【正文】 使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長期的職業(yè)發(fā)展。而且也都有了面臨危機感的意識。這需要我們共同堅持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。不管是一個發(fā)展中的企業(yè)還是一個成功的企業(yè)都應該保持不斷創(chuàng)新。所謂全員參與不管所在的是哪一個崗位，只要有與客戶接觸的機會都應該做到有服務意識且用心服務。其三：培訓。特別是跑在一線市場的同事。最后： 服務投資。這樣就涉及到了人力、物力、錢的投資。生活在這個社會上的每一個人、都需要工作,而且需要努力的工作。有工作的機會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機會。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以這不是我的工作，他請假了，我不清楚等理由推脫，耽誤整體的進度。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。對領導的態(tài)度。在這段時間里，我時常思索一個關于工作的問題，工作，以怎樣的狀態(tài)投入工作?怎樣的工作才算出色?怎樣才能將工作干到出色?因而，在工作學習中，我會仔細觀察、認真梳理、反省嘗試，而后總結。劉震云的《一句頂一萬句》在細細道來的樸實話語中，讓我們審視人與人的關系，平和面對人生所遭遇的一切。參與籌備召開了三次全國性的大型會議，分別是八月份在湖北武漢召開的中國監(jiān)獄工作協(xié)會教育改造學專業(yè)委員會2011中國監(jiān)獄矯正論壇論文評審會，十月份在南京舉辦的2011中國監(jiān)獄矯正論壇，以及十一月份在南京召開的中國監(jiān)獄工作協(xié)會信息與基層基礎建設專業(yè)委員會2011研討會。一個人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。具體到監(jiān)獄工作，就要工作上用心、作風上頑強，如果沒有克難進取的精神，遇到困難不敢迎難而上，而是畏首畏尾、猶豫不決，那么頑危犯就難以攻堅，監(jiān)管安全就難以保障，監(jiān)獄工作就難以有序推進，個人成長更無從談起。敬業(yè)和精業(yè)，首先就是態(tài)度問題。對監(jiān)獄民警而言，勤于學習既是一種精神追求，又是一種工作態(tài)度。時間匆匆而過，收獲實實在在。學監(jiān)管實務，才能提升個別教育、獄情研判、攻堅轉化能力。不能沒有勤于學習的精神。落實到我們監(jiān)獄工作，更要有較強的團結協(xié)作精神，監(jiān)區(qū)確保監(jiān)管安全不是哪一個人的事，而是監(jiān)區(qū)全體民警的事，一個人不用心工作、不及時溝通交流獄情、不真誠的建言獻策、不探微深究，都有可能釀成嚴重的后果，類似的案例舉不勝舉，每每想起，都應警醒。比如，中國監(jiān)獄矯正論壇共收到應征論文150余篇，在評獎后，還要將具有一定的代表性和借鑒價值的調研文章匯編成文集，交江蘇人民出版社出版，時間緊，任務重，僅有一個月的時間，編寫組要將近九十萬字的初稿，壓縮成五十五萬字，同時，由于文章來自不同的省市區(qū)，許多文章格式不規(guī)范、內容不嚴謹，甚至欠缺論文要素，這給編輯工作帶來了很大的困難。誠然，在眾生中，確實不乏少數(shù)人天賦出眾、聰穎過人，而大多數(shù)人都相差無幾。等等書刊，陪我走過了那段枯燥、繁忙、充實的時光。劉醒龍的《天行者》用來自民間最底層的敘事，引導我們從更多視角微觀觀察社會，詮釋著一切鄉(xiāng)村奇跡的醞釀與發(fā)生應當首先歸功于鄉(xiāng)村知識分子的這一思想。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。工作就要嚴謹，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業(yè)負責的認真態(tài)度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。[]有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務繁多、人際關系不協(xié)調等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。那么如何贏得這場較量我認為最有力的辦法除提高我們自身的服務水平外就是服務投資。比如：觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,市場創(chuàng)新,管理創(chuàng)新等等。同行競爭對手的最新動態(tài)。建議多給員工一些培訓與學習的機會。但關鍵怎樣讓客戶把知道轉為感受到?當然這不是你我能做到的。增強團隊意識。其次，對公司現(xiàn)整體運營的情況來分析。端正工作態(tài)度心得體會篇3根據(jù)次這主題為端正工作態(tài)度、提高工作效率、開展微笑服務的動員會議，我個人認為不管是從時間還是中心內容來看，都是恰倒好處且值得我們每一個人深思的。二、聯(lián)系實際回想自己一直以來的工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來不想著竭盡全力做到最好。現(xiàn)在的工作是為了自己的將來打基礎，是為自己的將來做跳板。別以為自己是個研究生，過了二注。給新同事帶個好頭，為公司的建設添磚加瓦。以后對公司的章法、工作計劃不但要貫徹實施，更會雷打不動，持之以恒。就像李總說的：“不怕你犯錯誤，就怕你不改正”，即使錯了，積極改正吸取教訓，也不失為一種工作心得。再者就是工作中對事的工作態(tài)度：在工作中堅決杜絕：“基本上、差不多、應該是”等詞語。我聯(lián)系自身來說，我是一名進廠較早的老員工，覺得老員工要把豐富的工作經驗悉身傳授給新員工，以避免他們在工作中少走彎路，最大限度的提高工作效率。態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想?？赡?，你現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？