職稱晉升論文如何寫好摘要(存儲版)
【正文】 業(yè)道德。3．連續(xù)3年被市級以上表彰。醫(yī)德醫(yī)風方面有嚴重違規(guī)行為，也隨即解聘。安徽省現(xiàn)行的衛(wèi)生系列職稱評審標準是2006年下發(fā)的，2013年底評審標準的修訂工作啟動。限定論文發(fā)表的刊物須是科技核心源期刊。并規(guī)定申報者要提供論文、綜述等“查重比”數(shù)據(jù)，重合度不能超過30%，并要提交原始病歷、記錄等能夠證明真實性、原創(chuàng)性的材料。后取大專學④從師于具有高級職稱的名中醫(yī)二年以上(此條僅限中醫(yī)專⑤在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事衛(wèi)生專業(yè)工作滿25年，獲市級政府科研申報中級資格，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事衛(wèi)生專業(yè)工作滿20年，具有初級師資格并受聘滿7年，年齡在45周歲以上，同時具備下列條件之一：①具有中?；蛐l(wèi)職校以上醫(yī)學專業(yè)學歷。②業(yè)務(wù)技術(shù)能力有較豐富的農(nóng)村衛(wèi)生工作實踐經(jīng)驗，能熟練處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病及危急重癥搶救。任現(xiàn)職期間，平均每年至少對1000例次病人提供防治與保健服務(wù)，有相對穩(wěn)定的個人和家庭保健對象。具有組織實施傳染病、慢病防治及地方病、寄生蟲病防治方案能力和承擔流行病學調(diào)查任務(wù)。掌握毒、麻、精神藥品等特殊藥品的管理規(guī)定，了解50種以上常用藥的適應(yīng)癥、不良反應(yīng)及配伍禁忌。己評審的，取消其任職資格。有弄虛作假，偽造學歷、資歷、病歷、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實，延遲三年申報。肺結(jié)核病人21例，其中原發(fā)型肺結(jié)核（Ⅰ型）3例，浸潤型肺結(jié)核（Ⅲ型）13例，慢性纖維空洞形肺結(jié)核（Ⅳ型）2例，結(jié)核性胸膜炎（Ⅴ型）3例。對不能明確又高度懷疑結(jié)核的病人應(yīng)作痰找結(jié)核菌的檢查以明確診斷。治療過程中還要注意年齡及臟器功能的情況進行適當?shù)乃幬镎{(diào)整。所以對于結(jié)核合并外科急腹癥的病人思想上一定要引起重視。申明：本論文版權(quán)歸原刊發(fā)雜志社所有，我們轉(zhuǎn)載的目的是用于學術(shù)交流與討論，僅供參考不構(gòu)成任何學術(shù)建議。長期肺結(jié)核病人由于肺功能的損害同樣給手術(shù)及麻醉帶來風險和困難。對于一些嚴重感染并休克的病人，應(yīng)加強一般的抗感染治療，待病情穩(wěn)定時加用抗結(jié)核治療，近年來中醫(yī)藥在結(jié)核病的治療方面取得了很大的進展，可根據(jù)中醫(yī)辨證采用合適方劑。增殖性病變，纖維化包裹緊密的干酪硬結(jié)灶及纖維鈣化灶等，均屬非活動性病變。住院后所有病人中經(jīng)保守治療6例，手術(shù)治療20例，同時應(yīng)用抗結(jié)核藥物治療均取得滿意效果，現(xiàn)報告如下。醫(yī)療差錯者，廷遲一年申報。論文可以是未發(fā)表文章，但必須是本人工作成果積累或研究心得。任現(xiàn)職期間，完成相關(guān)專題報告總數(shù)不少于3份。任現(xiàn)職期間，平均每年系統(tǒng)診治病人不少于1000例，具有主持危急重癥的搶救和處理較復(fù)雜疑難病癥的能力。具有一定的基層衛(wèi)生保健的組織管理能力。一完成人。②大學?？埔陨辖y(tǒng)招學歷畢業(yè)。較之先前的申報者本人選送5份病歷，新標準明確規(guī)定臨床系列申報者個人提交4份病案(近5年，至少含3個)，評審專家從《50例一覽表》中隨機抽取4份原始病案，共8份病案提交評審，被抽取到的病案不得更換。論文要求在質(zhì)量、數(shù)量上有調(diào)整。二〇一四年二月一日主題詞：專業(yè)技術(shù)人員 職稱晉升 管理規(guī)定 抄報：市衛(wèi)生局 漢川市人民醫(yī)院 二○一四年二月一日印發(fā)共印：100份第三篇：職稱晉升安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級職稱評審標準申報者5年要準備50份優(yōu)質(zhì)病歷 論文等“查重比”不能超過30%來源： 中安在線時間：20141023 18:48:57 作者： 錢晶中安在線訊 10月23日下午兩點半，安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級職稱評審標準新聞通氣會在省衛(wèi)生計生委會議室召開。五、考核和規(guī)定1．職稱晉升人員聘期為2年，期滿后經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準，可以續(xù)聘。1．醫(yī)院的專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人和職能科室負責人。高職低聘可由中級聘到初級、副高聘到中級、正高聘到副高。②一般在正
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