，損國有資產(chǎn)現(xiàn)象。(二)嚴格照章辦事，規(guī)范從政行為堅持把黨風廉潔建設各項要求貫徹到實際工作中，努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。注重發(fā)揮領導干部表率作用，要求分管部門建立和完善“一把手”帶頭抓黨風廉潔建設責任制。2011年12月14日第五篇：2016落實黨風廉潔建設責任制履行黨風廉潔建設“一崗雙責”情況匯報一年來，根據(jù)上級和醫(yī)院黨組關于黨風廉潔建設責任制的要求，我強化自身學習，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉潔建設責任制，認真落實“一崗雙責”和廉潔自律規(guī)定。通過學習黨的重要思想和理論，開展以樹立科學發(fā)展觀為專題的研討，通過深入調查研究，分析**發(fā)展形勢，更新觀念，把主要的精力放在促進****科學發(fā)展、跨越發(fā)展上。重點修訂了廉潔從政制度、政治學習制度、請假制度、車輛使用管理制度、經(jīng)費報銷制度等內部規(guī)章制度，還結合效能建設，建立了崗位責任制、檢查監(jiān)督制等加強作風建設的工作制度。同時，對群眾和服務對象提出的建議與意見，制定落實措施，及時進行處理。三是明確應負的責任。加大黨風責任考核，敢于在責任追究上碰硬，是抓好責任制落實的關鍵。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監(jiān)督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。⒋考核追究不徹底。一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題⒈責任主體不明確。要注重考核的科學性和可操作性，在確定應考核項目分值的基礎上，做到定性與定量相結合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準確的反映被考核對象的真實情況。加強黨風廉政教育。黨風廉政建設工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當?shù)慕?jīng)濟考核為主，通報批評、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少，二、落實黨風廉政責任制應采取的措施明確工作責任。一方面，責任制考核內容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責任人應有的責任心和主動性。采取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責任追究的準確性更有把握。對一些重大經(jīng)濟活動，紀委人員要安排專門人員參與始終，發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是把黨風廉政建設教育納入工作創(chuàng)新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴肅的黨風廉政建設教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸?shù)礁刹柯毠さ念^腦中，使干部職工充分認識到自己的主體地位，明確自己的責任和義務，增強落實黨風責任制的主動性。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必須對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。有的認為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。沒有按照“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。完善制度措施。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。在一般情況下，責任追究應以上追一級為宜，針對所發(fā)生的問題，分清直接領導責任，主要領導責任，重要領導責任，并按追究程序和干部管理權限處理，使責任追究既嚴肅認真，又可有效地防止出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象第二篇：落實黨風責任制匯報近年來，基層站段對落實黨風廉政建設責任制作了積極的探索和實踐，取得了較好成效，推動了黨風廉政建設，為鐵路改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了良好的政治環(huán)境。有的認為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時