【正文】 行為，從為職工辦事的工作態(tài)度、服務水平、工作效率等方面都能嚴格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作，能時刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。對于黨委的各項決定和領導交辦的工作，能夠認真協(xié)調、積極催辦。選擇有效載體，提升黨建工作水平。全年共出《克孜爾水庫簡報》6期、宣傳板報6期，報道學習貫徹科學發(fā)展觀、生產經營、水庫除險加固工程、文明建設、黨風廉政建設等方面的情況。根據自治區(qū)機構編制辦的要求，對我局106名職工個人信息及相片等資料進行了“機構編制實名制管理”軟件數(shù)據錄入，并形成數(shù)據包上報水利廳政治部。依照自治區(qū)專業(yè)技術職稱評聘文件精神，認真抓了專業(yè)技術人員職稱的推薦、呈報工作，今年向自治區(qū)檔案局評審委員會推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。切實加強人事檔案的管理工作。及時上報工資報表、工資基金報表、干部年報、退休職工年報等，年內共上報8份〃次。同時配合財務科每月造冊并核對每位職工各種繳費明細，及時在社保為職工辦理相關報銷手續(xù)。年底，修改完善了安全生產考核體系，組織完成了安全生產考核工作。三是協(xié)助開展了防洪預案演練活動。安全生產是國家重點抓的一項工作，因此，檢查匯報工作比較多，今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產檢查三次，同時，按上級要求上報匯報材料8份。繼續(xù)加強安全生產管理的力量。進一步推進我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設臵實施方案及全員聘用制工作。加大安全生產檢查力度是消除工作現(xiàn)場事故隱患，保證安全生產的有效途徑。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進行安全生產知識宣傳。在各部門領導協(xié)助下，編寫了部門2009安全生產目標管理責任書，為領導與各部門簽訂安全生產目標管理責任書做好了準備工作。、大病保險8850元， 元。五、認真仔細，做好勞動工資管理工作。只從我局實施績效考核工作以來，我科室承擔了參加各科室績效考核的任務，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。抓好專業(yè)技術人員的管理工作。為了進一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領導小組，負責對各科室及單位崗位設臵實施方案進行審核，同時撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設臵實施方案》、《克孜爾水庫管理局實施崗位設臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設臵方案批復后，又對實施方案、聘用辦法及崗位說明書進行了反復修訂，并召開會議聽取職工代表的意見，同時到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進人事制度改革工作奠定了基礎。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發(fā)展黨員工作細則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關,同時督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，以便適時為組織補充新鮮血液。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學習共16次；二是開展一系列教育活動，在公民道德建設月、民族團結教育月開展了公民道德、民族團結知識答題活動，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經常性的工作。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風廉政建設學習和黨風廉政教育月活動，通過學習胡錦濤、賀國強同志在第十七屆中央紀律委員會第三次全體會議上的講話及王樂泉、符強同志在自治區(qū)紀委七屆四次全體會議上的講話精神等，增強了黨性觀念，增強了為人民服務的意識，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎。通過學習，我科室人員一致認為，“”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內外“三股勢力”精心策劃 實施的嚴重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團結工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團結的話、不做不利于民族團結的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動，我們同境內外“三股勢力”的斗爭是長期的、復雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團結宣傳教育工作，營造一個“團結穩(wěn)定是?！钡牧己梅諊?。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)做如下匯報：一、組織學習，認清“”事件性質，為維護穩(wěn)定做了一定的工作 學習是提高政治思想水平和業(yè)務水平的有效方法。（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年，任員滿4年。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。1體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。辦理工資、待遇工作中形成的審批表。武進區(qū)教育局組織人事科2011年6月30日第四篇：組織人事科工作總結人 事 管 理首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。此項工作不僅關系到今后教師隊伍的整體素質，也涉及到群眾的切身利益，更關乎教育的形象和社會的穩(wěn)定。做好黨員的發(fā)展和轉正工作以及市優(yōu)秀基層黨組織、共產黨員、黨務工作者的推薦工作。今年報名參加碩士學位考試的教師突破新高，逾300多人。年初召開了第六輪送培到校預備會議，對本輪培訓工作做出了全面部署，在總結前面五輪“送教下鄉(xiāng)”的基礎上，進一步完善考核機制，今年確定了淹城初中、橫林初中、中天實驗學校、湟里中心小學為學科老師培訓基地，借助其優(yōu)秀的師資和便利的交通向周邊學校輻射。上半年組織學員分別赴溧陽、宜興、江陰等學習考察，邀請了江蘇教育學院副院長和常州市教育局惠方書記作專題講座，后續(xù)培訓活動按計劃正在進行中；。從2009年下半年開始，要求各校校級領導身先士卒上好專業(yè)課、示范課，堅持親臨課堂聽好課、評好課，堅持參加并有效指導大型教研活動。e、要經常與各部門負責人及員工溝通了解部門信息。二、規(guī)劃能力：人力資源規(guī)劃：a、人力資源狀況分析：定期對公司人員狀況進行梳理分析，做到人員定崗定編，減少并提高工作效率。d、績效考核：結合公司各部門具體情況，制訂合理化目標責任書，加強考核力度，加大對干部及員工的日?？记诩肮ぷ骷o律考核,要進一步加強對后備大學生及后備干部跟蹤考核。扎實有效地開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。深入開展城區(qū)教師到農村支教、農村教師到城區(qū)頂崗學習活動，派出學校要保證教師支教期間各項待遇的落實。加強對教師職務的聘后管理，實現(xiàn)教師職務聘任與崗位責任相統(tǒng)一。（二）、繼續(xù)做好教師資格認定工作。繼續(xù)做好教師繼續(xù)教育工作。采取任職資格培訓，提高培訓，高級研修培訓等多種方式強化校長培訓。（一）、根據我市《關于深化和完善中小學校長職級制改革的實施意見》，將全市中小學校長全部納入職級制管理，完善校長選聘制度、職級管理制度、任期交流制度、考核評價制度等管理制度，落實校長的各項權利和義務，加強校長隊伍的專業(yè)化建設，推動教育改革與發(fā)展，加快構建現(xiàn)代學校制度。根據《青州市中小學校長后備人才隊伍建設實施辦法（試行）》，建立我市校長后備人才庫。為引進名校長落實相關待遇。鼓勵教師參加高層次學歷進修。（三）、加大人事工作調研力度，做好全市教師核編定崗工作，為領導決策提供科學依據。（六）、完善優(yōu)秀教師表彰獎勵機制。（九）、大力保障教師的基本權利。通過培訓，全面提高全科人員理論水平業(yè)務能力，樹立“為領導服務，為基層服務，為同級科室服務”的思想，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家，更好地為教育教學服務。深入了解計件工資核算弊端，做到心中有數(shù)，并更好的規(guī)避人為因素帶來的損失和負面影響。d、人員接替提升（后備力量培養(yǎng)）：根據各部門用人情況做好及時跟蹤與掌握，加強各部門后備人員的培養(yǎng)，并確定好后備人員考核流程，做到規(guī)范管理